個人単位の抵触日（派遣関連）

ご質問の件

①②２ヶ月ではリセットされませんので、有期雇用者であれば、違法状態です。

③３ヶ月と１日空いていれば、リセットされます。
　ただし、たまたま同じ方を派遣したのであれば、問題ありませんが、
　例えば、４カ月後の派遣を約束したなどの場合は、特定目的行為となり、違法となりますので、ご留意ください。

投稿日：2021/10/27 15:32　ID：QA-0109118

相談者より

早速ご回答頂き、ありがとうございました。恐縮ですが、念のため、以下の整理が正しいか、もう一度ご回答頂けますでしょうか。
抵触日リセットの有無の判断ですが、
a)最初の派遣と２回目の派遣(本事例では(1)と(3))の間の「期間」だけが判断基準である。
b)言い換えると、最初と２回目の間の就労状況（例えば、以下のような）は何ら影響しない
・派遣元会社から、別の会社に派遣されていた
・派遣元会社で、派遣ではなく社内で事務作業に従事
・別の派遣会社に登録して、そこから全く別の会社に派遣されていた
・何も仕事をしていなかった
何度もお手数かけますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/10/28 10:12　ID：QA-0109137大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個人単位での派遣期間制限に関しましては、派遣先の事業所における同一の組織単位（部・課等）で３年を超えてはならないものとされています。

当事案の場合ですと、別の組織単位であるb部署での委託業務を経ていますので、いずれの従事期間でも抵触日のリセット延伸が可能になります。

投稿日：2021/10/27 15:51　ID：QA-0109121