人材派遣・業務請負の相談 1042件「人事のQ&A」

派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

請負区分と派遣区分の請求方法

請負作業での客先企業への請求方法について質問します。

弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...

まぐたんさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

労使協定方式　一般労働者平均賃金額比較　高卒経験0年の扱い

人材派遣を行う場合の労使協定方式での　同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額　との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛け...

５１１テクノさん: 神奈川県／電機（従業員数 11～30人）

組織単位が変更となるのか

ご教示いただけますと幸いです。

人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...

くまくまベアーさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

派遣契約での就業時間について

私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...

けろっぴ～さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期契約者の給与設定について

有期契約の派遣社員の給与設定について相談となります。
派遣先の変更により稼働時間が増えるため月給をアップで検討しています。
月の給与はアップするのですが、稼働時間が長くなる関係で、時間外単価が下がって...

たかもとさん: 宮城県／その他業種（従業員数 10001人以上）

無期雇用社員の派遣契約書類

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
その際、従業員と交わす契約書についての質問なのですが、下記の
書類は必要でしょうか？
登録型派遣社員の場合であれば必要なのでしょうが無...

TOMO093さん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

派遣社員の派遣単金の設定金額について　※派遣先立場

派遣先と派遣元での派遣単金の設定金額について教えてください。
既存業務ですでに派遣元A社へ2500円/時で派遣を依頼している場合、
同じA社に同じ業務で追加派遣依頼を出す場合、2600円/時で依頼する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

派遣契約と準委任契約

A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...

エージェーさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

派遣法3年ルールの適用について

弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています

外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。

ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について

派遣会社の担当をしております。
新型コロナウィルスの影響により海外から部品が届かず生産が出来ない状況になり、カレンダー振替になりました。
事前に振替える日を通知され、出勤日を休日、休日を出勤日に振替え...

派遣侍さん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

請負先の情報入手

業務委託をしている請負先に対して、人数を指定して発注や支払いを行う事は法律違反であることは理解していますが、人数の情報・計画を請負先から入手することは問題ありますでしょうか？
目的や利用の仕方に依るの...

管理部門責任者さん: 佐賀県／化学（従業員数 101～300人）

派遣事業の就業規則について

いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。

登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について

当社で採用したエンジニアがクライアント先で働いてもらうSES事業をしているのですが、当本人との雇用契約書についてお伺いできればと存じます。

クライアント先で仕事をするため、
就業場所や勤務時間は「顧...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

二重派遣になるでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します)　Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員の契約更新について

派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません

人事職さん: 大阪府／化学（従業員数 10001人以上）

出向先での派遣採用は二重派遣？

二重派遣に抵触するかどうかの判断がつかず、ご相談させていただきます。

・A社は親会社、B社は子会社です。
・B社で紹介予定派遣を受け入れたいと考えています。
・B社の社員は全てA社に雇用され、『A...

相談者AAAさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

コンサルティング契約の「紹介」とは

ご相談させてください。当社である部署の公募を外部募集で行ったところ、当社に派遣社員として働いている方がご自身の意思で応募しました。雇用の開始は、派遣派遣契約期間が終了してからとなります。今回該当する派...

ゆるりぃさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

契約期間満了の離職票発行について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。

派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

健康保険組合の設立

いつも大変参考にさせて頂いております。

現在、弊社は協会けんぽに加入しております。
この度保険料の削減を主の目的とし単一組合の健康保険に変更したいと考えております。
その場合、どのような手続きが必要...

1484さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣先苦情処理とは別の窓口開設について

お世話になります。
社内に派遣先苦情処理担当者をおいております。
これに加えて、外部に派遣社員が相談できる窓口を開設できないか検討しております。
理由としては、派遣社員が相談する際、派遣先である弊社よ...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

派遣社員の交通費水増し請求

２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

派遣労働者の「個人単位｣の考え方について

いつもお世話になっております。
弊社はアパレルの店舗を複数展開しております。
店頭販売業務で派遣スタッフの方々にお世話になっていますが、
「個人単位」の考え方についてご相談させてください。

「個人単...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣契約と就業場所について

いつも参考にさせていただいております。
弊社が派遣元として質問いたします。
派遣先と派遣元の所在地と派遣労働者の就業場所についてはなにか制約が
ありますか。具体的には、以下の通りです。
①派遣契約は派...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

個人単位の抵触日（派遣関連）

個人単位の抵触日について、教えてください。よろしくお願いいたします。
「３年間働いたのちクーリング期間（３ケ月を超える期間）を設ければ、また同じ組織単位で働くことが可能」、すなわち「抵触日のリセット」...

さつきさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

派遣契約に伴う明示書の差替えについて

初めてご相談させていただきます。
弊社が派遣元となりますが、派遣契約の期間中に育児時短の時間変更が発生しました。
派遣先の依頼により、先に結んだ契約を期途中で解約し、新規で派遣契約を締結しましたが、派...

新人派遣担当者さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

派遣先責任者について

お世話になります。

客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体...

新人コンサルMさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

派遣事業に関する、従業員との書類について

お世話になっております。

派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。

前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼）就業条件明示書　2...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

業務委託（準委任）契約の場合の時間規定

お世話になります。

業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、

・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
　お支払いする...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

人材派遣・業務請負の相談