企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材派遣・業務請負の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
576件中 211~240件を表示

いつもお世話になっております。
出向者が出向先で役員に就任している場合の人件費の扱いについてご教示ください。

<前提:当方で認識している規則等>
1.最低でも出向先の同格者給与水準以上は負担してもら... 続きを読む

  • NKさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/01/21 11:10
  • ID:QA-0052923

お世話になっております。

現在、契約社員として勤務しているもの(65歳)を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見(現地に出向くこともあり)を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を... 続きを読む

  • 投稿日:2012/11/26 17:22
  • ID:QA-0052271

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/10/29 19:05
  • ID:QA-0051883

現在、100名のスタッフで仕事しておりますが(直接雇用50名、派遣50名)来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました... 続きを読む

  • ぴかぴかいくおさん
  • 岡山県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/10/16 10:59
  • ID:QA-0051673

2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者(いわゆる派遣元企業の正... 続きを読む

  • 投稿日:2012/10/15 10:06
  • ID:QA-0051659

いつも参考にさせていただいております。

給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者... 続きを読む

  • NKさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/28 11:08
  • ID:QA-0051488

いつも大変参考にさせていただいております。

委託業者への名刺貸与について教えてください。

現在、委託業者に対して当社の名刺を貸与しているケースがございます。
目的としては、委託業者も含めて一つのチ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/26 10:00
  • ID:QA-0051468

現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

状況は以下の通りです。

① 出向元/出向先との間に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/19 17:25
  • ID:QA-0051372

題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費(※)については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。

(※... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/18 20:02
  • ID:QA-0051349

現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか?契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本... 続きを読む

  • hiro31さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/14 00:44
  • ID:QA-0051316

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま... 続きを読む

  • ccsさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/03 18:00
  • ID:QA-0051170

労働者派遣法において、H27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/03 13:33
  • ID:QA-0051165

いつもお世話になります。相談させて頂きます。

弊社はメーカーであり、従来より営業活動の一環として、組織小売業の店舗改装等の応援に
セールスが参加しておりましたが、昨今の独禁法の優先的な地位の濫用で、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/31 15:46
  • ID:QA-0051141

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか?必要な場合、クーリング期間の3ヶ月... 続きを読む

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/31 08:49
  • ID:QA-0051118

■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。

注意点等含めて、... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/29 17:45
  • ID:QA-0051081

米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別... 続きを読む

  • yamahikoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/20 16:55
  • ID:QA-0050961

いつもお世話になっております。

弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者(一人親方)と契約しています。

日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/18 11:16
  • ID:QA-0050955

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者1名を活用しています。
今般、社員1名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を1名受入ようと考... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/31 10:08
  • ID:QA-0050707

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者(自由化業務)を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/25 14:45
  • ID:QA-0050625

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工1部品につき00円、といった内容で、支払いは日額計算を
請... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/19 09:24
  • ID:QA-0050496

特定派遣を行なっております。

現在派遣契約中の社員(弊社正社員)の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。

その場合、現在契約中の現場にて7/... 続きを読む

  • ハート様さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/17 10:45
  • ID:QA-0050463

 初めて相談させていただきます。

 請負(請負元)を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか?
その請負元は【履歴... 続きを読む

  • るるるるるさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/05 17:10
  • ID:QA-0050323

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが(当社が派遣の認可を持っていることで)偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/04 15:39
  • ID:QA-0050303

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(3ヶ月から6ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社... 続きを読む

  • 労務担当0001さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/06/30 11:18
  • ID:QA-0050237

人材派遣を業としている会社(A社)が社員を採用するときに、人材派遣会社(B社)から紹介予定派遣を利用した場合で、B社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるC社に短期(6カ月以内)で派遣、就労させ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/14 10:03
  • ID:QA-0049990

ご相談です。

一人作業(準委任もしくは請負)を発注する予定なのですが、
その際、偽装請負であるとの疑いをもたれないために、
発注側・受注側が気をつけておくべきことは何でしょうか。


また、偽装請負... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/01 09:26
  • ID:QA-0049787

ご質問致します。

現在、当社のGR企業に出向している社員について、
彼とGR会社社員含む数名をグループで当社に対して派遣で受ける、
ということは可能なのでしょうか。

逆に、当社のGR会社社員を出向... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/30 13:33
  • ID:QA-0049741

当職場に3年以上同一業務を従事している26業務5号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。 雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/24 19:57
  • ID:QA-0049656

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元(弊社)ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/13 07:52
  • ID:QA-0049481

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

1.名前を掲示する
2.正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ... 続きを読む

  • ぽぴけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/05/09 10:22
  • ID:QA-0049432

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:04/01~04/24
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


注目のセミナー特集

今期、新たな人事ソリューション導入を検討されている企業様向けに、『日本の人事部』が厳選したセミナーをご紹介します。



19卒採用支援ソリューション特集

本特集では、今からでもご活用いただける、19卒新卒採用に役立つソリューションをご紹介します。
貴社の19卒採用にぜひご活用ください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

企業のAI活用に不可欠なリテラシーと人材育成の方法とは?

さまざまな事業領域でAI(人工知能)が活用されています。そのため、ます...


【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

【グローバルタレントマネジメントフォーラム2018】成長する企業の人財活用力 ―可能性を引き出すタレント基盤―

今や企業の成長を左右する源泉は人財活用力であり、人財を一つの企業資産と...


「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...