企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材派遣・業務請負の相談

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
772件中 211~240件を表示

外国からIT人材を紹介してもらい、採用したいと考えています。
その際に外国の送り出し機関も有料職業紹介の許認可は必要なのでしょうか。
ちなみにベトナムです。
仮に許認可を受けていない業者の場合、ベトナ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/20 21:00
  • ID:QA-0075624

派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/15 16:53
  • ID:QA-0075503

お世話になります。
以下、2点お教えいただけますでしょうか?
1)指揮命令権について
現在A社→業務委託B社→業務委託弊社で業務委託契約を結んでおります。
その業務を遂行するために、弊社よりB社へ1名... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/14 14:50
  • ID:QA-0075481

労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか?
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本... 続きを読む

  • 馬のしっぽさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/09 17:00
  • ID:QA-0075377

当方は派遣先企業です。紹介予定派遣スタッフを11月1日から受け入れ、5月1日から直雇用になる予定ですが、諸経緯あって派遣契約を3/31で一度区切ってしまいました。あとで気づいたのですが、次の更新が直雇... 続きを読む

  • ThinkPadさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/03/01 09:23
  • ID:QA-0075166

お世話になっております。

表題の件でお伺い致します。

当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。

これに伴い... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/23 12:51
  • ID:QA-0075084

いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例:11月~1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため... 続きを読む

  • riri1203さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/13 19:15
  • ID:QA-0074859

お世話になっております。

 現在、特定派遣として当社社員が他社(技術研究組合)に派遣されております。9月30日以降の話ですが、派遣元である当社が一般派遣業への登録切替をしない限り、「派遣」として継続... 続きを読む

  • 国分寺丸さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2018/02/01 18:03
  • ID:QA-0074683

事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか?


事業所受入期間起算日=派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
          (例)派遣会社A 2015年10月... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/25 12:32
  • ID:QA-0074549

いつもお世話になっております。

当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用(有期契約社員化)を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/12 14:00
  • ID:QA-0074345

労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場... 続きを読む

  • @ツッチーさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/23 14:09
  • ID:QA-0073622

お世話になっております。
質問させていただきます。

労働者派遣事業の許可申請において、「キャリア形成支援制度に関する計画書」を
提出しますが、そこに記載する「教育訓練の計画」について、実施結果の確認... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/20 12:01
  • ID:QA-0073545

はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。

今度、飛び石の祝日(木→祝日、金→平日、土→休日)に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ... 続きを読む

  • ゆきのりさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/07 14:23
  • ID:QA-0073323

他社の技術員を当社の監督補助技術員として、一つのプロジェクトに限り業務委託した場合、建設業法、派遣業法違反になるのか? 続きを読む

  • ヘルメットさん
  • 広島県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/11/01 16:54
  • ID:QA-0073255

IT関連で専門技術を持った人材を客先に派遣する業務を主としており、正社員・契約社員含めて1800名ほどの企業に所属する者です。

現在取引のある上場企業(A社とします)から要請があり、特定派遣契約で当... 続きを読む

  • MAFUMIさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/29 10:21
  • ID:QA-0073173

派遣元企業の者です。

この度派遣元の担当より、接客・案内をする業務の中で車を運転してお客様を送迎してほしいと依頼がありました。
労働者派遣基本契約ではNGとはしておらず、「その取扱いについては別途定... 続きを読む

  • 神田の井上さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/25 17:00
  • ID:QA-0073111

お世話になっております。


弊社ではサテライトのような、相手企業先の中の一部で社員が働くような事業場があります。
そこに他社からの派遣社員も派遣させています。
この度、相手先企業が業務停止となってし... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/10/20 14:12
  • ID:QA-0073027

国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。

形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び(再委託... 続きを読む

  • PGさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/20 10:59
  • ID:QA-0072577

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン(利益)を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先(資... 続きを読む

  • KOTAさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/20 09:42
  • ID:QA-0072575

派遣社員(弊社:派遣先)が交通事故を遭い、数ヶ月の入院を要すことになりました。
これにより、仕事に穴が開いたため、派遣元に連絡の上、新たな派遣社員と契約することになりました。
この場合、

・交通事故... 続きを読む

  • yozoyamaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/15 15:53
  • ID:QA-0072540

お世話になります。
依頼を受けた業務に新たに設備と車両が必要となり購入金額を含めた委託料にて取り交わし業務が終了しましたが、購入した設備と車両(約400万円)を依頼元へ確認したが返却されても困るのでそ... 続きを読む

  • Kanriさん
  • 栃木県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/08 09:58
  • ID:QA-0072440

いつも参考にさせていただいております。

弊社の管理監督者であるシステムエンジニアが、社外の専門学校での講師を依頼されております。
週に1~2時間の講義を一年間に渡って行う予定で打診されたそうです。
... 続きを読む

  • 屯田兵さん
  • 沖縄県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/04 17:51
  • ID:QA-0072326

いつもありがとうございます。

弊社から出向している社員1名について、出向契約を結ぶ際に
出向料を社員の基本給と時間外手当(過去1年平均)の合計と考えていますが、
実際の勤務でその額より増減した際は差... 続きを読む

  • アオホソトカゲさん
  • 神奈川県
  • 商社(総合)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/09/04 15:38
  • ID:QA-0072323

標記の健診時期を迎えるに際して、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
その健診の運用は、派遣法にて定められていますが、
①一般健診は常用使用労働者が対象、且つ、週の勤務が3/4以上
②派遣元にその実... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/08/28 15:58
  • ID:QA-0072214

改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。

現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先)で直接雇用する場合、有期契約(... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/08/25 17:19
  • ID:QA-0072187

いつも参考にさせていただいております。

2015年の派遣法改正で、派遣受入期間に事業所単位と個人単位とができましたが、
派遣元の無期雇用派遣社員および60歳以上の場合、期間制限がかからないのは
個人... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/23 16:07
  • ID:QA-0072140

派遣社員の方の労働契約法と改正派遣法の関係性について質問となります。

派遣社員の方が、同じ派遣会社から5年就業すると、
労働契約法上「無期転換権」を得るかと思います。

5年を超えて、更新後の契約期... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/21 14:07
  • ID:QA-0072028

今年の3月に設立したばかりです。
現在、人材のサポートをしております。

配送業界で有名なA社から請負をしているB社に対して人材のサポートをしてます。
(三次店として)

B社は配送や派遣に関しての免... 続きを読む

  • キョンキョンさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/08/17 23:32
  • ID:QA-0072008

派遣先として派遣会社(派遣元)から派遣社員を受け入れる場合について
契約期間途中で現在の派遣社員が退社や派遣元都合で後任の派遣社員に変更する場合、業務等の引継ぎは
派遣先が行わなければならないのでしょ... 続きを読む

  • ふるはらさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/08/14 18:13
  • ID:QA-0071986

いつも拝見しております。派遣元の担当者です。
この度、派遣就業者が残業と家庭の事情が原因で「抑うつ状態」となり、ドクターストップがかかりました。
直ぐに契約の途中終了を申し出ましたが、派遣先から「抑う... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2017/08/03 13:29
  • ID:QA-0071841

専門家の回答を見たり、自分の課題を相談できます。

会社の法律Q&A タレントパレット
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:01/01~01/26
服部 康一 服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
川勝研究所 代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ<br />
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

信頼できる法律・書式Webデータベースで効率アップ
総務法務・人事労務・経理税務の「どうすればいい?」を解消

「法律ではどうなっている?」「届出・申請はどう書けばいい?」「最新の通...