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人材派遣・業務請負の相談一覧

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604件中 181~210件を表示

お世話になっております。

現在弊社では外部の開発会社より常駐のプログラマーに来てもらっていますが、そのうちの1人の方から「御社にエントリーさせてほしい」という要望がありました。

こちらからスカウト... 続きを読む

  • Inoerさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/12/01 18:19
  • ID:QA-0060956

派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/11/18 09:55
  • ID:QA-0060863

現場で働く生産職として派遣社員を受け入れる際に、健康管理基準を設け、その基準に満たした方を派遣元に依頼し、受け入れを行うことは法的に問題がありますでしょうか。
健康管理基準は、視力・張力・血圧などの項... 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/31 14:59
  • ID:QA-0060720

お世話になります。

派遣元会社を切り替える際の留意点について、ご教授願います。

派遣先である弊社に、派遣元A社より、入業している派遣従業員A(8年間・旧5号業務)がおりますが、
Aを契約満了し、弊... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/10/30 20:15
  • ID:QA-0060712

業務委託者が業務終了後に源泉徴収のかわりとして受け取る書類とはなんでしょうか?
それはどのように発行するものでしょうか?

まったくわからないのでご指導お願いいたします。 続きを読む

  • 投稿日:2014/10/28 14:25
  • ID:QA-0060665

いつもお世話になっております。

紹介予定派遣として受け入れる際に、2か月の派遣有期契約×3回とすることは可能でしょうか?(6か月目までに正社員登用を見極めますが、そぐわない場合は2か月目、4か月目で... 続きを読む

  • 投稿日:2014/09/25 13:07
  • ID:QA-0060349

派遣社員を文書募集(求人情報誌や新聞など)するとします。
派遣先への派遣期間を表記するにあたり、
「即日~平成26年3月末日まで(65才まで更新可)」
と表記した場合、違法性はあるでしょうか?

まず... 続きを読む

  • とっちーさん
  • 福岡県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/09/04 14:40
  • ID:QA-0060113

お世話になっております。よろしくお願いします。

当社は顧客(A社)からシステム開発の業務委託(準委任)を請け、
毎月月毎に個別契約(見積~受注)を取り交し、月末に作業報告と請求を行って
月毎にお支払... 続きを読む

  • 調整グループさん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/09/03 19:23
  • ID:QA-0060099

当社の請負取引先A社が、A社から発注を受けて年間を通して請負作業を行っている当社作業チームのメンバーの一員として、A社社員を出向させたいという依頼がありました。

詳しい説明はないのですが、A社の思惑... 続きを読む

  • みゅらーさん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/08/28 12:03
  • ID:QA-0060008

現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者(約1年)が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に... 続きを読む

  • 投稿日:2014/08/20 10:15
  • ID:QA-0059924

自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」(※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務)とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
(1か... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/08/19 16:39
  • ID:QA-0059921

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先(派遣先)企業A社から他社B社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

(現況)A... 続きを読む

  • ニシコーさん
  • 愛媛県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/08/12 07:27
  • ID:QA-0059851

弊社は派遣社員を1名雇用しております。
パソコンでデータの入力等を任せております。
派遣元との契約で機密保持は結んでおりますが、派遣社員に具体的な項目を列挙した機密保持に関する通知書みたいなものを出そ... 続きを読む

  • しえんたんさん
  • 栃木県
  • 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/07/24 08:26
  • ID:QA-0059703

派遣元事業者です。


 派遣先(海外登記会社、日本に支店あり)から在宅で電話業務ができる人を派遣してほしい。と問い合わせがあり、『インターネット回線が自宅で用意できれば、業務に必要なIP電話、ノート... 続きを読む

  • 投稿日:2014/07/16 11:12
  • ID:QA-0059640

本年の6月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。
そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。
そのスタッフは昨年の7月より勤務しており、6月末では1年未満の継続勤務となり... 続きを読む

  • 投稿日:2014/06/11 11:23
  • ID:QA-0059189

弊社登録の派遣社員が給与支払い前にお亡くなりになりました。
5月勤務分の給与支払いが6月25日(水)に発生いたします。
今後の手続きとして、遺族の方にどのような書類等の準備を依頼したらいいのでしょうか... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/30 15:08
  • ID:QA-0059054

いつもお世話になっております。
当社(派遣先)で産休代替の派遣契約締結を検討しております。

当該業務において、抵触日を向かえると同時に産休代替派遣者を受け入れるというスケジュールになるのですが、クー... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/26 14:02
  • ID:QA-0058976

抵触日まで3か月ありますが、抵触日以降 一部の派遣社員を当社社員として継続雇用したいと考えています。
派遣社員と直接話せば良いのか、それとも派遣会社と話をしなければならないのか、また、継続雇用したくな... 続きを読む

  • バルバルさん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/05/23 14:05
  • ID:QA-0058951

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
 当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
 本来、正確な契約期間を... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/21 10:43
  • ID:QA-0058933

度々で大変申し訳ありません。
前述につきましては理解致しました。

書面という事ですが、メールにて必要事項を記入した就業条件明示書や労働条件通知書をおくりまして、本人により印刷を行い記入して返送しても... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 20:33
  • ID:QA-0058828

先ほど質問をさせて頂きました。
労働基準法施行規則第5条ではメールでの通知が不可との事ですが
労働条件通知書ではなく、就業条件明示書となります。
派遣法の業務取扱要領を見ると、書面の交付、ファクシミリ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 18:25
  • ID:QA-0058822

いつも大変お世話になっております。

当方派遣元となります。

日雇い派遣原則禁止の例外要件に当てはまる方達への

就業条件明示書をメールで送ろうかと考えております。

その上で注意点を教えて頂ければ... 続きを読む

  • 投稿日:2014/05/08 16:33
  • ID:QA-0058816

お世話になります。

派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2014/04/23 16:17
  • ID:QA-0058600

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員(=社内正規従業員と特定派遣従業員)には5万円まで、有期雇用従業員(=一般派遣従業員)には「全額または通勤費の範囲内で一... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/14 18:08
  • ID:QA-0058478

お世話になります。

小売業を営んでいる企業を統括しているホールディングス会社の総務人事を担当している者です。

 今回の相談は、外部から65歳以上の方を外商担当として雇用を考えているのでが、
雇用を... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/07 15:47
  • ID:QA-0058396

お世話になります。

派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。

労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/20 10:40
  • ID:QA-0057297

従業員(派遣社員)が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員(常用雇用契約)が弊社を退職後、同じ職場(派遣先)に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退... 続きを読む

  • きんぎょ大好きさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/11 20:42
  • ID:QA-0057224

お世話になります。

当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社... 続きを読む

  • 投稿日:2013/12/06 11:03
  • ID:QA-0057148

人材派遣を業とする関連会社(A社)からの問い合わせです。
A社では、取引先企業から複数名の派遣社員の要請を受けましたが、通常の求人方法に代えて、人材派遣業務に関わっていない社員も含めて、A社の社員全員... 続きを読む

  • タイガーマスクⅡさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/12/03 09:41
  • ID:QA-0057076

はじめてご相談させていただきます。

当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。

先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま... 続きを読む

  • sunoさん
  • 静岡県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2013/11/26 15:50
  • ID:QA-0056990

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