無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

社会保険料の遡及について

いつも大変お世話になっています。

社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。

まず、①標準報酬月額についてですが、
過去3年以上前に行った基本給の当て嵌めや手当の支給を誤り、給与遡及が発生する場合があります。
金額については職員によって異なり、中には膨大な遡及があったりします。(少額の場合もあります)
当社では社会保険上、直近の月額変更(月変)で標準報酬月額改定を行っているのですが、やはり3年前の遡及が発生した場合、そこから毎月の月額変更・算定基礎を見直し、改定に改定を重ねるような修正が必要なのでしょうか?(半年・1年・2年で対応は異なるのでしょうか)

次に②標準賞与額についてですが、
こちらも例えば3年以上前に遡る場合だと、10回ほどの賞与額が変更になることになります。
全て訂正を行い、社会保険料の遡及処理を行うべきなのでしょうか?

先生方の主観的なご意見と、もし他社様がどうされているかご存知であれば教えて頂きたいです。

以上です。
宜しくお願い致します。

投稿日:2018/02/19 10:34 ID:QA-0074951

修造さん
静岡県/医療・福祉関連(企業規模 10001人以上)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれの場合につきましても訂正を放置する事は出来ませんので、遡及して訂正処理が必要になります。

対象回数や期間が長くなりますと手続きも煩雑になりますので、事前に年金事務所へご相談の上対応される事をお勧めいたします。

投稿日:2018/02/19 11:32 ID:QA-0074957

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
年金事務所に相談の上、遡及処理を行いたいと思います。

投稿日:2018/02/19 11:58 ID:QA-0074959参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
賞与査定表

賞与の査定表です。査定に必要と考えられる項目をリストアップしています。業種・職種に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード
賞与計算規定

一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

ダウンロード