時間単位の年次有給繰越分について

時間を単位として与えることができる年次有給休暇の日数は年５日以内とされており、労使協定ではこの範囲内で定めなければなりません。

次に、１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかという話になりますが、これは基本的には所定労働時間数を基に定めるのですが、その所定労働時間に１時間に満たない時間がある場合については、時間単位に切り上げる必要があります。

当該年度に取得されなかった年次有給休暇の残日数・時間数は、次年度に繰越されることになりますが、当該次年度の時間単位年休の日数は、前年度からの繰越し分も含めて５日の範囲内でなければなりません。

１年目で残った５時間を２年目に繰越すこと自体は可能ですが、当該２年目はその５時間を含めて５日分ということになり、以降はこの繰り返しになります。

投稿日：2021/04/17 09:44　ID：QA-0102823

繰越された時間有休を消滅させないためには

▼時間有休も労働債権なので、未使用で繰越すと、付与日から2年で権利が消滅します。（消滅時効）
▼ご質問の1年目分、2年目分、3年目分の計算は正しいのですが、労使協定で、時効中断（時効期間のリセット）を定めておくことが必要です。

投稿日：2021/04/17 11:07　ID：QA-0102824

相談者より

ご回答ありがとうございます。
時効中断についても検討をしてみます。

投稿日：2021/04/19 09:06　ID：QA-0102841大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、その年の年休取得状況によって時間単位年休の余り時間も変わりますが、原則通りそのまま次年度へ繰り越しされます。

従いまして、ご認識の通りで差し支えございません

投稿日：2021/04/18 09:36　ID：QA-0102834

相談者より

ご回答ありがとうございます。
こちらの認識があっている旨、承知いたしました。

投稿日：2021/04/19 09:07　ID：QA-0102842大変参考になった

対応

時間有給も繰り越しになりますので、ご提示通り5ｈ+2ｈ＝7ｈ繰り越しの対応で良いと思います。

投稿日：2021/04/19 11:34　ID：QA-0102863