企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材派遣・業務請負の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
587件中 181~210件を表示

抵触日まで3か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな... 続きを読む

  • バルバルさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/05/23 14:05
  • ID:QA-0058951

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
 当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
 本来、正確な契約期間を... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/21 10:43
  • ID:QA-0058933

度々で大変申し訳ありません。
前述につきましては理解致しました。

書面という事ですが、メールにて必要事項を記入した就業条件明示書や労働条件通知書をおくりまして、本人により印刷を行い記入して返送しても... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 20:33
  • ID:QA-0058828

先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 18:25
  • ID:QA-0058822

いつも大変お世話になっております。

当方派遣元となります。

日雇い派遣原則禁止の例外要件に当てはまる方達への

就業条件明示書をメールで送ろうかと考えております。

その上で注意点を教えて頂ければ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 16:33
  • ID:QA-0058816

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/04/23 16:17
  • ID:QA-0058600

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員(=社内正規従業員と特定派遣従業員)には5万円まで、有期雇用従業員(=一般派遣従業員)には「全額または通勤費の範囲内で一... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/14 18:08
  • ID:QA-0058478

お世話になります。

小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。

 今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/07 15:47
  • ID:QA-0058396

お世話になります。

派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。

労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/20 10:40
  • ID:QA-0057297

従業員(派遣社員)が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員(常用雇用契約)が弊社を退職後、同じ職場(派遣先)に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退... 続きを読む

  • きんぎょ大好きさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/11 20:42
  • ID:QA-0057224

お世話になります。

当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社... 続きを読む

  • 投稿日:2013/12/06 11:03
  • ID:QA-0057148

人材派遣を業とする関連会社(A社)からの問い合わせです。
A社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、A社の社員全員... 続きを読む

  • タイガーマスクⅡさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/03 09:41
  • ID:QA-0057076

はじめてご相談させていただきます。

当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。

先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま... 続きを読む

  • sunoさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/11/26 15:50
  • ID:QA-0056990

はじめまして。質問をさせて頂きます。

派遣社員を、弊社の契約社員として直接雇用しました。
その場合の「派遣先管理台帳」の保管期間について
以下のどちらが正しいのでしょうか?

1.契約社員に切り替え... 続きを読む

  • *sizka*さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/10/30 14:21
  • ID:QA-0056657

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/16 11:26
  • ID:QA-0056503

いつもお世話になります。

当方派遣会社で、ある派遣スタッフの方が当社とグループ会社の2箇所で
同月中交互に勤務している事がわかりました。

互いの会社では、税金に関しても甲欄で引いておりましたが、こ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/10/11 17:52
  • ID:QA-0056452

委任契約を締結した際、締結先(相手方)はいわゆる個人事業主となるのでしょうか。
委任契約の締結を考えている方から質問があり、どう考えれば良いかご教示をいただけると助かります。
契約相手の方は既に企業を... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/10/02 19:37
  • ID:QA-0056351

弊社ではA社及びB社との間で業務委託契約を締結して商品開発関連の設計業務を行っています。A社とは18年余り、B社とは今年2月から初めてのお付き合いをさせて頂いております。
契約書には、業務委託料は毎月... 続きを読む

  • 投稿日:2013/09/04 20:22
  • ID:QA-0056023

弊社では現在、数年前より中国に駐在している社員が1名おります。この者より規程等では明確になっていない条件等について覚書を作成してほしいとの事で取交しをしたのですが、その覚書の効力発生日について理解の相... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/27 11:12
  • ID:QA-0055878

いつもお世話になっております。

単純な質問で申し訳ないのですが、派遣の26業務には、営業(外勤を含む)という
項目がありません。ということは、営業の業務で派遣社員をお願いすることは不可と
いうことで... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/19 12:17
  • ID:QA-0055763

特定派遣の派遣元企業です。

このたび同時期に同一人物を2社、『A社』とA社の100%出資のグループ会社『B社』に派遣できないかとの依頼がありました。依頼元は『A社』です。
例えば月~水はA社、木~金... 続きを読む

  • udonkoさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/08/06 18:52
  • ID:QA-0055652

いつも参考人させていただいております。
業務委託の件でご質問があり、投稿させていただきました。

弊社では通訳等の仕事を必要な時に業務委託の方にお願いしていたりしています。
このような方を必要な時だけ... 続きを読む

  • 投稿日:2013/08/02 12:43
  • ID:QA-0055602

お世話になります。

委任契約を締結し、受託者側の労働者の業務で生じた工数(作業時間)を
委託者側で把握し、それを基にして委任料を受託者側に請求することは、
法違反となるのでしょうか。
告示37号では... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/07/30 16:49
  • ID:QA-0055550

現在、同一場所で2つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
(仮にA業務とB業務とします。抵触日も別々。)

今後、派遣労働者にA業務とB業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。

... 続きを読む

  • 投稿日:2013/07/11 15:21
  • ID:QA-0055314

システム開発会社(A社)の調整担当です。

既に数名受け入れている派遣元(B社)に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。

「当社(B社)の新入社員を派遣したいが、教育&研修... 続きを読む

  • 調整グループさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/07/05 13:35
  • ID:QA-0055242

初めて相談させていただきます。

当社(A社)から協力会社(B社)に在籍出向させた社員を、A社とB社とが組成する共同企業体(JV)に対して、B社の社員として配置することは可能なのでしょうか? 続きを読む

  • ま~ぼ~さん
  • 宮城県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/07/02 14:19
  • ID:QA-0055155

個人事業主(A)が派遣会社(B)と出向契約をして、工事会社(C)に(A)が派遣されるのは、法律に抵触するでしょうか。
よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/06/21 17:47
  • ID:QA-0055041

お世話になります。

約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること... 続きを読む

  • ぽぴけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/06/20 10:45
  • ID:QA-0055025

お世話になります。
弊社では、この度A社と業務請負契約を締結しようと思いますが、A社と弊社の代表取締役が同一人物なのですが、このような請負契約の締結は可能でしょうか?
よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/18 16:46
  • ID:QA-0055000

いつもお世話になります。

昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。

その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
... 続きを読む

  • 投稿日:2013/06/17 11:39
  • ID:QA-0054986

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

就活図書館
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:06/01~06/23
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


管理職としての必須知識を獲得するサービス特集

本特集では、『日本の人事部』が注目する、管理職育成のための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利用ください。



2020年度の新卒採用を見据える。注目の採用支援ソリューション特集

日本の人事部では、激戦の新卒市場をリードするための最新のサービスやソリューションをご紹介。御社にぴったりのパートナーを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


1日30分、週3日、3ヵ月。<br />
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?
new

1日30分、週3日、3ヵ月。
それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?

グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています...


いま考えるべき人事の「未来像」 <br />
~新しい時代における人事の存在意義とは~

いま考えるべき人事の「未来像」
~新しい時代における人事の存在意義とは~

グローバリゼーションやテクノロジーの急激な進化により、いま世界は大きく...