実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金について
お世話になっております。
実労働時間が所定労働時間より短い場合の賃金についてご質問いたします。
パート契約（時給制）の方との労働契約書内では、
就業時間〇：〇〇～〇：〇〇/週5日 と記載し、但し書きとして「業務量および進捗状況によっては勤務日、勤務時間を調整する場合がある。給与支給については実働分についてのみ支給する。」としており、所定労働時間よりも早く退社した場合には実労働分のみ支給しております。
このように記載し、実際の勤務時間分のみ支給した場合、労働契約上違法になりますでしょうか？
ご教示お願いいたします。
投稿日：2021/04/30 16:44 ID：QA-0103229
- hidiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
必須記載
労働時間は雇用契約書に必ず記載しなければならない事項です。またそれを勝手に会社の都合で短縮することもできません。早帰りなど指示する際は、その分の給与支払いは必要です。
本人申し出の早退などは該当しません。
投稿日：2021/05/06 09:54 ID：QA-0103253
相談者より
参考にいたします。ありがとうございました。
投稿日：2021/05/15 17:07 ID：QA-0103544大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、勤務時間の調整につきましては会社側の都合になりますし、こうした事が自由に行なえるとすれば、労働者の生活を脅かすことにもなりかねません。
所定労働時間が決まっている以上は当然ながら遵守される必要がございますし、仮に早退させるとしましてもその時間の賃金補償は当然になされるべきといえます。
投稿日：2021/05/06 11:09 ID：QA-0103264
相談者より
参考にいたします。ありがとうございます。
投稿日：2021/05/15 17:07 ID：QA-0103545大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社都合によるシフトカットとなりますので、
休業手当を支給しなければ、労基法違反となります。
投稿日：2021/05/06 18:04 ID：QA-0103288
相談者より
参考にいたします。ありがとうございます。
投稿日：2021/05/15 17:08 ID：QA-0103546大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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