契約期間満了の離職票発行について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。
派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
人材派遣・業務請負の相談
健康保険組合の設立
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は協会けんぽに加入しております。
この度保険料の削減を主の目的とし単一組合の健康保険に変更したいと考えております。
その場合、どのような手続きが必要...
- 1484さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣先苦情処理とは別の窓口開設について
お世話になります。
社内に派遣先苦情処理担当者をおいております。
これに加えて、外部に派遣社員が相談できる窓口を開設できないか検討しております。
理由としては、派遣社員が相談する際、派遣先である弊社よ...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣社員の交通費水増し請求
２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
派遣労働者の 「個人単位｣の考え方 について
いつもお世話になっております。
弊社はアパレルの店舗を複数展開しております。
店頭販売業務で派遣スタッフの方々にお世話になっていますが、
「個人単位」の考え方についてご相談させてください。
「個人単...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
派遣契約と就業場所について
いつも参考にさせていただいております。
弊社が派遣元として質問いたします。
派遣先と派遣元の所在地と派遣労働者の就業場所についてはなにか制約が
ありますか。具体的には、以下の通りです。
①派遣契約は派...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
個人単位の抵触日（派遣関連）
個人単位の抵触日について、教えてください。よろしくお願いいたします。
「３年間働いたのちクーリング期間（３ケ月を超える期間）を設ければ、また同じ組織単位で働くことが可能」、すなわち「抵触日のリセット」...
- さつきさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
派遣契約に伴う明示書の差替えについて
初めてご相談させていただきます。
弊社が派遣元となりますが、派遣契約の期間中に育児時短の時間変更が発生しました。
派遣先の依頼により、先に結んだ契約を期途中で解約し、新規で派遣契約を締結しましたが、派...
- 新人派遣担当者さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣先責任者について
お世話になります。
客先の企業から、派遣先責任者についての問合せを受けました。
現在、客先が何人かの派遣社員を入れており、派遣先責任者も客先の企業の担当者が行っております。この派遣先責任者の業務自体...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣事業に関する、従業員との書類について
お世話になっております。
派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。
前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼 ）就業条件明示書 2...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
業務委託（準委任）契約の場合の時間規定
お世話になります。
業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、
・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
お支払いする...
- ジンジャー2さん
- 東京都／ 教育（従業員数 6～10人）
請負先の清掃作業について
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、大規模工場内で製品の検査・品質管理業務を請け負っており、週1回、一斉清掃を実施していますが、委託先から清掃業務は自社間接作業になるので、費用は払...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣元からの交通費請求の課税について
派遣元からの交通費の請求についてのご相談です。
毎回、派遣料金と交通費を合算した金額が課税されて請求されます。
交通費も派遣元の売上となるので課税対象であることは認識していますが、
そもそも交通費は...
- ごりさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員
先月よりスタッフが足りず派遣をお願いしています。
土日以外の勤務で２か月契約となっています。
お願いしてすぐに素行が悪くなんどか派遣会社からも
注意をしてもらい落ちついてきたと思ったら
休むようになっ...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員のメンタル休職について
いつも参考にさせていただいております。
弊社に派遣いただいております派遣社員より、
２～３週間まとまった有給取得の申し出がありました。
2021年9月30日までの契約期間を、
10月1日～12月31...
- すとーんさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の契約の更新について
派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか？
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
長期出張と転勤
今回、顧客との派遣契約に基づき、社員１名を県外に長期派遣（最長２年半）に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。
長期出張にて対応予定ですが、期間...
- infomさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無期雇用社員の派遣契約終了
相談者は派遣元です。
現在、無期雇用社員（正社員ではありません）でプログラマー業務で派遣している社員がおります。同じ派遣先勤務で6年目です。
先日、派遣先担当者から、業務量が減っており、今後もあまり見...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員 一般から紹介予定派遣への切り替え
現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、紹介予定派遣への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。（派遣会社との関係性を考えて）
その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えと...
- ゆるりぃさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について
弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について
派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の派遣期間について
派遣先の立場として、派遣期間について3点質問になります。
①派遣先への派遣期間を30日で契約する場合があります（6月や9月など30日しかない月等）。これに対して派遣元としては労働契約が31日以上必要な...
- おっかむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
派遣先責任者、指揮命令者の変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
同一賃金同一労働の勤続年数について
派遣会社の者です。
2020年4月1日に同一労働同一労働が施行され、弊社ではすでに金属年数が10年の方等もいらっしゃいます。
その場合は2020年4月1日時点では何年目の計算になるのでしょうか？
また...
- 1484さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣契約中の社員が自社の準委任契約の管理責任者になれますか
外注者として派遣契約で1名、準委任契約で3名を同じ会社A社から受け入れています。
準委任契約の3名はA社の社員ではなくA社のパートナー企業B社の社員です。
今回、派遣契約中の１名を準委任契約中の3名の...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員扶養範囲内で働ける条件について
派遣先より短時間勤務者の依頼がありました
勤務時間 9時～16時（休憩60分）実働6ｈ
勤務日 シフト制 4日
時給 1,000円
この場合、週の労働時間が24ｈとなってしますので、扶養範囲を超えてし...
- 1720ですさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
紹介会社からの求人について
初日に雇用条件で働くのが無理だと話してきたので（面談時はOKとのことで採用しました）紹介会社の担当へ連絡したところ「久しぶりの勤務なので不安になっているだけなので大丈夫です。こちらからもお話しします」...
- いたみなさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣基本契約における契約有効期限条文
今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
抵触日通知について
人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）