勤務の相談 6151件「人事のQ&A」

健康保険の被扶養者認定について

いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。

従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社員が副業を開始する際の手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

知識不足でお恥ずかしい限りなのですが、
社員が副業をする際の手続き(特に社会保険関連)について
質問させてください。

下記の条件
・当社は副業OK
・NDA...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金について

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍
パートの超過勤務手当⇒１．２５倍

当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。

共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の随時変更について

改めて確認しておきたいので、ここに質問させていただきます。

弊社は、月末締め翌月20日払いの給与体系です。

例えば、10月勤務分から賃金変更した場合、
11月20日支払い給与から賃金が変更されるの...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて

いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。

★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算

60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎

冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。

除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

在宅勤務が進む中での休養室の設置について

当社の事業所では７０名ほどが在籍しておりますが、在宅勤務が進み、日々の出社は２０から３０名です。この度オフィスを移転するのですが、常時５０名以上で設置義務のある休養室は設置する必要があるでしょうか

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 1001～3000人）

うつ病で連続して欠勤を繰り返す社員への最後通告について

無期労働契約社員（日給者）で、近々3年間程の間に、うつ病を理由に欠勤を何回も繰り返している社員がおります。勿論会社として最大限の配慮を行ってきたつもりです。本年度も年初から長期の休職（診断書有）をし、...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について

当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制導入に伴う短時間勤務継続ルール

来年よりテレワーク・フレックスタイム制（コアタイム11～16時、フレキシブルタイム7～11時、16～20時）を導入しますが、
現在も短時間勤務者について”恒常的に働けない時間帯がある場合は、短時間勤務...

人事部所属さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

通勤手当支給基準と社会保険料の随時改定について

弊社の勤務形態は、常勤者と交替勤務者の2種類がございます。
勤務形態の違いにより、通勤手当の支給額は、自社の通勤手当タリフに基づき「常勤者用（22日ベース）」と「交替勤務者用（16日ベース）」に分けて...

月野うさぎさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは

お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。

１.育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...

匿名太郎さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

研修時の労働時間の扱いについて（みなし適用可否）

会社命令の研修を法定労働時間8時間（オンライン）で実施致しました。ただ、コロナ対策もあり、事業所受講者もいれば自宅受講者もいました。結果的に研修時間が10分延長終了したのですが、時間外労働の考え方につ...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

固定残業代と深夜残業について。

いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。

弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

勤務地限定社員　規定例

勤務地限定社員制度について、法整備を検討しております。

その中で、「全国社員から勤務地限定へ」「勤務地限定から全国社員へ」の「コース転換」の方法について課題が上がりました。

様々な「規定例」を見る...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金の対応について

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

登録型パート従業員の有給休暇取得について

初めまして　早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為　登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり　判断に悩...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

12月に定年退職後、継続雇用勤務する場合の社会保険料について

いつもお世話になります。

12月21日に定年退職をするＡ社員がおります。
当社の給与は月末締めの翌月10日支給です。

・月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかかりませんので、1月10日に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

時短勤務について

いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

週40超時間の基準日切り替えについて

いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。

転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで

日　月　火　水　木　金　土　｜　日...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

日給制における月額支給の手当の取り扱い

よろしくお願い致します。
会社の給与はいわゆる日給制で、日給12,000円（1日8時間勤務）という形で、出た日数に応じて支給されています。その他に、職務手当として、月額1万円として定額支給されています...

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

育児休業中の就業について

育休中の就業についてご教示ください。

現在育児休業取得中のパート職員、ダブルワークでメインの就業先は別の会社です。
育休中に弊社で勤務したいと相談がありました。
週1〜2日程度で考えているそうです。...

人事ブさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

定年の選択制度　継続雇用と勤務延長

継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。

60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

1年の間に転職し給与を4社からもらった社員の確定申告について

転職を4回した社員が出戻りで再入社しました。確定申告するにあたり給与ソフトでの登録は2社迄？しか対応できず社員に個人で確定申告をするようにお願いした処、確定申告する時間を勤務時間として対応して欲しいと...

アトム2号さん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇付与日数の算定につきまして

お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。

表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

正社員6時間勤務 4分の3ルールについて

パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。

現在

正社員 8時間×週5日の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日の雇用契約（社会保険未加入）

となっております。
...

ツーチャンさん: 山形県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

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