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人材派遣・業務請負の相談一覧

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554件中 181~210件を表示

こちらの掲示板に沿った内容にならなかったら申し訳ございません。

弊社では一般派遣業務を行っており、一般の方から弊社の募集を見て

雇用均等法に抵触する恐れがあるとの指摘が労働局へ行き、労働局側より
... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/30 11:04
  • ID:QA-0054349

弊社は、人材派遣会社です。
先日、出産(死産)により、産後休暇終了後に退職した女性派遣スタッフから、離職票発行の遅れについて、クレームと補償請求を受けました。

詳細は以下になります。

産後休暇終了... 続きを読む

  • take0102さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/04/24 14:09
  • ID:QA-0054301

WEB媒体への募集広告を定期的に掲載しています。

募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。

実際面接をしても、採用に至らない為... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/18 11:23
  • ID:QA-0054207

昨年10月1日より施行されました、改正派遣法ですが、30日以内の日雇い可能な
例外規定の昼間学生という部分についての質問です。

予備校で学校教育法に基づいて認可されたところがありますが、その方達も例... 続きを読む

  • 投稿日:2013/04/18 10:18
  • ID:QA-0054205

お世話になっております。

質問させて頂きます。

以下のような形態の出向者を出向元から委託された業務に就かせる事に違法性等ありますでしょうか。
または留意すべき事項はありますでしょうか。

在籍型出... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/03/28 20:54
  • ID:QA-0054025

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/03/28 07:20
  • ID:QA-0054016

製造業の派遣の話ですが、派遣先企業にてA課・B課・C課と所属を3つの課に分けて、それぞれに指揮命令者を置くとします。このそれぞれの課に複数の派遣会社から複数名のスタッフが派遣されています。
実際働く場... 続きを読む

  • 投稿日:2013/02/05 17:00
  • ID:QA-0053145

6ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣... 続きを読む

  • ちゃちゃまるさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/02/05 16:22
  • ID:QA-0053144

いつもお世話になっております。
出向者が出向先で役員に就任している場合の人件費の扱いについてご教示ください。

<前提:当方で認識している規則等>
1.最低でも出向先の同格者給与水準以上は負担してもら... 続きを読む

  • NKさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/01/21 11:10
  • ID:QA-0052923

お世話になっております。

現在、契約社員として勤務しているもの(65歳)を今後、その知識を生かし
アドバイザーとして、意見(現地に出向くこともあり)を求めていこうと
考えております。
報酬は、意見を... 続きを読む

  • 投稿日:2012/11/26 17:22
  • ID:QA-0052271

まもなく産休を迎える女性社員を医者の指示で休職させています。女性労働基準規則における、指導事項にのっとって休職をさせているわけですが、代替要員を確保するために派遣社員での充足を考えています。まだ産休に... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/10/29 19:05
  • ID:QA-0051883

現在、100名のスタッフで仕事しておりますが(直接雇用50名、派遣50名)来年に抵触日が来る予定です。
今まではメインの業務以外にもお手伝いがあるので、事業所内の作業全般という形で派遣契約していました... 続きを読む

  • ぴかぴかいくおさん
  • 岡山県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/10/16 10:59
  • ID:QA-0051673

2012年10月1日から施行されました改正派遣法の中で、日雇い派遣の禁止についてお聞きしたいのですが、派遣元企業に31日以上の有期の雇用契約をしている者や無期雇用契約している者(いわゆる派遣元企業の正... 続きを読む

  • 投稿日:2012/10/15 10:06
  • ID:QA-0051659

いつも参考にさせていただいております。

給与格差のある出向先への出向の場合、相手に請求する人件費は出向先の同格者給与水準以上であれば寄附金とはならないかと思いますが、その条件はクリアした上で、出向者... 続きを読む

  • NKさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/28 11:08
  • ID:QA-0051488

いつも大変参考にさせていただいております。

委託業者への名刺貸与について教えてください。

現在、委託業者に対して当社の名刺を貸与しているケースがございます。
目的としては、委託業者も含めて一つのチ... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/26 10:00
  • ID:QA-0051468

現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

状況は以下の通りです。

① 出向元/出向先との間に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/19 17:25
  • ID:QA-0051372

題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費(※)については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。

(※... 続きを読む

  • 総務部員さん
  • 茨城県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/18 20:02
  • ID:QA-0051349

現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか?契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本... 続きを読む

  • hiro31さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/14 00:44
  • ID:QA-0051316

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま... 続きを読む

  • ccsさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/09/03 18:00
  • ID:QA-0051170

労働者派遣法において、H27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者... 続きを読む

  • 投稿日:2012/09/03 13:33
  • ID:QA-0051165

いつもお世話になります。相談させて頂きます。

弊社はメーカーであり、従来より営業活動の一環として、組織小売業の店舗改装等の応援に
セールスが参加しておりましたが、昨今の独禁法の優先的な地位の濫用で、... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/31 15:46
  • ID:QA-0051141

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか?必要な場合、クーリング期間の3ヶ月... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/31 08:49
  • ID:QA-0051118

■「当社の取締役を派遣先へ派遣したいが、可能でしょうか。」
・派遣先には他に当社の社員等がいるわけではなく、取締役1名のみの派遣となります。
・仕事内容は、システム開発となります。

注意点等含めて、... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/29 17:45
  • ID:QA-0051081

米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別... 続きを読む

  • yamahikoさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/08/20 16:55
  • ID:QA-0050961

いつもお世話になっております。

弊社では、事務委託やビル内清掃などの個人委託契約者と、製品加工、研磨などの
請負業者(一人親方)と契約しています。

日額計算、月額報酬で支払っていますが、その際に前... 続きを読む

  • 投稿日:2012/08/18 11:16
  • ID:QA-0050955

同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者1名を活用しています。
今般、社員1名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を1名受入ようと考... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/31 10:08
  • ID:QA-0050707

設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者(自由化業務)を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/25 14:45
  • ID:QA-0050625

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工1部品につき00円、といった内容で、支払いは日額計算を
請... 続きを読む

  • 投稿日:2012/07/19 09:24
  • ID:QA-0050496

特定派遣を行なっております。

現在派遣契約中の社員(弊社正社員)の派遣契約が7/31で終了するのですが、
次の派遣契約を7/30から開始したいと思っております。

その場合、現在契約中の現場にて7/... 続きを読む

  • ハート様さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/17 10:45
  • ID:QA-0050463

 初めて相談させていただきます。

 請負(請負元)を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか?
その請負元は【履歴... 続きを読む

  • るるるるるさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2012/07/05 17:10
  • ID:QA-0050323

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