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労働基準法の相談

504件中211～240件を表示

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/12/25 09:45 ID：QA-0081217 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/12/01 20:01 ID：QA-0080758 人事管理 回答終了回答数 3 件

至急＞＜　給与の減額について教えてください！！

弊社で役員に対して、3ヶ月間の給与10％の減額の懲戒処分が出ました。

就業規則では減給に対して、労働基準法の「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えてはいけない、又、総額が一賃金支払期における賃金の...

しんしょうじさん
兵庫県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:27 ID：QA-0080700 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について

2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。

つきましては、例えば
　①　2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/11/13 14:18 ID：QA-0080377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっ...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/11/07 15:31 ID：QA-0080264 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきた場合、認めるのか

パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。

下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって
しまったので、教えて頂けますと幸いです。

〇就業規則
　水曜日、他会社...

ポポンタさん
愛知県／ 不動産（従業員数 51～100人）
2018/10/28 14:39 ID：QA-0080061 人事管理 解決済み回答数 5 件

シフト制のパート・アルバイトさんの雇用契約書について

いつも勉強させていただいております。

今回、お伺いしたいのは、パート・アルバイトの雇用契約書についてです。

１０人未満の小さな飲食のため、シフト制で勤務いただいております。
シフトは、月の前半、後...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/10/24 15:57 ID：QA-0079994 人事管理 回答終了回答数 5 件

年休取得で賞与減額されるのは問題ないか

弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/09/24 16:38 ID：QA-0079249 福利厚生 回答終了回答数 5 件

法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について

お世話になります。

法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。

端...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/08/24 09:23 ID：QA-0078568 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約主義の働き方で社員の為になっているのか？

週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...

バイばいダイエーさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2018/06/22 22:44 ID：QA-0077353 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/05/22 18:29 ID：QA-0076696 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働者派遣事業許可有効期間更新手続きについて

弊社は労働者派遣事業許可を取得しております。
わが社の社員は派遣労働者としてではなく常時雇用される労働者として席を置いています。
主な業務としては顧客からのネットワーク・サーバの構築、保守、コンサルタ...

匿名希望ですさん
東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
2018/03/29 17:27 ID：QA-0075810 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん
長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2018/02/27 15:08 ID：QA-0075127 人事管理 解決済み回答数 1 件

国内法人在籍で無関係の海外機関に勤務する場合の給与受給方法

国内法人に在籍している者に、今後、当該法人とは無関係（子会社や関連法人等ではない）の非営利の海外基礎研究機関へ長期出張の計画があります。
海外機関は独自のポリシーを有しており、出張者個人に直接給与を支...

*****さん
愛知県／ 教育（従業員数 501～1000人）
2018/02/07 13:25 ID：QA-0074766 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

社員会の会員について

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他...

みじんこさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/01/23 11:40 ID：QA-0074522 その他 回答終了回答数 2 件

36協定の休日労働規定を超える休日労働について

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/01/15 14:33 ID：QA-0074379 人事管理 回答終了回答数 2 件
504件中211～240件を表示