派遣社員 一般から紹介予定派遣への切り替え
現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えというのはできるものでしょうか？
投稿日：2021/08/23 18:20 ID：QA-0106744
- ゆるりぃさん
- 東京都／輸送機器・自動車（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
契約
派遣契約は商取引の一つですから、派遣会社に相談されれば通常は喜んで対応してもらえると思います。まずは担当営業に話してみて下さい。
投稿日：2021/08/23 21:18 ID：QA-0106745
相談者より
早速の回答をありがとうございます。考え方として理解しました。
投稿日：2021/08/24 17:25 ID：QA-0106770大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
通常派遣から紹介予定派遣への契約変更は、
派遣元・先が合意すれば可能です。
投稿日：2021/08/24 08:52 ID：QA-0106748
相談者より
理解できました、ありがとうございます。
投稿日：2021/08/24 17:25 ID：QA-0106771大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、派遣元・派遣先及び派遣社員が話し合われて合意すれば、紹介予定派遣への切替も可能になります。
勿論派遣社員本人に直接雇用の希望が無ければ無意味ですので、きちんと意思確認をされた上で新たな紹介予定派遣の契約を結ばれる事が重要といえます。
投稿日：2021/08/24 17:39 ID：QA-0106774
相談者より
ご指摘いただいた件、承知しました。その点に気を付けながら進めたいと思います。
投稿日：2021/08/25 17:30 ID：QA-0106843大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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