キャリア開発研修を実施することで成果をあげている企業は6割強
成果として特に多く挙がったのは「従業員のモチベーション向上」
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「あげている」と「どちらかといえばあげている」を合わせると6割超
キャリア開発研修を実施することで、期待した成果を上げることができているかを聞いたところ、「あげている」（7.4%）と「どちらかといえばあげている」（54.6%）を合わせて62.0%となりました。一方、「どちらかといえばあげていない」（19.4%）と「あげていない」（2.8%）は合わせて22.2%でした。「わからない」という回答が15.7%あり、実施した成果を検証できていない企業も多くなっています。
業績別で見ると、全体的に「あげている」と「どちらかといえばあげている」を合わせた数値が高く、業績にかかわらず成果が出ていることがわかります。
キャリア開発研修を実施することで、期待した成果をあげることはできていますか（一つ）。（全体）
キャリア開発研修を実施することで、期待した成果をあげることはできていますか（一つ）。（業績別）
「従業員のモチベーション向上」が7割以上
キャリア開発研修を実施したことで、具体的にどのような成果が上がっているのかを聞きました。最も多かったのは、「従業員のモチベーション向上」（76.5%）で、以下、「従業員の育成」（55.9%）、「組織活性化」（30.9%）、「従業員同士の円滑なコミュニケーション」（26.5%）と続きます。「その他」（10.3%）には、「キャリア開発の必要性の認識向上」「意識変革」「エンゲージメント」などの回答がありました。
キャリア開発研修を実施したことで、具体的にどのような成果をあげていますか（全て）。（全体）
キャリア開発研修を実施したことで、具体的にどのような成果をあげていますか（全て）。（業績別）
| 実施時期 | 2021年3月11日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 3,091社、3,186人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.注目の人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書 2021』
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