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人材派遣・業務請負の相談一覧

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554件中 271~300件を表示

毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当... 続きを読む

  • *****さん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/07/24 17:53
  • ID:QA-0021894

総務・経理の主任となって5年になります。現在私一人で行っている業務が多いため、この度アシスタントとして派遣社員を雇用することになりました。社長と総務課長が派遣会社と話をして、「どんな業務でも出来るとい... 続きを読む

  • 投稿日:2010/07/20 22:32
  • ID:QA-0021810

「請負」については理解していますが、「社内外注」というのは
一般的な外注とは違い、社内の設備を利用して業務を請け負うようなイメージがあります。

「請負」との違いはどこにあるのか教えてください。 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/07/14 20:07
  • ID:QA-0021729

抵触日以降、派遣社員を紹介予定派遣に切り替えて、(長期間の雇用を前提に)正社員としての適性を見極めたうえで、直接雇用することは可能なのでしょうか。
もし紹介予定派遣中に直接雇用できないと判断された場合... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/07/14 17:12
  • ID:QA-0021718

労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。

労働者派遣法26条にて契約時に定めるべき事項が10項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。

... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/07/12 17:25
  • ID:QA-0021640

いつも 利用させて頂いております。
弊社と業務委託契約をしている会社があります。

弊社は飲食業を営んでおりますが 業務の中で調理場内における食器の洗い場業務というのがありますが その部分を 業務委託... 続きを読む

  • 投稿日:2010/06/29 12:33
  • ID:QA-0021393

質問させていただきます。
労働者派遣法第40条の5は派遣先に対して3年以上同一派遣労働者の役務提供を受ける場合において、新たに同一業務に関して労働者を雇入れる場合は当該派遣労働者に対して雇入申込を行う... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/06/28 10:27
  • ID:QA-0021369

H21年厚生労働省告示第245号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」11項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される36協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/06/01 11:14
  • ID:QA-0020798

先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務... 続きを読む

  • 投稿日:2010/05/28 15:49
  • ID:QA-0020746

自社製品のショウルームで派遣社員と自社従業員が一緒に勤務しております。
派遣社員が自由化業務で勤務しており、来年3月に抵触期限を迎えます。
それを期に外部委託しようと考えておりますが、その場合委託先の... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/05/20 15:40
  • ID:QA-0020571

ショウルーム業務について
現在、自社製品のショウルームを自社の社員と派遣社員で運営しております。
派遣社員は、自由化業務で勤務しておりますが、来年抵触期限を迎えます。
これを期にショウルームの運営を外... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/05/20 15:02
  • ID:QA-0020570

弊社の営業所で販売促進活動(製品PR)の請負契約を他社と結んでいるのですが、法的に問題がないかご相談致します。

【請負業務内容】
1.弊社製品のPRを見込顧客に行う。
2.売買には関与させていない。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/05/18 08:40
  • ID:QA-0020525

お世話になります。
直接雇用の申し込み義務に関して質問させていただきます。
26業種の職種で派遣中のスタッフが2名おります。
内1名がもうすぐ派遣開始から3年が過ぎるため、直接雇用の
申し出を検討して... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/22 14:28
  • ID:QA-0020207

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか?ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/04/22 10:55
  • ID:QA-0020205

お世話になります。
上記奨励金ですが、政令26業種で派遣中のスタッフに関しても
該当するのでしょうか?
そして、半年以上の労働契約の場合、アルバイトの雇用形態でも
適用されるのでしょうか?

ご教示の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/09 15:16
  • ID:QA-0020057

いつもお世話になっております。
表題の件ですが、雇用関係(指揮命令者)の有無および社会保険の
手続きなどで相違があるのは分かるのですが、もう少し具体的な
相違が無いものかをご教示頂ければと存じます。
... 続きを読む

  • 投稿日:2010/04/09 15:12
  • ID:QA-0020056

いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。

台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的... 続きを読む

  • 投稿日:2010/03/19 11:35
  • ID:QA-0019787

弊社では派遣社員を多く雇っておりますが、現場の管理者から派遣社員のモチベーション維持or向上を目的に派遣社員専用の人事評価制度を導入したいという提案がありました。
評価をそのまま時給に直結しようという... 続きを読む

  • ワタベさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/03/16 09:11
  • ID:QA-0019733

当社はA社の100%子会社で、業務請負の一つとして工場内のクレーン運転と玉掛け指導を請け負っています。
具体的には、責任者経由で入手したクレーン運転スケジュールに従って、運転者がクレーン運転を実施する... 続きを読む

  • 投稿日:2010/03/02 12:51
  • ID:QA-0019559

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。

両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「... 続きを読む

  • ワタベさん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/03/01 16:06
  • ID:QA-0019534

製造業で、派遣と請負を検討する際、それぞれのメリット、デメリットを教授下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/02/15 11:58
  • ID:QA-0019314

いつも参考にさせていただいてます。

質問させていただきたいのですが、「工場における設備の運転業務」は民法656条の「法律行為でない事務」に当たるのかどうかということです。つまり、「工場における設備の... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/02/08 15:58
  • ID:QA-0019214

ご教示下さい、よろしくお願い致します。
弊社では、今度、出向契約を締結し在籍のまま取引会社に出向させることになりました。
その出向者の出向対価についての請求ですが、出向対価に消費税をつけて請求すること... 続きを読む

  • 投稿日:2010/02/03 12:16
  • ID:QA-0019152

派遣社員の契約を次回満了時に終了することになりましたが、その方の性格上、色々ともめそうです。
「親切心で派遣先の人事や指揮命令担当者が直接派遣社員と話をすると、後々もめる可能性があるから、派遣会社を通... 続きを読む

  • 投稿日:2010/01/28 14:50
  • ID:QA-0019074

宜しくお願い致します。
当社のグループ会社(100%子会社)は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/01/27 18:03
  • ID:QA-0019043

子会社から作業者を受け、作業を依頼する場合の、どの様な、方法が有、留意点は、何かを教授頂きたく。
作業者のみを受け入れ、弊社の設備を使用し、検査、生産指示、部品供給(調達)等、関連業務は、弊社で行う事... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/01/26 15:42
  • ID:QA-0019031

いつもお世話になっております。
当社で派遣スタッフを受け入れている事業所(自由化業務)でもうすぐ抵触日を迎える事業所があります。

当社としては抵触日以降に直接雇用を検討しておるのですが、派遣元の派遣... 続きを読む

  • 投稿日:2010/01/06 16:42
  • ID:QA-0018776

こちらへの質問ではないかもしれませんが、現在当社は一般派遣事業の許可を持っています。今般の情勢から一般派遣ではなく、特定派遣のみに絞って事業を行う予定なのですが、一般派遣の許可を廃止して、特定派遣のみ... 続きを読む

  • 投稿日:2009/12/26 11:36
  • ID:QA-0018730

以下の対応がいわゆる「特定行為」に該当するか否かをご教示いただきたくお願い申し上げます。

通常、採用(派遣契約締結前)に本人の生年月日や居住住所等の開示を求める行為は完全に「特定」に該当すると認識し... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2009/12/24 21:51
  • ID:QA-0018712

いつも参考とさせていただいております。
当社では台風が接近してきた場合、事業継続と安全配慮の両面から、①必要人数は前日からホテル宿泊 ②残りは自宅待機(解除後出勤)として対応をしています。このような対... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2009/12/16 11:32
  • ID:QA-0018618

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