問題派遣社員の休業補償について

　コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱したため病院に行くようにと派遣先の上司が指示しても行かない派遣社員がおりました。派遣先部署の製造工場の社員からは、即刻契約を打ち切ってほしいと人事部に要請がありました。
　派遣先部署と人事部と派遣会社と合同で協議し、派遣先部署の管理職から、契約(3カ月単位)の終了となる4月末まで働いてもらい即刻契約打ち切りはしない。但し派遣先上司の指示については必ず守るようにと派遣会社が教育するということになりました。5/1以降は契約しません。3月中に決定すれば1カ月以上前となり基本契約書に抵触しないということでした。
　しかしながら3月中に出社しなかった5日間は、派遣先の都合と指示で出社しなかったので休業補償をするようにと派遣会社に本人が要請したそうです。年休はありますが使いたくないという本人希望です。派遣会社も派遣先である当社に負担の要請がありました。コロナ対策に言うことを聞かない派遣社員を出社させない期間を休業補償する必要がございますか? 先生方のご意見をお聞かせ願います。結果的にコロナに罹患していませんでしたが、このような不良社員を雇用(無期社員)している派遣会社には安易に要請に応じない対応をしたいと考えます。
　

投稿日：2021/03/23 09:25　ID：QA-0102033