休業手当を支払った月の出勤日の手当の支払いについて
コロナの影響で休業を検討しております。
アドバイス、よろしくお願い申し上げます。
会社都合で休業し、その分休業手当を支払う予定でいます。
同じ月の出勤日について、通常は月額固定で支払っている
職能手当、見なしの残業手当、通勤交通費について
出勤日数に応じて、日割り計算で支払えば良いのでしょうか。
（出勤日数/その月の本来の稼働日数）
それとも、全額支給が必要でしょうか。
以上、よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/03/11 11:33 ID：QA-0101598
- はっちょうぼりさん
- 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
休業手当の算出
▼休業手当としては「平均賃金」を適用します。
▼「平均賃金」は事由の発生した日以前3か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です（労基法12条）。
投稿日：2021/03/11 14:38 ID：QA-0101607
相談者より
川勝様
ご回答をありがとうございました。
休業した同じ月に出勤する日もあるのですが
その出勤に対し、
通常は月額固定で支払っている
職能手当、見なしの残業手当、通勤交通費について
出勤日数に応じて、日割り計算で支払えば良いのでしょうか。
（出勤日数/その月の本来の稼働日数）
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/03/11 16:20 ID：QA-0101612大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
休業手当の算出 R2
事由の発生した日以前3か月間に支払われた「賃金の総額」を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。すべて、支給済みの実績額です。支給項目、支給基準、は一切問いません。
投稿日：2021/03/11 16:31 ID：QA-0101614
相談者より
川勝様
ご回答をありがとうございました。
休業の手当についてはよく理解できました。
休業と同じ月に出勤があった場合
その「出勤に対して」、
通常月額固定で支払っている
職能手当、見なしの残業手当、通勤交通費について
出勤日数に応じて、日割り計算で支払えば良いのでしょうか。
（出勤日数/その月の本来の稼働日数）
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2021/03/11 16:39 ID：QA-0101616あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
休業手当の算出 R3
▼ここでいう平均賃金とは、給料の相場などという意味ではなく、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。
▼平均賃金は,労働者の生活を保障するためのものですから、通常の生活賃金をありのままに算定することを基本とし、原則として事由の発生した日以前3か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(暦日数)で除した金額です(労働基準法第12条)。
▼上記の説明は、厚労省・神奈川労働局のネット説明です。
サイト ⇒ https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/heikinchi.html
投稿日：2021/03/11 16:56 ID：QA-0101618
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