契約の相談 4250件「人事のQ&A」

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同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

パート社員の時給を下げる件および雇止めについて

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。

当社のある部署の責任者より『10月の契約更新の際、パート社員の時給を下げたいが、問題ないか？』と相談がありました。
理由を訪ねると『60歳を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約

いつもお世話になっております。

以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。

①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

嘱託

お世話になります。

嘱託、請負、有期雇用契約の違いと、今回のケースではどの契約形態が適切かをご相談させていただければと存じます。

弊社は保険に関わる業務を行っており、社員として医師を採用しています...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

改正労働契約法申込について

お世話になります。

当社では、パート労働者の雇用契約を半年ごとに基準日（４月と１０月）を設けております。

途中入社の場合、（基準日と基準日の間）
例えば、平成２５年７月１５日入社の場合、平成３０年...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

改正派遣法に伴う教育訓練について

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...

APPAPPさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

パート社員の無期転換に関する社内規程について

いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。

平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応

有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？

危惧しているのは、雇用契約書の「...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

従業員の転居と距離についてお尋ねします

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、今般、従業員から転居希望の旨申し出を受けました。この本人は独身（５０歳男性）で、現在、勤務地近辺の団地に部屋を借りています。家賃は4万円程度、通勤...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

社会保険制度改正に伴う被保険者の取扱いについて

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働者派遣契約の途中解約

旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...

小倉さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

就業規則交付に際する新規雇用契約

社員が９名以下の外資系会社です。今まで就業規則を作っておらず、さまざまな条項が書かれた雇用契約書にて採用していました。このたび正式な就業規制、及びそれにあわせた雇用契約書を準備しました。

就業規則の...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

疾患と契約解除

はじめてご質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
自社の社員がてんかんの理由で委任取引先から契約を解除する事態となっています。
職種的にはコンピュータ関連のSEで特に危険物を取り扱うものでは...

winsさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

嘱託契約更新直後に病気欠勤をしている社員について

いつもお世話になっております。
弊社では60歳定年後再雇用契約として1年の有期雇用契約で、
最長65歳まで継続雇用を規程に則りおこなえることになっています。
その契約更新があったばかりですが、新しい契...

胡麻柴さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合

当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...

ミミズクさん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について

現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

有給休暇と所定労働時間の関係

パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。

本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

就業条件明示書の記入事項について

お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。

さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。

派遣元と...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

他社従業員への自社アルバイト勧誘

弊社にて、特殊な資格を持つ人材に欠員が出ました。
補充人員の見通しはついているのですが、その方が来年の４月以降でないと弊社勤務を開始できません。
それまでの間、他社で契約社員（あるいは非常勤扱い）就労...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

顧問にて採用された場合の雇用保険給付について

現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...

ハートウォームさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？

　当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
　（・東京都の最低賃金907円の場合）

　・時給920円
　・年間契約日数合計258日
　・年間総契約時間　20...

ryominさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

出向者の人件費負担について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。

親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

会社都合の退職について

いつも参考にさせていただいております。

下記の2つの事例について、御相談させてください。

1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書への5勤制の表記

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤　始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

源泉徴収金について

これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除（異動）申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を...

*****さん: 沖縄県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

個人事業主との契約で、労働契約申込みみなし制度の適用はある？

準委任のかたちで個人事業主と契約して、あるサービスの運用の仕事をお任せしています。
サービスの運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、
よーく精査したら、不適切な状...

AKNさん: 千葉県／その他業種（従業員数 11～30人）