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人材派遣・業務請負の相談一覧

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576件中 241~270件を表示

いつも参考にさせて頂いております。

今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/23 23:05
  • ID:QA-0049269

いつも参考にさせていただいております。

親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。

出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等... 続きを読む

  • 投稿日:2012/04/13 15:28
  • ID:QA-0049179

弊社はグループ会社より派遣社員を受け入れております。派遣社員の業務が自由化業務であるため、派遣期間は原則1年、最長3年間となると思います。期限到来後も当該派遣社員が必要であるため、直接雇用を検討しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/03/09 19:38
  • ID:QA-0048733

レアなケースだとは思うのですが、判断に迷っており、ご相談させていただきます。

業務受託先のA社に常駐している当社契約社員に対し、同じ常駐先で別の業務を請け負って
いるB社から、「自分のところで是非採... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/06 21:38
  • ID:QA-0048645

製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分(一部)を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない(スキル不足)一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって... 続きを読む

  • 投稿日:2012/03/05 10:08
  • ID:QA-0048602

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある1日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条... 続きを読む

  • アンパンさん
  • 愛知県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/02/28 13:41
  • ID:QA-0048501

工事現場で事務方の一般派遣を受け入れております。

派遣契約は工事現場ごとに結んでおりますが、複数の工事現場において同一業務で一般派遣を受け入れたとき、工事現場間で派遣受け入れ期間は通算されてしまうの... 続きを読む

  • さわゆうさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/02/10 09:14
  • ID:QA-0048150

下請業者で加工した物品を検査し、合格として、納入しましたが、納入先で不具合が見つかりました。
合格とした以上、下請業者に返品は出来ませんか?
返品出来る場合、材料は無償支給なのですが、材料代を請求する... 続きを読む

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/01/19 11:51
  • ID:QA-0047781

現在、管理台帳は派遣会社から郵送されてくるもののみあり、タイムシートは現場管理という状況です。
管理台帳は派遣先が作成するもので、現在あるものは派遣会社からサービスで提供してもらっていると知り、これか... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/12/13 14:07
  • ID:QA-0047391

取引先からの次のような要請があるのですが、どのように対処すべきかアドバイスをお願いします。

その要請とは、取引先で週の半分(3日)だけ勤務して取引先の業務を支援し、残りは当社で就業する、という変則的... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • ナノテクノロジー(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/12/12 17:21
  • ID:QA-0047376

お忙しい中恐れ入ります。

海外に社員を派遣する場合の言葉の使い分けについて教えてください。
「派遣」
「出向」
「赴任」
「駐在」
こちらのことばの4つのどれが適切であるか悩んでおります。
基本的に... 続きを読む

  • たかこさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/11/16 21:41
  • ID:QA-0047039

弊社には100%出資子会社が数社あるのですが、各社においては総務・経理を1名の事務員が担当しております。
子会社の業績が悪化しているため、親会社において各子会社の事務業務を一括して行い、子会社の経費を... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/11/15 19:41
  • ID:QA-0047022

平成20年12月10日に厚生労働省労働基準局長が出した指針「労働者派遣契約の中途解除等への対応について」を確認しますと最初の冒頭文で「労働者派遣契約の契約期間満了に伴う契約の不更新や契約期間満了前の契... 続きを読む

  • 投稿日:2011/11/13 15:35
  • ID:QA-0046989

客先常駐型での業務受託契約についてのご相談です。

契約締結時に現場責任者を定める必要があるかと思いますが、
その際、1本の業務受託契約に複数名の現場責任者を置くことは可能でしょうか。
常駐する社員数... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/10/15 22:39
  • ID:QA-0046547

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別... 続きを読む

  • 投稿日:2011/10/12 11:28
  • ID:QA-0046494

いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。

弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。

(在籍証明書の内容)

①... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/10/07 14:41
  • ID:QA-0046447

お世話になります。
建設業や港湾作業、医療関係従事者の派遣は禁止されているかと思いますが、
いわゆるホームヘルパーや介護ヘルパーの人材派遣も上記に該当するのでしょうか。
何か方法はありますでしょうか。... 続きを読む

  • 投稿日:2011/10/04 17:29
  • ID:QA-0046401

弊社は飲食店部門があり、このたび子会社の飲食店舗を1年間、業務委託契約を交わし店舗の運営を
行うことになり、それに伴い店舗に配属している社員、アルバイト(子会社所属のまま)を出向契約
を結ぶことになっ... 続きを読む

  • 投稿日:2011/09/30 12:01
  • ID:QA-0046333

いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員(Aさん)が1名いて、派遣開始から2年経過しましたので、あと1年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業... 続きを読む

  • 投稿日:2011/09/20 08:25
  • ID:QA-0046110

お世話になっております。
現在、26業種で既に派遣契約3年を越えたスタッフがいる業務があります。
その業務に新たに人材を確保したいと、担当者から連絡がありました。
担当者が派遣会社に確認したところ、既... 続きを読む

  • 投稿日:2011/08/25 12:15
  • ID:QA-0045615

こんにちは。

英語ができる人材(希望はエンジニア)の紹介に強い派遣会社は
どこかご存知でしょうか?

英語ができるエンジニアを募集しているのですが、
(具体的にはデスクサイドサポート業務)
なかなか... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/08/17 15:48
  • ID:QA-0045418

請負契約の注文書に対する、請書に貼付する印紙についてご相談です。

契約期間が、3ヶ月延長となった場合、記載金額については延長期間の3ヶ月分と
なりますでしょうか?

変更注文書・変更請書それぞれに、... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/08/04 11:52
  • ID:QA-0045240

外部にお客様コールセンターを委託しております。
預り修理品についての問い合わせが、あるとコールセンターから社内の修理部門へ聞いて返事をしています。
問い合わせの内容によっては、修理部門の社員が、返事の... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/07/20 17:47
  • ID:QA-0044943

当社では、設計業務を主体とした業務を行っています。
このたび、福島第一原子力発電所に当社が派遣受けしている派遣労働者を出張させることになりました。
指揮命令の範囲で出張は命令できると思うのですが、派遣... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/07/15 19:25
  • ID:QA-0044896

いつもお世話になります。
派遣契約を行うにあたり、一人の派遣スタッフに対して1ヶ月の派遣料金を原則40万円固定としたいと考えています。2,000円/時間で1ヶ月に180時間~190時間働くとして算定し... 続きを読む

  • 投稿日:2011/06/23 17:14
  • ID:QA-0044631

はじめまして。

派遣個別契約書内に記載する時間単価について、
通常は、時間外0.25割増、深夜0.25割増など法令で決まっていますが、
派遣会社が(派遣社員にではなく)、派遣先に支払う金額としては、... 続きを読む

  • セリさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/06/14 16:07
  • ID:QA-0044472

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2011/05/10 17:08
  • ID:QA-0043842

現在、管理団体型の中国人実習生を受入れておりますが、当社において、中国に支店を開設して、
企業単独型にしたいと思います。
その場合、中国支店で雇用した社員でないといけないと思いますが、雇用して即日本で... 続きを読む

  • 投稿日:2011/04/15 13:01
  • ID:QA-0043463

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/16 21:46
  • ID:QA-0042577

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数(45時間を超え60時間まで)就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし... 続きを読む

  • 投稿日:2011/02/15 15:43
  • ID:QA-0042532

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