初めての雇用の際の手続きについて

代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。

千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所には委託で１人契約しているだけでした。

この度、営業所の方で１人フルタイムの社員を雇うことになり、各保険等の手続きについて、質問があります。

１）人事、経理、経営、監督など、全て本社の代表社員が行います
２）今まで代表社員１人だけだった為、社会保険手続きは千葉の方でしか出していません。（雇用保険は従業員がいなかったので未加入です）
３）この先も本社に代表社員１人と、営業所に社員１人のみの予定なので、全ての手続きを本社で一括で行いたい

上記の状況をふまえ、下記私の認識で問題がないか、教えていただけたらと思います。

従業員は東京営業所の１人のみなので、まず東京の管轄の労働基準監督署に
・ 保険関係成立届
・ 労働保険概算保険料申告書
を提出し、東京の管轄のハローワークに
・ 雇用保険適用事業所設置届
・ 雇用保険被保険者資格取得届
を提出する。
千葉本社には従業員がいない為、届出は必要ない。

次に社会保険は、現在適用されている本社管轄の年金事務所に、被保険者資格取得届を出す。

以上の３箇所への申請で大丈夫でしょうか？
それとも、社会保険も東京管轄の年金事務所に届けてから、一括手続きの申請などが必要なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/08/07 09:31　ID：QA-0106342