勤務の相談 5923件「人事のQ&A」

コアタイムの時間有給の使用について

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...

悩む人事さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

法定休日の取得について

お世話になります。法定休日は、月４日（7日間に１日）を与えなければならないと解釈していました。
なので、法定休日に勤務した場合、手当も35％割り増しになると思います。
しかしながら、会社カレンダー（１...

プラドさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

派遣元における従業員との個別契約書（勤務地）

当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。

本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある...

梅沢さん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）

顧問は雇用保険に未加入でも良いか

役員退任後、顧問として勤務、高齢者で健康保険のみ加入、時間は管理せず、自由出勤、雇用保険未加入でもよいのか？労災は入った方が良いのか？

なんなんさん: 東京都／保険（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制適用者の出張について

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

定時決定（算定期間中に勤務条件を変更した場合）について

お世話になっております。
定時決定について、下記のような場合の決定方法についてお伺いいたします。

3月勤務分　翌月4月払　120,000円（基礎日数15日、パートタイム）
4月勤務分　当月4月払　3...

*****さん: 宮城県／教育（従業員数 301～500人）

退職させて役員にしても元の従業員として勤務する場合

いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務...

happy daysさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

休日出勤と代休について

通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...

3014さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

事業報告の勤続平均年数の算出方法について

出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元（原籍）での勤務年数を使用して良いでしょうか？
また、臨時雇用者（派遣社員）は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか？
従業員すべ...

人事初心者aさん: 東京都／医薬品（従業員数 11～30人）

36協定の考え方を教えて下さい

いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。

（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？

〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...

総務人事Mさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

解決金の処理方法について

お世話になります。試用期間で解雇した社員（3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て）との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

深夜手当てをみなしにして支給することはできますか？

テレワークで働いてる人がいるのですが、お子さんがいたりして本人の希望で深夜の時間帯も働きたいと言われています。

深夜働いてもらうこと自体はいいのですが、給与をある程度固定にしたく、例えば30時間深夜...

KGGKさん: 東京都／化粧品（従業員数 6～10人）

年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

平均賃金の算定について

平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。

当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。

平均賃金の算定...

サザエさんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

指示無視による通勤手当支給について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが、表題の件でお尋ねいたします。
当初5月末まで、コロナウイルスの影響で全社員には通勤ではなく在宅勤務を指示しておりましたが、緊急事態宣言解除に伴...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

グループホームの勤務について

障害者のグループホームの運営を検討しており、
世話人の方のシフトを、
16時～翌日10時00分　
休憩時間　２３時～翌日５時の６時間
で検討しています。
質問ですが、
①休憩時間中の宿直手当などは必要...

ぐるーぷほーむさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

民法改正に対しての対応方法

おはようございます。今般の民法改正で４月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。

今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員（中...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

閉店店舗社員の退職対応について

表題の件について、よろしくお願い致します。

弊社は全国に現在約80店舗程を持つ小売ブランドになりますが
近年は、経営不振もあり不採算店舗は、閉店の措置を進めながら何とか継続をしている状態です。

そ...

タイムさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

継続雇用時の有給休暇付与の上限について

初めての投稿となります。
ご回答よろしくお願い申し上げます。

アルバイトから例年、数名が正社員登用されておりますが、
アルバイト歴の長い方が正社員になるケースが出てまいりました。
弊社は、アルバイト...

アーモンドアイさん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用保険料の全額事業主負担について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

病院の事務長をしております。

勤務医の先生に、働いていただいているとの認識から、雇用保険の資格取得の届け出はしているものの、

給与より雇用保険料の引落...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

退職予定者の昇給について

退職予定者の昇給に関してご教示ください。
時期は確定していませんが、数ヶ月後に有給休暇の消化を含めて退職する従業員がいます。

会社の規程によると、「原則として毎年4月１日に在職期間が1年を経過した従...

taroo1122さん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

キャリアップ助成金について

いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。

この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

ダブルワークで全く同じ時間勤務している場合の雇用保険加入は？

雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。
２つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、
どちらの会...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

正社員と派遣社員の就業日数と補償について

派遣先企業で働いている者です。

派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。

6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。
これは正社員も...

MSTさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）

健康診断　オプション検査時間を勤務時間とするか

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

懲戒による「降格・降職」処分内容の妥当性について

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員（当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い）が、就業規則で禁止されている副業（競合他社にて）を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

再雇用契約者の通勤手当について

お世話になります。

来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。

就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支...

総務部社員さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務の相談