勤務の相談 6151件「人事のQ&A」

半日の有給休暇について

いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。

就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
　その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

在宅勤務制度導入時の対応について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

退職日の決定について

4月末まで勤務されていたかで5月より別の会社に勤務をしています。
弊社に復帰をする予定でしたので退職処理は弊社では行っていませんでした。
ですが、5月より別会社から雇用保険の申請がありましたが、弊社へ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

午前有休、午後に所定時間以降勤務した場合の対応

午前有休取得して午後勤務を超勤扱いの可否について基本的な考え方につきご教示の程、宜しくお願い致します．

◎事例
　午前有休取得後、午後の出勤において所定の半日勤務時間を超えた場合の取扱につきご相談さ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

在宅勤務・パートタイマーの勤務管理について

在宅勤務・パートタイマーの勤務管理についてのご相談です。
下記の勤務管理方法が問題ないのか、また他にいい方法はないのかご教示頂けたらと思います。

現在、雇用契約書上の「始業終業の時刻等」と記載してい...

aiueo2020さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金における待遇について

いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。

同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理でないかの判断は非常に難しいです。
比較対象者、取り組み対象...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

事実上離職後の有給申請について

4月末まで勤務されていた方で、5月にコロナの影響もあり前職に戻られたかたがいます。5月~11月までの勤務はなくこれ以上弊社も待つことができなかったので退職処理の打診をしました。
退職には応じてくれまし...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

まれに発生するシフト勤務について

お世話になっております。

定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

短期離職者の給与の件にて

2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...

サムソさん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

日本における代表者の時間管理

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

出張中の移動における労働時間の定義について

いつもお世話になっております。

出張先からの時間外勤務時間の移動についての質問になり、アドバイスをいただけると幸いです。

ご質問：下記の例は出張のための移動であっても労働時間とみなすべきでしょうか...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...

sakakiさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

食事手当・外勤手当は、残業手当の対象になりますか？

食事手当の支給対象者は、給食設備がない事業所に勤務する者に支給しています。また、給食設備がある事業所に勤務する者で営業職をしていてほとんど食堂が使えない者にも支給しています。勤務場所、勤務内容によって...

敏くんさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務時の勤怠管理

コロナ禍で当社も緊急的に在宅勤務を始めました。
半年以上経ちますが、就業規則できちんと定めていなかったので、盛り込む内容を検討しています。
在宅勤務の対象者は全社員ではなく、管理部門は出社しています。...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与減額の限度

いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。

当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

交通費実費精算とした場合の扱いについて

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

年末調整について

11月に入社した社員の年末調整について
ご相談をさせてください。

・前職で海外の日本支社勤務
・11月より弊社(日本)勤務

この場合、年末調整の対象とはなると思うのですが、
記載する収入額は弊社の...

haruta777さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

保育手当の支給対象について

いつも参考にさせて頂いています。

当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の...

アスマさん: 滋賀県／医薬品（従業員数 501～1000人）

遅刻早退時の昼休憩の考え方

当社は8：30～16：50、原則12：00～13：00が昼休憩時間としており、1日の所定労働時間は7時間20分となっています。時間年休を30分単位で取得することができるのですが、昼休憩時間を含めて遅刻...

オオタワラさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

月またぎ40時間計算(前月フレックス当月通常勤務者)

月をまたぐ週での40時間超過計算は理解しているのですが、前月末日までフレックスタイム制勤務であった社員が、当月1日から通常勤務に変更となった場合には40時間超過計算はどのようにすべきでしょうか。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

定年後継続雇用者の退職金について

当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。

同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

在宅勤務規程について

弊社では
・正社員用就業規則
・契約社員用就業規則
・定年後再雇用就業規則
のように3種の就業規則があります。
この度、在宅勤務規程を作成するにあたり
就業規則に委任規定を設ける形ですすめております。...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

就業時間を短縮した際の、固定残業手当について

弊社では週40時間勤務する社員へ①基本給 + ②固定残業手当(40時間分) の合計を月額給与として支給しています。就業時間を週40時間から30時間へ短縮した場合に支給する給与を以下のように計算し、給与...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

兼務出向における労働時間管理その他

お世話になります。
弊社は主に請負工事している会社ですが、「兼務出向」という形で下請会社からの社員を出向社員として受け入れています。人事交流と技術習得を目的としております。在籍型出向の位置づけで出向元...

出向調整さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

月途中退社（有給消化）の手当について

現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当　があるのですが、12月分については有給...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）