社用車の私的利用に関する給与控除について

いつも様々な投稿にて勉強させていただいております。
今回、私なりに調べてみましたが、回答が見当たらなかったため、投稿させていただきます。

弊社では、社用車の私的利用について、会社への申請と使用料の月額支払いにより、回数・距離数の制限なく、許可しております。ただ、運用上の問題点もいくつかあり、この度、下記点において明確化したいと考えております。

①社用車私的使用料を給与からの天引きに変更したい
今までは、該当社員が直接会社に月1万円を前払いしていましたが、支払った・支払っていないとなることも稀にありました…。
労使協定があれば、給与控除も問題ないかと考えておりますが、大丈夫でしょうか？

②私的利用分にかかるガソリン代を一度会社負担した上で、使用者本人から徴収したい
ガソリン代を業務中と業務外に分けてきちんと会社に届け出ている社員もいますが、なかなか分けられていない社員もおります。（業務中使用分については、会社ガソリンカードで給油しています。）
そこで、社用車にかかるガソリン代を全て会社ガソリンカードで給油した上で、導入開始したテレマティクスによる休日走行距離に対して、1kmあたりの単価を設定し、休日利用分のガソリン代を翌月給与から天引きすることは可能でしょうか？

今回の質問に関しましては、事故時の補償等についてのご指摘ではなく、上記、『給与控除に関する労使協定』で社員から徴収しても問題ないかを教えていただけますと幸いです。

また、社用車のプライベート利用を許可している会社におきまして、ガソリン代の棲み分けをどのようにされているかなどの参考事例がございましたら、教えてください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/07/12 14:36　ID：QA-0105541