無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

自動車運行管理請負契約の解約について

いつも、お世話になっております。

当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日に社長を自宅まで送ってからの解約を考えております。

誠に初歩的な質問ですが、この場合⓵9月30日をもって解約と記載、
②10月1日をもって解約と記載、どちらが正しいのでしょうか。
あるいは、他に良い記載方法がありますでしょうか。

ご教示頂きましたら幸いです。

投稿日:2021/06/22 16:19 ID:QA-0104829

大阪の亀さん
大阪府/機械(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「〇日をもって」の表現につきましては、その日が最終日という意味になります。

従いまして、当事案の場合ですと9月30日が最終の運行日ですので、①の「9月30日をもって解約」という表現になります。

投稿日:2021/06/22 20:41 ID:QA-0104857

相談者より

初歩的なつまらない質問にご回答いただき、有難うございます。
9月30日にて書類を作成します。

投稿日:2021/06/23 08:05 ID:QA-0104869大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

表記

9/30まで契約が有効なのであれば、「9月30日をもって解約」です。

投稿日:2021/06/22 23:15 ID:QA-0104864

相談者より

明快なご回答有難うございました。
9月30日にて書類を作成致します。

投稿日:2021/06/23 08:07 ID:QA-0104870大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

途中解約ということですので、契約書に則って、
あるいは、A社とよく協議した上で、話をすすめてください。

9/30まででしたら、9/30をもって解約ということになります。

投稿日:2021/06/23 01:31 ID:QA-0104865

相談者より

ご回答ありがとうございました。
A社と協議の上、手続きを致します。

投稿日:2021/06/23 08:09 ID:QA-0104871大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード