事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い、過半数労働組合等の意見聴取を行い、抵触日を延長する手続きを行う予定です。

つきましては、下記の方法を考えておりますが、法的に不備等がございましたら、ご指摘いただけますよう、お願い致します。
あわせて、過半数労働組合等の意見聴取の手続きにあたり、必要な書面などの雛形・フォーマットなどがありましたら、ご教授下さい。

よろしくお願い致します。

・当社は労働組合がないため過半数代表者を選出して意見聴取を行う事となります。
・３６協定の締結があるため、抵触日近く(2018年7月や8月頃)ではなく、3月に意見聴取を行う事を考えております。
・「3年ごと」では手続きを怠る危険があるため、毎年、36協定締結の時期に、あわせて、抵触日を延長する手続きを行う事を考えております。
・その際に、次の派遣受入期間（延長期間）は3年間（抵触日は3年先）で意見聴取を行う事を考えております。
・意見聴取は毎年であっても、期間は3年先で手続きを考えております。

投稿日：2018/02/23 12:51　ID：QA-0075084