労働基準法の相談 497件「人事のQ&A」

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在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の前倒し付与について

いつもお世話になり、参考にさせていただいております。

弊社では、初回の年次有給休暇付与は、入社６ヶ月後に１０日付与しております。
（通常のフルタイム労働者の場合です）

今回、年次有給休暇付与前の入...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

管理職の賃金・退職金規則について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で...

あげは蝶さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

有給５日の義務に、リフレッシュ休暇などは含まれるか

いつも参考にさせていただいております。

有給５日間の義務化について質問です。
当社では、独自の特別休暇で「リフレッシュ休暇」を設けています。

勤続２、５、１０、１５年の社員が
連続５日間の休暇を該...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

有給休暇年５日取得の対象休暇について

いつも参考にさせていただいており、ありがとうございます。

２０１９年４月より義務化されました、年５日の有給休暇取得の対象休暇に関して、
先生方にご教授いただきたいことがあります。

現在弊社において...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

内定時の労働条件通知書の内容に関して

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...

いもまんじゅうさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

指導教育後の対応

運送会社です。あるドライバーに対し8月中旬より運転が乱暴なため、２週間おきに計3回ドライブレコーダーとデジタルタコメーターをチェックしながら、本人に指導を行いました。最初の２回は口頭で行いましたが、一...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。

現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。

１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。

...

シブヤTGPさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

奨学金サポート制度について

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...

nowayさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間日数短縮者の有給付与日数について

育児期間になり月給制の社員が時給制となりました。この場合の有給日数についてお聞きしたいです。弊社は規定年間休日111日+勤務年数による有給日数また勤務時間も短縮となっています。現在社員の勤務は土日祝日...

黒豆経理さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

週をまたぐ休日振替と一週一休の原則について

いつもお世話になっております。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、月曜日を起算日とした一週間のうち日曜日を法定休日と定めております。
また、土曜日及びその他の所定休日の出勤についても法定休日...

*****さん: 山形県／バイオ（従業員数 101～300人）

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

時間単位年休の付与について

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。

弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

管理職への代休と振替休日の不適用について

当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって...

あきんどさん: 京都府／精密機器（従業員数 10001人以上）

休業手当の支給率に差を持たせることについて

以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)

雇用調整助成金について質問です(問い合わせ窓口は数週間待ちとのことでこちらで質問させて頂きます)。

休業手当の支払い等についてかなり調べまして、理解できた部分と、どうしても理解できない部分ごございま...

MK太郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

休業手当について

助成金を申請するに当たり質問させて頂きます。

労働基準法記載以上の額であるならば、
休業手当を欠勤控除した額と同額としても
問題ないか。

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

休業手当

倉庫業・物流業をしている会社です。

パートさんへの休業手当に関して質問です。

コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

休憩について

お世話になります。
当社の労働時間を管理するシステムが「LYSITHEA」というものになりました。
こちらにかわり、業務が多忙で休憩が取れない日でも、自動で1時間削られます。
そこで、当社の人事部へ問...

前田さん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。

みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

勤怠管理表の上長承認排除について

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理（外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認）を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな...

----------さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣STAFFの休日について

いつもご教示ありがとうございます。
また派遣における休日の定義で下記質問があります。

就業規則上下記のように休日を定めています。

派遣社員の休日は、派遣先の就業形態に応じ、「就業条件明示書」により...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

海外で嘱託契約社員を採用する場合、有給休暇付与の義務はある？

日本の弊社で、海外在留の外国人を嘱託契約社員として採用する可能性を検討しています。その場合、日本の労働基準法等とは関係なくなり、有給休暇付与の義務は発生しないと考えていいものでしょうか？

DSCSKさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について

労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？

当月の時間外労働時間をa[時間...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

退職時の有休買取の単価について

パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...

ガーベラさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）