無期雇用から有期雇用へ変換希望者への対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
無期転換された従業員の方より、有期転換したいと申し出を頂きました。
受理するのですが、転換日について無期雇用転換と同様の4月1日付けで定めたいのですが、ご本人の同意があれば定めることに関しては問題ありませんでしょうか？
何か法的な懸念点があるかお伺いしたく、よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/11/09 10:29 ID：QA-0109530
- みいやさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題ありませんが、
あえて、再度、有期契約に転換したいという理由は把握しておくべきでしょう。
投稿日：2021/11/09 14:34 ID：QA-0109547
相談者より
ご対応頂きありがとうございました。
頂いた内容を参考に進めていきたいと思います。よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/11/09 15:19 ID：QA-0109552大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
契約
当人からの申し出でもあり、貴社が同意すれば可能です。新たに労働契約をし直すなど、万全の証拠を残して下さい。
投稿日：2021/11/09 15:56 ID：QA-0109555
相談者より
ご返答頂きありがとうございました。大変助かります。内容参考にさせて頂きます。
投稿日：2021/11/10 10:47 ID：QA-0109577大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
何も問題はありません。
本人が希望し、労使双方が合意すれば、転換時期はいつであっても構いません。
ただし、有期契約５年経過後、６年目の契約に入れば再度無期転換権の行使が可能になりますので、そこは留意しておかれたらいいでしょう。
投稿日：2021/11/10 08:10 ID：QA-0109569
相談者より
ご回答ありがとうございました。頂いた注意点を参考に進めて参ります。
投稿日：2021/11/10 10:48 ID：QA-0109578大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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