精神疾患が判明した社員の無条件解雇について

いつもお世話になります。

入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い、申告しなかったとのことです。今後の判断については会社に任せますというのですが、営業職としてお客様商売をして貰うには厳しい状況であると上長より報告があります。

当社の就業規則では試用期間は入社日から3ヵ月と定めており、本採用しない事由として『重要な経歴について虚偽の記載があったとき。』『試用期間中の勤務態度や勤務成績が、採用内定時の予想に反し、きわめて不満足な判定があったとき。』といった内容が定めれています。

また、就業規則の解雇事由として、『精神又は身体の障害により、正常な勤務に堪えられないと会社が認めたとき』『勤務態度や勤務成績の不良があり、改善の見込みがないと会社が認めたとき』『勤務遂行能力又は能率が著しく劣り、上達の見込みがないとき』『試用期間中の者につき、社員として不適格と会社が判断したとき』といった内容が定められています。

現段階で入社後の試用期間中14日以内ですので、労基法21条により、30日分の平均賃金の支払い（解雇予告手当）も30日前の解雇予告も不要である無条件解雇ができると考えて問題ないでしょうか。

投稿日：2020/07/28 19:11　ID：QA-0095393