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4,445件中2,821～2,850件を表示

①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/04/21 11:03 ID：QA-0062253 人事管理 回答終了回答数 1 件

２社を兼務している役員報酬の支払い方法

弊社の専務取締役は子会社の社長も兼ねることになりました（２社の役員となりました）。本人への報酬は２社から支給でなく、親会社の弊社から全額支給（１２０万です）して、子会社の社長報酬（本人報酬120万の内...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2015/04/15 12:26 ID：QA-0062187 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

産業医の報酬（社会保険）の取り扱いについて

いつもお世話になります。
開業医の先生と産業医の嘱託契約を締結しました。
国税庁のホームページにありますように給与所得として源泉課税いたしますが、社会保険はどのように取り扱われるのでしょうか。
何卒、...

経理担当者さん
埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/04/10 09:12 ID：QA-0062130 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

月額の派遣契約について

いつもお世話になっております。

この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...

総務人事担当さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/04/09 09:33 ID：QA-0062114 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

別会社との人のやり取りについて

お世話になります。

物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...

egucciさん
佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2015/04/06 12:38 ID：QA-0062083 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

昇給時、パートへの労働条件通知書の発行有無

相談です。
当社は正社員のほか、多様な社員区分の方を雇用しております。
しかしながら近年、契約更改ごとの労働条件通知書発行の事務手処理が膨大になってきております。

今回、お聞きしたいのは
契約期間中...

taku3yさん
新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2015/04/03 17:38 ID：QA-0062070 人事管理 解決済み回答数 3 件

出向者の特別休暇の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。

弊社の...

総務人事担当さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/03/25 18:21 ID：QA-0061997 福利厚生 回答終了回答数 3 件

元・従業員との顧問業務委託契約締結に伴う諸問題について

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略に...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2015/03/19 16:31 ID：QA-0061965 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

非常体制下の出向者への指揮命令

地震による影響の大きな業種のため、一定規模の非常時は非常体制が組織されることになっています。
先般、業務プロセスの一部分を子会社に移管し、その際に人員も出向させました。その出向者に関する質問です。
委...

nanashiさん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2015/03/13 14:24 ID：QA-0061890 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について

いつもお世話になっております。
表記の件について、ご相談いたします。

弊社では４月１日に組織改編・人事異動を行っています。
このたび社長が交代するのですが、
その際、在籍している有期契約社員・アルバ...

すず☆さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2015/03/10 15:52 ID：QA-0061837 人事管理 解決済み回答数 2 件

特定求職者雇用開発助成金の受給条件について

いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。

母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...

bonsan1956さん
大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
2015/03/10 14:39 ID：QA-0061831 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣労働者の責に帰すべき事由による派遣契約の途中解除について

無断欠勤（事後連絡）、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等（めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり）、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能...

Inoerさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2015/03/05 10:31 ID：QA-0061773 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

労働者派遣法(平成27年)の改正について

宜しくお願い致します。

平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。

以下の改正...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/02/27 10:05 ID：QA-0061723 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

１か月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書について

１ケ月単位の変形労働時間制の就業規則と労働契約書を作成しておりますが、保育部門の事業をしており、従業員が自分達でシフトを回しています。
そこで、下記のように作成しましたが、いかがでしょうか？　ご返信お...

kakiさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2015/02/19 11:10 ID：QA-0061642 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/18 11:06 ID：QA-0061629 人事管理 回答終了回答数 3 件

産業医の必須業務

　安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
　産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/17 13:38 ID：QA-0061623 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2015/02/17 10:18 ID：QA-0061618 人事管理 解決済み回答数 3 件

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/02/14 15:18 ID：QA-0061598 人事管理 解決済み回答数 4 件

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/02/08 13:15 ID：QA-0061517 人事管理 回答終了回答数 4 件
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