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人材派遣・業務請負の相談一覧

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604件中 151~180件を表示

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです... 続きを読む

  • 投稿日:2015/11/09 11:10
  • ID:QA-0064126

知り合いの会社から派遣社員(ITエンジニア)を受け入れようと思っています。

この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか?
普通に相手を信頼して派遣契約書を結... 続きを読む

  • i_satohさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/11/02 16:02
  • ID:QA-0064071

お願いします。

弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です(60歳採用~65歳定年制)。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし... 続きを読む

  • naooさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/10/30 13:36
  • ID:QA-0064044

正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/08/06 10:18
  • ID:QA-0063244

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/07/07 19:34
  • ID:QA-0062964

お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/07/07 16:39
  • ID:QA-0062959

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用(契約社員)への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた... 続きを読む

  • 投稿日:2015/07/06 10:12
  • ID:QA-0062919

お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/07/06 09:21
  • ID:QA-0062918

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/06/30 10:10
  • ID:QA-0062844

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣... 続きを読む

  • アメニモマケズさん
  • 静岡県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/06/12 10:10
  • ID:QA-0062738

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年2月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して... 続きを読む

  • ハルハルさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/04/29 22:43
  • ID:QA-0062357

 当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。

 その中で... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/20 20:07
  • ID:QA-0062250

派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。

当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現... 続きを読む

  • 投稿日:2015/04/14 15:49
  • ID:QA-0062175

いつもお世話になっております。

この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま... 続きを読む

  • 総務人事担当さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/04/09 09:33
  • ID:QA-0062114

お世話になります。

物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社(その荷主... 続きを読む

  • egucciさん
  • 佐賀県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/04/06 12:38
  • ID:QA-0062083

A社の社員をB社よりC社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。

A社は派遣事業を行っていません。
B社は特定労働者派遣事業者です。
A社とC社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
C社... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/24 02:06
  • ID:QA-0061988

いつも拝見させて頂いております。

ご質問ですが、派遣会社がスキー場へ1ヶ月以上4カ月以内で派遣する場合、
「4カ月以内の季節的業務」の為、社会保険に加入しなくても良いのでしょうか?

ご教授頂ければ... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/23 18:44
  • ID:QA-0061986

いつも大変お世話になっております。この度、年度末に退職する従業員と、業務委託という形態にて顧問契約を締結することとなりました(新年度より、従業員から顧問業務の受託者へ立場が変更)

契約内容は、概略に... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/19 16:31
  • ID:QA-0061965

地震による影響の大きな業種のため、一定規模の非常時は非常体制が組織されることになっています。
先般、業務プロセスの一部分を子会社に移管し、その際に人員も出向させました。その出向者に関する質問です。
委... 続きを読む

  • nanashiさん
  • 千葉県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/03/13 14:24
  • ID:QA-0061890

お世話になっております。
ご教示いただきたくお願い申し上げます。
コールセンターの業務を各クライアント企業から受託をしております。
弊社が派遣先で、複数の派遣会社から派遣スタッフを受入れてセンターを運... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/12 21:39
  • ID:QA-0061881

度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。

当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/12 21:20
  • ID:QA-0061880

またお世話になります。
よろしくお願いします。

派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で1つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。

その分けて... 続きを読む

  • 投稿日:2015/03/12 19:54
  • ID:QA-0061878

無断欠勤(事後連絡)、遅刻、連続での欠勤、明らかな債務不履行等(めちゃめちゃ仕事できない、入場前の自己紹介と齟齬あり)、派遣労働者の責に帰すべき事由ではないかと考えられる場合、派遣契約の途中解除は可能... 続きを読む

  • Inoerさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/03/05 10:31
  • ID:QA-0061773

弊社は、ソフトウェア開発を生業にしている会社です。
この度、ビジネスパートナー様との契約書を見直すこととなりました。
この中で、知的財産権の帰属などを明記する予定ですが、契約形態で「請負」と「委任」が... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/03/03 15:14
  • ID:QA-0061751

宜しくお願い致します。

平成26年11月に廃案となった「労働者派遣法の改正案」が、今国会(第186回通常国会)に提出されているそうですが、成立した場合の企業側の留意点等をご教授下さい。

以下の改正... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/02/27 10:05
  • ID:QA-0061723

就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名~20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を... 続きを読む

  • でんさまさまさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/02/13 10:41
  • ID:QA-0061590

いつも参考にさせていただいております。

請負業務に関して登録スタッフを活用しております。
現場の進捗や発注者(のお客様)都合によりスケジュールが直前で変更になることが頻繁にあります。

現状は就業期... 続きを読む

  • 投稿日:2015/01/13 12:11
  • ID:QA-0061254

建設業の改修工事(共同住宅 大規模修繕)におきまして、請負業者が 現場監督(施工管理者)を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点... 続きを読む

  • kazn121さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人材派遣・業務請負
  • 投稿日:2015/01/07 12:44
  • ID:QA-0061202

いつも利用させて頂いております。

当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して... 続きを読む

  • 投稿日:2014/12/08 18:11
  • ID:QA-0061016

お世話になります。
最近人事担当になりまして、出向事務を担当しておりますが相談に乗ってください。
とある会社に社員を出向させる予定にしておりますが、出向先は年俸制でして、残業時間の概念がありません。
... 続きを読む

  • 投稿日:2014/12/02 18:04
  • ID:QA-0060965

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