人事の半数が経営に関わるポジションを目指している
「人事担当役員（CHRO）」「経営者」をキャリア目標にしている人事が多い
最終的に、どのようなポジションに就きたいと考えているかを聞いたところ、「人事担当役員（CHRO）」（36.1％）と「経営者」（19.9％）で、経営に関わるポジションを目指す人が過半数でした。「人事部長」も12.5％あり、以下、「人事は担当したいが役職には就きたくない」（7.9％）、「人事担当以外の役員や管理職」（5.7％）、「人事課長」（4.1％）、「人事担当以外の一般職」（1.1％）となっています。
最終的にはどのようなポジションに就きたいと考えていますか。最もあてはまるものをお選びください（一つ）。
今後は「自社の人事で現在担当している領域を極めたい」が半数近くを占める
一方で、今後、どのような業務を担当したいかという質問には、「自社の人事で現在担当している領域を極めたい」と回答した人が47.9％でした。次に多いのが「自社内で人事に限らず管理業務を担当したい」（14.9％）で、以下、「自社の人事で現在とは異なる領域を担当したい」（12.3％）、「他社に転職して人事の業務に取り組みたい」（10.3％）と続きます。今後、いろいろな業務やキャリアが想定される中にあって、人事業務に対して拘りを持つ人が多く見られます。
今後、どのような業務を担当したいと考えていますか。最もあてはまるものをお選びください（一つ）。（全体）
現在の役職別で見ても、「自社の人事で現在担当している領域を極めたい」の割合が、どの役職層でも最も多くなっています。また、「係長クラス」で「自社の人事で現在とは異なる領域を担当したい」が27.1％と高くなっています。
今後、どのような業務を担当したいと考えていますか。最もあてはまるものをお選びください（一つ）。（役職別）
| 実施時期 | 2021年3月11日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 3,091社、3,186人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.注目の人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書 2021』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
会員登録をすると、
最新の記事をまとめたメルマガを毎週お届けします！
この記事ジャンル
戦略人事
