派遣の相談 1336件「人事のQ&A」

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在宅勤務手当について

お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...

わいわいはせさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣期間中の途中解約について

派遣先立場で質問させて頂きます。
BPO事業で各クライアント様から案件を受注しそこに派遣社員を入れて業務を行っているのですが、クライアント様都合により急遽業務終了や業務縮小が発生し派遣社員を途中解約し...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣先のシステム上で個別契約をした際の書類保存方法

派遣契約に関する書類の保存方法についてお尋ねします。

現在、主となる派遣先からIDを貰い、派遣先の電子システム上で契約が完結し、以下の書類が発行されます。それらとあわせ、社内で作成した就業条件明示書...

とさかさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

妊娠した派遣社員について

いつもお世話になっております。

弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生し...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？

弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...

マハさんさん: 長野県／不動産（従業員数 6～10人）

当社社員の出向派遣

新規で会社…Ａ社を設立する際に、当社からＡ社に出向派遣した社員がＡ社の取締役に就くことは可能でしょうか。
Ａ社には他に当社と関係ない3名が取締役に就くことになり、当社を含む複数社から出資を募っている状...

たちきさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

派遣の個別契約書に関して

状況
弊社：派遣先
A社：派遣元
労働者：A社にて雇用期間の定めのない従業員

弊社の考え
業務の繁閑に応じて、労働者の派遣を受けたい。
※日や時間帯により必要とする人数が異なり、都度A社と調整してい...

デンデン三世さん: 宮崎県／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

労使協定方式の場合の「適用職種」の明示

教えてください。

当社は、派遣元として「労使協定方式」を採用しており、内容の一部は以下のとおりです。
(1)対象となる派遣労働者
　　 →「別表に掲げる業務に従事する者」として、「別表」に職業安定...

さつきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

派遣社員の危険物取扱試験に必要な実務経験証明書発行について

私は派遣先会社のものです。
今回、派遣社員本人から、危険物取扱甲種の試験を受験するため、実務経験証明書の発行（社印押印のもの）を求められました。

派遣社員の様々な証明書に関しては、派遣元である派遣会...

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

派遣先によるシフト勤務の時間外労働の取り扱いについて

よろしくお願いします。

弊社は一部社員が顧客先にて派遣契約で労働しており、いわゆるシフト勤務を
行っております。

７：００～１５：００　拘束８ｈ、うち１ｈは休憩時間以下同じ
１３：００～２１：００...

事業部長さん: 茨城県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

懇親行事補助金について

いつもお世話になりありがとうございます。
ご相談させていただきます。
弊社ではコロナで部署内の繋がりが希薄になっている感があるため、絆強化の為に使用する補助金を検討しております。
役員以外の全社員に年...

ロジャー砲さん: 大阪府／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

従業員帳簿の作成について

過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。

現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。

別サイトで調べた際、記載する対象は...

はなぶささん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

請負区分と派遣区分の請求方法

請負作業での客先企業への請求方法について質問します。

弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...

まぐたんさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

労働者代表選出後の対応について

質問が初めてになります。

弊社は人材派遣業を行っております。
全派遣スタッフにインターネットを使用し投票という形で
労働者代表が決定しました。

選出された方にその旨を伝えて、労働代表になることも同...

むんむんさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

食事を支給する際の課税について

いつもお世話になっております。

今回ご相談させていただきたいのは、食事を支給する場合、課税するかどうかの判断に使う食事代についてです。

当社では食堂にて食事を支給しておりますが、実際の運営は外部に...

豆蔵さん: 岐阜県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

労使協定方式　一般労働者平均賃金額比較　高卒経験0年の扱い

人材派遣を行う場合の労使協定方式での　同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額　との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛け...

５１１テクノさん: 神奈川県／電機（従業員数 11～30人）

組織単位が変更となるのか

ご教示いただけますと幸いです。

人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...

くまくまベアーさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

1日の総走行距離に対する手当につきまして

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...

タリキさん: 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

派遣契約での就業時間について

私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...

けろっぴ～さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期契約者の給与設定について

有期契約の派遣社員の給与設定について相談となります。
派遣先の変更により稼働時間が増えるため月給をアップで検討しています。
月の給与はアップするのですが、稼働時間が長くなる関係で、時間外単価が下がって...

たかもとさん: 宮城県／その他業種（従業員数 10001人以上）

無期雇用社員の派遣契約書類

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無...

TOMO093さん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

法定外労働時間の計算方法について

　いつも大変参考にさせていただいております。
　また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。

　今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。

...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

派遣社員の派遣単金の設定金額について　※派遣先立場

派遣先と派遣元での派遣単金の設定金額について教えてください。
既存業務ですでに派遣元A社へ2500円/時で派遣を依頼している場合、
同じA社に同じ業務で追加派遣依頼を出す場合、2600円/時で依頼する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣契約と準委任契約

A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...

エージェーさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

労働時間の改ざんになりますか？

労働時間の修正について質問です。

先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。

労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...

何でも屋総夢さん: 宮城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

派遣法3年ルールの適用について

弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について

派遣会社の担当をしております。
新型コロナウィルスの影響により海外から部品が届かず生産が出来ない状況になり、カレンダー振替になりました。
事前に振替える日を通知され、出勤日を休日、休日を出勤日に振替え...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣事業の就業規則について

いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。

登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

二重派遣になるでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します)　Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）