鬱病からのリハビリ復職について

いつもお世話になります。
この度はうつ病の復帰について質問をさせて下さい。
当社において、うつ病で2ヶ月程休んで自宅療養されていた職員から急に10月3日から復帰できる旨の連絡を受けました。電話を受けたのが9月30日で、産業医との調整や職場復帰への段取り等で時間を要するため、調整が済むまで自宅待機をお願いし、複数の管理職や産業医と面談をしてもらった上、最終的に10月16日から半日勤務をしばらく続けてもらう事で本人と話をしました。
主治医からの診断書では10月3日以降就労可能との記載のみで、傷病手当金の申請書も10月2日までの記載となっています。因みに産業医も主治医の診断書を見て、そのように進めてくださいとの判断をされています。
そこで質問ですが、
①10月3日からは就労可能とのことですが、急な話でしたので自宅にて待機をしてもらい、その間職場環境や体勢を整える事としましたが、この10月3日〜10月15日までの間は事業所都合で休ませた形になり、休業手当を支給しないといけないのでしょうか。
そもそも長期に休んでいた職員に急に復職について求められて、すぐに通常通り勤務をさせている方が疑問を感じるのですが。
②休業手当を支給した場合、平均賃金の6割になりますが、半日勤務にした場合、ノーワークノーペイの原則により半日分の賃金のみを支払うつもりです。
そうすると休んで平均賃金の6割の休業手当を受ける方がトクになり、不整合のように思うのですが、そんなものなのでしょうか？

投稿日：2021/10/13 20:12　ID：QA-0108626