勤務時間内での中抜けは可能か？

そもそもの話としまして、有給休暇日は労働が完全に免除された日ですからその日に出勤して働くことなどあってはならず、有給休暇本来の趣旨に反しますから、就労を禁止し退社を促すべきです。

就労を認めてしまえば、その日は有給休暇を取ったことにはならず、後日改めて丸１日の有給休暇を与えなければならなくなってしまいます。

この点、しっかり指導すると供に、後日、１時間の中抜け時間はあくまで不就労時間として賃金控除の対象にはなり得ますが、もとより控除しないとするのも御社の自由です。

投稿日：2021/01/29 09:24　ID：QA-0100299

相談者より

ご回答ありがとうございました。本人と相談の上、有給休暇扱いを取り消すことといたしました。

投稿日：2021/01/29 11:19　ID：QA-0100311大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、有休取得日に労働義務はございませんので、そのような日に個人の都合で勝手に出社してきたこと自体ルール違反であり容認すべきではございません。

従いまして、通常であればその場でお断りし即帰宅してもらうべきですが、そのまま勤務をされた場合には有休は取り消しで当日は1時間のみの賃金支払となります。

投稿日：2021/01/29 09:38　ID：QA-0100303

相談者より

ご回答ありがとうございました。本人と相談の上、有給休暇扱いを取り消すことといたしました。

投稿日：2021/01/29 11:19　ID：QA-0100312大変参考になった

労使協定化されていればＯＫ

▼時間単位での年次有給休暇取得が、労使協定化されていれば、中抜けというより、分割取得が可能です。
▼御社の労使協定をチェックして下さい。

投稿日：2021/01/29 10:18　ID：QA-0100307

相談者より

ご回答ありがとうございました。本人と相談の上、有給休暇扱いを取り消すことといたしました。

投稿日：2021/01/29 11:19　ID：QA-0100313大変参考になった