社保の随時改定と算定基礎について

いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎日数を戻して記載しておりますが大丈夫でしょうか？（普段は当月に控除が多いが、規程に決まりがなく今後は決める予定です。）
 
②通勤費を往復の出勤日数分を払っており、月の途中で、往復単価が転居で下がり、月の途中なので翌月から随時改定を判断で間違い無いでしょうか？
その場合に出勤日数が増えて、月の合計だと通勤費が高くなってしまった場合でも、3か月連続２等級｢下がったら随時改定｣で間違い無いでしょうか？
 
③４月に昇給があり７月の随時改定となった社員のうち、６月と７月に手当増額があり、６月増額者は６月～８月と旧等級と比べる、７月増額者は７月の月変後の新等級と比べる、ということで合ってますでしょうか？

投稿日：2021/07/04 11:42　ID：QA-0105285