育成・研修の相談

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カテゴリー 育成・研修
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昇格試験の論文採点のアウトソーシング

現在、自社にて論文テーマ作成、評価を行っておりますが、非常に労力がかかっている為アウトソースしたいと考えています。ただ、アウトソースすると会社独自のねらいに基いた評価ができないと考えられますが、会社独...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 3001~5000人)
2008/02/29 11:58 ID:QA-0011606 育成・研修 回答数 2 件

人材育成の必要性について

根本的な問題なのですが、現在来期へ向けての予算編成をしています。(教育訓練関係経費)
そこで、小社は目先の収益見通しにつき厳しい側面があることから費用の圧縮を求められているのですが、その中で「教育には...

*****さん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2008/02/19 10:38 ID:QA-0011425 育成・研修 解決済み回答数 3 件

資格取得の奨励について

中堅IT企業の人事部です。社員の自己啓発を支援する制度の一環として、公的資格を取得した社員に対して一時金を支給する制度を運用しています。支給対象としている資格は、情報処理技術者試験等のIT関連資格や簿...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2007/12/11 19:37 ID:QA-0010779 育成・研修 回答数 1 件

人材育成制度に関わるコミュニティ活動について

現在弊社で実施している昇進に関わる研修制度について、弊社の研修制度の概要や今後の方向性について他企業様よりご意見がいただけるようなコミュニティ活動を探しております。

実際に他企業の採用担当者様もしく...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2007/12/04 17:35 ID:QA-0010680 育成・研修 回答数 2 件

新入社員フォローアップ研修について

当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。

今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修 3日間
部署ローテーション研修 2週間
生産現場研修 6...

*****さん
京都府/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2007/11/22 09:57 ID:QA-0010553 育成・研修 回答数 5 件

ハラスメントやメンタルヘルスに関する教育について

セクハラ、パワハラやメンタルヘルスに関する研修など、管理者向けの教育を企画しています。
ただし、弊社にとっては初めてのことなので、勝手が分かっていない状況です。
どのようなことでも構わないので、アドバ...

*****さん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2007/11/17 18:05 ID:QA-0010466 育成・研修 解決済み回答数 2 件

新卒教育に携わる担当者のコミュニティ(勉強会)

外資系IT企業で,昨夏に新たに設立された新卒教育を担当する部門の責任者を務めています。
全世界共通のプログラムを日本でも展開する役目を担っておりますが,元々人事部門や教育部門ではなく,フィールド部門か...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
2007/08/20 20:12 ID:QA-0009445 育成・研修 回答数 2 件

右脳系の研修について

社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2007/07/14 17:15 ID:QA-0009096 育成・研修 回答数 6 件

海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか?

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上(最高で2年くらい)インドのIT企業で研修させたり、IT系の大学としては世界一の最高学府のIIT(In...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1~5人)
2007/06/04 18:54 ID:QA-0008645 育成・研修 解決済み回答数 1 件
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