労働者派遣事業について（初心者です）

お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。

労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際中ですが、疑問があります。
（前任者が急な退職で引き継ぎできていません）

【弊社について】
元々、特定派遣で無期雇用正社員(運転手)を年に数回派遣しておりました。
売上は年間、数万円ほどしかありません。
派遣法改正で一般に切替えましたが、まだ派遣の実績はありません。
ご察しの通り、社内の整備が全くできておりません。

●ご相談内容●
～今後、一日でも派遣しようとした場合～

1.正社員として雇用したときに配布した労働条件通知書を変更し、
　「派遣労働者として派遣する場合がある」
　「派遣料金については別途就業条件明示書を発行する」
　の文言を付け加える

2.「派遣労働者としての明示」は1.でまかなえる

3.自社無期雇用正社員の為、派遣先からの抵触日通知は不要

4.給与に関しては歩合制の為、
　派遣就労月は
　①通常通りの歩合給
　②派遣時の派遣料金
　と、項目を分けて支給する
　（労使協定方式に基づき不合理な条件はないものとする）

以上1～4の認識は問題ありますでしょうか。

私の疑念は、派遣業として売り上げを得るには、
そもそも派遣労働者として正社員雇用する必要があり、
派遣に出すとき以外、派遣元で正社員として運転手をしてもらい、
歩合給を得る、という感じです。

派遣頻度が極端に少ないため取扱いが分かりません。
また、突然の異動で全くの初心者で労務知識ゼロです。

お詳しい方がいらっしゃいましたらご教授頂ければと存じます。

投稿日：2021/03/11 16:07　ID：QA-0101611