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人材派遣・業務請負の相談一覧

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596件中 241~270件を表示

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま... 続きを読む

  • ccsさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/03 18:00
  • ID:QA-0051170

労働者派遣法において、H27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/03 13:33
  • ID:QA-0051165

いつもお世話になります。相談させて頂きます。

弊社はメーカーであり、従来より営業活動の一環として、組織小売業の店舗改装等の応援に
セールスが参加しておりましたが、昨今の独禁法の優先的な地位の濫用で、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/31 15:46
  • ID:QA-0051141

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか?必要な場合、クーリング期間の3ヶ月... 続きを読む

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/31 08:49
  • ID:QA-0051118

■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。

注意点等含めて、... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/29 17:45
  • ID:QA-0051081

米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別... 続きを読む

  • yamahikoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/20 16:55
  • ID:QA-0050961

いつもお世話になっております。

弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者(一人親方)と契約しています。

日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/18 11:16
  • ID:QA-0050955

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者1名を活用しています。
今般、社員1名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を1名受入ようと考... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/31 10:08
  • ID:QA-0050707

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者(自由化業務)を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/25 14:45
  • ID:QA-0050625

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工1部品につき00円、といった内容で、支払いは日額計算を
請... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/19 09:24
  • ID:QA-0050496

特定派遣を行なっております。

現在派遣契約中の社員(弊社正社員)の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。

その場合、現在契約中の現場にて7/... 続きを読む

  • ハート様さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/17 10:45
  • ID:QA-0050463

 初めて相談させていただきます。

 請負(請負元)を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか?
その請負元は【履歴... 続きを読む

  • るるるるるさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/05 17:10
  • ID:QA-0050323

当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが(当社が派遣の認可を持っていることで)偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/04 15:39
  • ID:QA-0050303

当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(3ヶ月から6ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社... 続きを読む

  • 労務担当0001さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/06/30 11:18
  • ID:QA-0050237

人材派遣を業としている会社(A社)が社員を採用するときに、人材派遣会社(B社)から紹介予定派遣を利用した場合で、B社から紹介された方を採用後の派遣先と想定されるC社に短期(6カ月以内)で派遣、就労させ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/14 10:03
  • ID:QA-0049990

ご相談です。

一人作業(準委任もしくは請負)を発注する予定なのですが、
その際、偽装請負であるとの疑いをもたれないために、
発注側・受注側が気をつけておくべきことは何でしょうか。


また、偽装請負... 続きを読む

  • 投稿日:2012/06/01 09:26
  • ID:QA-0049787

ご質問致します。

現在、当社のGR企業に出向している社員について、
彼とGR会社社員含む数名をグループで当社に対して派遣で受ける、
ということは可能なのでしょうか。

逆に、当社のGR会社社員を出向... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/30 13:33
  • ID:QA-0049741

当職場に3年以上同一業務を従事している26業務5号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。 雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/24 19:57
  • ID:QA-0049656

委託業務にて契約しております。

一人SVとなるものが、有休にてお休みをいたしました。
それについては急な申請ではなく、請負先、請負元(弊社)ともに、
事前に認識しておりましたが
突然、前日に、請負先... 続きを読む

  • 投稿日:2012/05/13 07:52
  • ID:QA-0049481

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

1.名前を掲示する
2.正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ... 続きを読む

  • ぽぴけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/05/09 10:22
  • ID:QA-0049432

いつも参考にさせて頂いております。

今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/23 23:05
  • ID:QA-0049269

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/13 15:28
  • ID:QA-0049179

弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/03/09 19:38
  • ID:QA-0048733

レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。

業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/06 21:38
  • ID:QA-0048645

製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分(一部)を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない(スキル不足)一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/05 10:08
  • ID:QA-0048602

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある1日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条... 続きを読む

  • アンパンさん
  • 愛知県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/02/28 13:41
  • ID:QA-0048501

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの... 続きを読む

  • さわゆうさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/02/10 09:14
  • ID:QA-0048150

下請業者で加工した物品を検査し、合格として、納入しましたが、納入先で不具合が見つかりました。
合格とした以上、下請業者に返品は出来ませんか?
返品出来る場合、材料は無償支給なのですが、材料代を請求する... 続きを読む

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/01/19 11:51
  • ID:QA-0047781

現在、管理台帳は派遣会社から郵送されてくるもののみあり、タイムシートは現場管理という状況です。
管理台帳は派遣先が作成するもので、現在あるものは派遣会社からサービスで提供してもらっていると知り、これか... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/12/13 14:07
  • ID:QA-0047391

取引先からの次のような要請があるのですが、どのように対処すべきかアドバイスをお願いします。

その要請とは、取引先で週の半分(3日)だけ勤務して取引先の業務を支援し、残りは当社で就業する、という変則的... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ナノテクノロジー(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/12/12 17:21
  • ID:QA-0047376

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