フレックスタイム制の相談 424件「人事のQ&A」

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コアタイムの時間有給の使用について

弊社はフレックスタイム制でコアタイムは11－15の4時間となっています。
例えば11：05出社～20：05まで（休憩1時間）勤務した場合、コアタイムを満たしていないので
時間有給を申請すると、1時間の...

悩む人事さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制適用者の出張について

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
　Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
　Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れ...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について

いつも大変お世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しております。

年度途中からの導入で、導入範囲は限定し

１年単位の変形労働時間制　⇒　フレックスタイム制

の変更となります。...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスのコアタイム撤廃への試験運用について

100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり（11~15時）のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて...

キングダムさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。

一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。

清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数

そこで、時間外労働の賃金率...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当

フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。

例：６月　所定労働日数２２日（週休２日）
　　所定労働時間　１５４時間（標準労働時間１日７時間）
　　...

バーグさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

残業時間の計算期間について

いつも大変お世話になっております。

現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...

miyaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制時の給与計算について

いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。

弊社給与計算...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

建設業におけるフレックスについて

ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の時間外申請について

お世話になります。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。

例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

スーパーフレックスタイム制での半日年休

現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

勤務形態について（フレックスと定時の違い）

コアタイムありのフレックスタイム制と定時制の違いはなんでしょうか？

また、例えば、
①コアタイムが11：00～15：00のフレックスタイム制
②10：00～19：00の定時制
の場合、双方残業をした...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での振替休日取得について

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...

はにたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制（月、水、木、金はコアタイムあり）にすることはできるのでしょうか？

ご回答をいた...

まゆしーさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における深夜労働

お世話になります。

弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。

月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...

管理事務さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における有休消化と不足時間

いつもお世話になっております。

弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...

新米課長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合

弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の変更について

現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。...

Rayleighさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行について

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～2...

まぁ3214さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での、算定基礎支払基礎日数について

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数：当月の就業日数
所定労働時間：9：00-17：30（7.5ｈ）
休憩：12：00-13：00（1h）
コアタイム：10：00-15：00（4h）
として...

悩み中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について２

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期...

@roumuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）