育児休業の復帰日変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
コロナの相談
新型コロナウィルス関連の休みについて
コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
新型コロナワクチン接種日は有休扱い？
６５歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか？特休扱いでしょうか？
- ごまたまさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
交替制勤務者ポストの減員要請への対抗手段について
現在、24時間3直4交替制で日勤（09:00-17:30）→夜勤（16:40-23:59）→明け（00:00-09:40）→公休日というパターンのシフト制で勤務しています。
１チーム4名（管理職＋スタ...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
問題派遣社員の休業補償について
コロナ禍の今、社員には勤務中はマスクを着用させ、発熱すると病院に行かせ熱が下がるまで出社をさせていません。
先日普段から文句が多く仕事に不満を漏らす派遣社員が、マスクをつけないことがある。また発熱し...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
家族が新型コロナウィルス陽性による自宅待機時の取り扱い
いつもお世話になっております。
弊社、従業員のお子さんが新型コロナウィルスの陽性と判明しました。
現在従業員は無症状ではありますが、自宅待機としております。
自宅待機期間は有休扱い、特別休暇扱いのい...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
増設に伴う助成金はありますか
いつも参考にさせていただいています。
弊社は、全国に出向きでセミナーを開催している会社です。
しかしコロナ渦のため、昨年よりオンラインでのセミナー開催に切り替え、
専用の部屋を増設しました。
このよう...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
雇用主（主に事務職の従業員が勤務）の感染症予防対策
いつもお世話になっております。
緊急事態宣言の解除の報道などが流れているところです。
コロナ禍において、
主な対策としまして以下の事項があります。
・事務所内でのマスクの着用 推奨
・飛沫防...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
リモート会議の日当の考え方について
基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。
コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
自己都合による通勤手段変更の容認について
いつもお世話になっております。
社員の1人が、自己都合により通勤手段の変更を認めてほしいと相談してきましたが、内容的に会社の規程に合わないのでまだ承諾していません。
変更したい理由は下記の通りです。...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休業日に出勤した場合の賃金支払いについて
弊社、コロナの影響より、社員に週に１度の休業取得を取り決めました。
休業日当日、休業をしている社員に急な業務が発生し、残業代の申請がありました。
状況は以下のようになっています。
■通常勤務時間9:...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
従業員の働きやすい環境整備
以前フレックスタイム制について質問をしました。ご回答いただきました皆様誠にありがとうございます。
その回答を踏まえて、フレックスタイム制は残業が前提の自由度であり、我々の望むものとは少し違っていること...
- TAIYOUさん
- 東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
コロナウイルスワクチン接種に関する会社対応
大手法律事務所の新型コロナウイルスのワクチン接種に関する企業活動への影響調査によると出社や出張などを正常化するには従業員の5割以上への接種が必要との調査結果が出ています。
しかし、ワクチン接種は義務で...
- Laraさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休業手当を支払った月の出勤日の手当の支払いについて
コロナの影響で休業を検討しております。
アドバイス、よろしくお願い申し上げます。
会社都合で休業し、その分休業手当を支払う予定でいます。
同じ月の出勤日について、通常は月額固定で支払っている
職能...
- はっちょうぼりさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない
弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...
- ももももさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期海外出張者向けの制度設定/税務関連について
初めて投稿させて頂きます。
弊社では海外出張者が多いのですが、コロナ禍で中々出張出来ず、かつ赴任の期間（1年以上）の渡航については積極的な従業員がおりません。
その為長期海外出張者制度を設定するこ...
- シバハラさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
コロナで中止となった慰安旅行や納涼祭の代わりに社員への贈答
2020年度はコロナのため、会社が費用の大半を負担していた慰安旅行や納涼祭（強制ではなく任意参加）が軒並み中止となりました。
ついては、その代わりに従業員全員に記念品（ケーキ・コーヒーセット（現物）5...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
育児休業から復職する正社員の取扱いについて
育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...
- nanparaさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
食事手当の基準内賃金について
お世話になっております。
これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。
1日あたり、200...
- みかんジュースさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
休業指示日に健康診断の受診指示
弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。
そ...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
フレックス制度の残業時間について
いつも情報収集と参考にさせていただいています。
本日は、フレックス制度の
「残業時間と残業代」についてのわからない部分がありお聞きします。
当社コロナ感染症対策のため、フレックス制度を導入するこ...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
社内組織を知る機会づくりについて
ご質問させていただきます。
弊社は小売業であり、大枠で言うと店舗・本社・物流といった枠に分かれてさらに細分化した部署の中で配属しております。
総合職で採用しているものの、大半は店舗の「担当」、次は「...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談
ご相談させていただきます
この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制の導入を検討しております。
今までは検討すらしていなかったので不明点がいくつかあるためこちらで質問をさせていただきます。
・現在就業時間が1日7時間30分です、フレックス制にする場...
- TAIYOUさん
- 東京都／ 化学（従業員数 11～30人）
総合職と限定社員の給与差について
いつも参考にさせていただいております。
以下アドバイスを頂戴したく、起票させていただきます。
＜前提＞
弊社は正社員（総合職）と地域限定正社員を設けており、地域限定正社員には以下の限定範囲を設けてお...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
一時帰休と休職命令について
いつも参考にさせていただいております。
新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。
2年前に入社し入社後数カ月で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
有期雇用契約者の雇い止めについて
会社の中のある部署の事業がコロナ感染症の影響から事業継続が難しくなり撤退するにあたり、別部署での勤務を提案しましたが、本人から拒否され、他に勤務できる職種がなく、雇用契約期間が2020.4.1～202...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
会社契約の部屋の入居者が音信不通…
派遣会社の者です。
会社契約で部屋を借りて、契約社員が入居しています。
年末から音信不通になってしまいました。緊急連絡先のご実家には連絡がついていますが、本人とは会社の担当もご実家からも連絡がつきませ...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
土日祝日休みからシフト制への変更について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
安全衛生委員会の流会の可否について
従業員規模1,000人以上の製造業で安全衛生を担当しています。
大規模な人事異動やコロナウィルスの対策で、今年4月以降の委員会組成が間に合わず4月の委員会開催ができるか危惧しております。
このような理...
- 安全衛生新人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）