採用候補者の個人情報について
採用候補者の個人情報の取扱いについて、ご相談させてください。
弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当者が予定を入れることになっています。
その際、候補者の氏名...
- 赤井花子さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
相談一覧
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勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与基準の変更について
いつもお世話になっております。
早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
業務集約を目的とした二重出向について
題記の件でご相談させて頂きます。
海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
...
- 海外HRさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
36協定の特別条項について
いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。
特別条項について以下の2案を検討しています。
36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり 3か月(毎月1日） 120
時間、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
中途社員紹介制度のノルマ化
当社では、中途社員の募集にあたり、社員からの紹介制度があります。
コスト削減を目的に、この社員紹介制度をノルマ化する指示がはいっています。
ノルマ化について、法的に問題はありませんでしょうか？？
ノル...
- 人事の人さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
社内報に社員全員の写真を載せることの是非
当社では周年事業の一環として、来年度に毎月１回の頻度で社内報を出す計画です。社内報はＡ３を二つ折りにした印刷物として配布予定です。また、会社の情報を詳しく開示したり、社員の写真も載せるため、配布先は社...
- 日々弁強育成中さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
従業員代表選挙 管理職（非管理監督者）について
いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...
- 労務初心者10さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
手当の遡及払いに伴う各種手続きについて
お世話になっております。
従業員に対して家族手当の未払いがあり、今度遡及して精算することにしました。必要な手続きと注意事項についてご教示下さい。
・2015年6月～2018年2月までの家族手当（月...
- エムエスさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
欠勤時の診断書の提出について
当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
医者が3日...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合
いつもお世話になります。
来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。
就業規則の継続雇用規...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
復職可診断から実際の復職まの賃金について
従業員が病気で休職しておりました。
都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。
1月に2月末までの加療が必要との医師の診断書を提出してきたため、休職期間を2月末まで延長しました。
そのご本...
- ますかっとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
労災認定前の受診費用について
従業員が休憩時間中に転んで骨折をしました。とりあえず病院に連れて行き処置をしてもらいましたが、まだ労災かどうかわからないという事で健康保険証を使い支払いを済ませてきました。このように、労災になるかどう...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
このような変則時差勤務は問題ありませんか？
いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
事業所単位の期間制限（労働者派遣法）
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。
弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。
現...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
ざっくり年俸から減俸も伴う年俸雇用契約書を新設する留意点
数人程度の小会社です。社員雇用は当初から年俸制で、ざっくり年俸金額提示のみで社員が入社しております。詳細な雇用契約書等は締結しておらず、諸問題も発生していることから今後年俸更改時にきちんと雇用契約書を...
- なんなんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣社員の管理者設定について
派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も...
- Ken417さん
- 千葉県／ その他金融（従業員数 101～300人）
申出から14日未満での退職について
いつも利用させていただいております。
正社員より退職の申出があり、次の就労先との契約の関係上、7日後に退職したいとのことでした。
就業規則に「退職は14日以上前に申し出ること」と規定しておりますが、以...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて
お世話になっております。
表題の件でお伺い致します。
当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。
これに伴い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の事前申請について
お世話になっております。
有給休暇の事前申請について確認させて頂ければと思います。
現在、弊社は就業規則の改定を進めております。
経営幹部の担当者が弊社契約の社労士との相談の上、
有給休暇の申請に...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
機密保持に関する誓約書の取扱い
いつも参考にさせていただいております。
弊社ではこれまで行っていなかったのですが、
機密保持に関する誓約書を入社時に取得することになりました。
契約書ではないので、1部渡して入社者にサインしていた...
- 人事はじめさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与の2か所支払いについて
弊社では単身赴任者の希望者に限り給与の支払いを2ヶ所振込の対応を行っています。
これは会社の命令で2重生活の負担をかけているためですが、単身赴任者以外にもこの
仕組みを案内すべきか判断を迷っています。...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
一人親方の現場入場要件について
カテ違いだったら申し訳ありません。
建設業現場においては、社会保険未加入者については現場入場不可という制限がついていますが、一人親方である下請業者が、保険制度上配偶者の扶養に入っている場合は、社会保...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定の更改期間の時間外労働について
お世話になります。
弊社では以前から会社が設置する社員親睦会と36協定を結んでおりました。
親睦会は部署ごとに持ち回りで一名選出し、拠点に5名ほどの非管理職が従業員代表として、規則変更時の意見や36協...
- アーミンさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
民法改正に伴う身元保証書に係る対応の影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、新規学卒者の採用手続きの時期となり、準備作業に追われているところでありますが、当社で慣習的に行っている点につきご質問いたします。
当社では、新規採用者...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
見なし残業廃止
初めて、質問させていただきます。
先日まで、当社では見なし残業制が実施されていました。
ただし、何時間働いても見なし残業で想定された時間以外の残業代は支払われていないというものでした。
そのため、見...
- piyotoさん
- 京都府／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
メンタルに問題のある職員の残業について
ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。４年前に異動してきた当院の薬剤師（一人職場）は、以前から恒常的に残業が多く、毎月３６協定の上限時間の２０時間を申請してきて病院で手当を支...
- 事務員さん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の遡及について
いつも大変お世話になっています。
社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。
まず、①標準報酬月額についてですが、
過...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）