給与テーブルの開示

開示が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締め切りおよび支払の時期ならびに昇給に関する事項は、就業規則の絶対的記載事項とされています。従って、その内容は、必ず就業規則（※または付属規程）に記載しなければなりません。
一方、就業規則は、いわば労働契約そのものですので、その内容は必ず社員に開示しなければならないことになっています。

ご質問の「給与テーブル」は、「賃金の決定」や「昇給」に関わっており、従って、就業規則の絶対的記載事項にあたり、原則として社員への開示が必要です。
一般的にも、多くの企業が積極的に開示し、毎年社員（※または社員代表や労働組合）への説明を行います。

ただ、給与テーブルは、ベースアップや給与体系の補正に伴って、頻繁に改定するものですので、給与規程に掲載していない企業も少なくないと思われます。
ですから、もし御社において開示されていないのであれば、人事部門に開示を求めればよい、ということになります。

ご参考まで。

投稿日：2008/01/11 11:23　ID：QA-0010973

相談者より

投稿日：2008/01/11 11:23　ID：QA-0034401大変参考になった