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人材派遣・業務請負の相談一覧

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553件中 241~270件を表示

当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/07/15 19:25
  • ID:QA-0044896

いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円/時間で1ヶ月に180時間~190時間働くとして算定し... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/23 17:14
  • ID:QA-0044631

はじめまして。

派遣個別契約書内に記載する時間単価について、
通常は、時間外0.25割増、深夜0.25割増など法令で決まっていますが、
派遣会社が(派遣社員にではなく)、派遣先に支払う金額としては、... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/06/14 16:07
  • ID:QA-0044472

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/05/10 17:08
  • ID:QA-0043842

現在、管理団体型の中国人実習生を受入れておりますが、当社において、中国に支店を開設して、
企業単独型にしたいと思います。
その場合、中国支店で雇用した社員でないといけないと思いますが、雇用して即日本で... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/15 13:01
  • ID:QA-0043463

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/16 21:46
  • ID:QA-0042577

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数(45時間を超え60時間まで)就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/15 15:43
  • ID:QA-0042532

お世話になります。

委任、嘱託、請負、業務委託等、非社員の契約形態はいくつか考えられるかと思いますが、弊社の今回の案件に最も適した契約形態をアドバイス、もしくはそれぞれの契約形態の違い、利点、問題点... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/02 15:06
  • ID:QA-0042295

育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は1歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合(入所待ち)、休業終了の2週間前までに申し出れば、1歳6... 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/02/01 20:11
  • ID:QA-0042278

人事部にて企画した社内レジャー行事の参加を呼びかけるため、社内報にて従業員に周知を図ることになりました。
その際、人事部員と人事部に勤務している派遣社員が一緒に、昼休みに写真撮影を行いました。
なお、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/12/28 13:06
  • ID:QA-0024528

当社はスポーツクラブを運営しています。
インストラクター等人に関しては、業務委託をしております。
委託先の経営状況が苦しい情報を入手しました。
破綻する前に準備することを教えて下さい。
また、従業員へ... 続きを読む

  • 投稿日:2010/12/21 10:46
  • ID:QA-0024435

いつもお世話になります。
自社で運営しているショールーム業務を社外に委託します。
それに先立って、委託先の社員を複数名、研修生として一か月ショールームで受入れOJT教育を施します。
実際に接客などもす... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/12/15 11:30
  • ID:QA-0024361

個別契約書の内容に、誤りがあったため(勤務先住所の一部脱字等の単純な記載ミス)覚書の締結をする予定です。
1社に対して複数の個別契約書がありますが、共通の項目なため覚書は1枚でも可能でしょうか。
1名... 続きを読む

  • おもちさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/11/15 12:07
  • ID:QA-0023828

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者(正社員・有期雇用者)により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが... 続きを読む

  • 投稿日:2010/11/09 13:26
  • ID:QA-0023754

お世話になっております。

派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。

当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと... 続きを読む

  • *****さん
  • 宮城県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/11/05 21:05
  • ID:QA-0023725

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか?

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/11/03 11:17
  • ID:QA-0023693

似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ26業務(SE及びプログラマ)として派遣しております。元々は一括請負で受注... 続きを読む

  • ととさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/10/05 16:29
  • ID:QA-0023248

アメリカでは一般的な個人のセールスレップも、日本では個人での業務請負委託契約になるのではないかと思います。そうした個人の委託契約を締結する際の注意点について教えていただけますでしょうか? 続きを読む

  • 投稿日:2010/10/05 10:45
  • ID:QA-0023246

弊社で3月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然1ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/09/28 17:09
  • ID:QA-0023106

現在弊社では、CAD事務の方を在宅で採用する案が出ております。

報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。

①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/27 15:48
  • ID:QA-0023081

 派遣会社と1年契約で契約している派遣社員がおります。
9月末に派遣期間が終了することから、派遣期間終了後本人と話しをし、当社へ入社すべく進めておりました。
①本人が派遣元との雇用契約がどのような状況... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/09/27 09:26
  • ID:QA-0023069

当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲(11mmの範囲)で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/21 15:31
  • ID:QA-0023000

お世話になります。

この度、特定派遣業を営む派遣元から、専門職のスタッフを受け入れます。通常のスタッフと異なり、その人物自身は、雇用主である派遣元企業から「専門型裁量労働制」の適用を受けております。... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/10 13:39
  • ID:QA-0022848

お世話になります。
弊社では、派遣社員の受入をしてますが中には6年超や8年超の派遣社員もいます。
ここでお尋ねしたいのが、派遣社員という身分をを盾に「残業の拒否」や「受持ち範囲外の業務(担当商内である... 続きを読む

  • 投稿日:2010/09/08 12:51
  • ID:QA-0022761

現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/09/03 15:39
  • ID:QA-0022686

初めて投稿させていただきます。

この度、当社においてある業務を請負業務にて他社に発注したいと考えております。
その業務においては一部有資格者(看護師等)からの助言が必要になると考えており、請負業務の... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/09/02 18:24
  • ID:QA-0022654

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣契約を半年間締結し、その後は契約社員へ切り替えを行います。

契約の際に、基本契約書・個別契約書とは別に覚書で派遣元会社と以下のような文言を入れて締結しよ... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他メーカー(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/08/17 11:25
  • ID:QA-0022389

当社ではクレーン運転業務を外注化しており、現在請負(業務委託)としています。
クレーンは複数あり、日によってどのクレーンを運転するかは決まっていません。
業者とはクレーンの賃貸借契約は行なっておらず、... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/08/11 09:13
  • ID:QA-0022287

タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/08/07 11:51
  • ID:QA-0022250

毎々お世話になります。
外注契約が正しいかどうかも含め「次のような目的での契約」についてどのような形態の契約が望ましいのかご教示ください。
当社の営業部門において、同業他社で定年になった技術系の方を当... 続きを読む

  • *****さん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2010/07/24 17:53
  • ID:QA-0021894

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