人材派遣・業務請負の相談 1041件「人事のQ&A」

派遣労働契約書に交通手段を記載いただくのは違反なのですか？

受入している派遣スタッフの交通費を把握するために、契約書面に内訳記載をお願いしたところ、特定の派遣元から以下のようなコメントが寄せられました。

「弊社担当部署に確認をしたところ特定行為にあたる可能性...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

派遣会社からの請求書の交通費に関して

私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。

実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...

なやみん子さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

事業所単位抵触日の考え方について

いつもお世話になっております。

今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。

例で申し訳ございません。

Aさん（無期雇用）　22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用）　22/11...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

1人準委任契約の違法性について

業務委託契約の準委任契約(成果物は作業報告書)で役務提供を行っておりますSIerです。
業務責任者(＝作業責任者、管理責任者)と作業者を兼務させているため、実態は派遣契約でもなく労働供給でもないと認識...

ぶろっこりーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労使協定方式におけるリモート作業下の地域指数の考え方

派遣元は北海道に事業所があり派遣先の事業所は東京にありますが、派遣社員にはリモート作業を行っていただいております。この場合、地域指数は北海道または東京どちらの地域指数を採用すべきでしょうか？また、その...

ぶろっこりーさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフの勤怠承認について

いつもお世話になります。

我が社では派遣スタッフの日々勤怠の承認は原則、個別契約書で定めた指揮命令者が行うルールとなっていますが、そもそも法律としてそのような定めとか、一般的にそのようなパターンが多...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

派遣元責任者について

お世話になっております。派遣元責任者についてご教示いただけますと幸いです。
「派遣労働者の数について１人以上100人以下を１単位とし、１単位につき１人以上ずつ選任しなければならない」とあります。
例え...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

工場カレンダーの作成要件

ご相談します。

弊社は、派遣先事業所内に派遣社員と請負社員が所属しています。
勤務シフトは両方同一日です。

質問内容：派遣先からの工場カレンダーは提出していますが、
　　　　　請負分も作成して（労...

*****さん: 大分県／その他業種（従業員数 501～1000人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金　退職金支払方法　途中変更

はじめまして。

同一労働同一賃金の施行から3年を経過し、退職金規程について再度見直しをしており、ご意見いただければ幸いです。

労使協定方式（1年単位）
交通費は実費支給　です。

令和2年度から、...

鹿児島太郎さん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣先の事業所単位の抵触日の延長について

お世話になっております。

派遣先の事業所単位の抵触日の延長の流れについてご指導ください。

今までは派遣先の担当者の方が熟練で通知のみ受けていたのですが、今回は初めて延長を迎える方から手順等を相談さ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

事業所抵触日について

従業員の増加に伴い、本店を東京都新宿区から品川区へ本店を移動する事になったのですが、この際の事業所抵触日は今までの期間が引き継がれるのでしょうか？
それとも、移転した日から3年間に変更となるのでしょう...

ペンギンちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

派遣社員の事故による休業中の契約解除対応について

お世話になっております。

事故による休業中の派遣社員（無期雇用契約者）に対する対応でお聞きします。

今年、2月上旬の休日に交通事故を起こし、約3ヶ月休業しています。
5年以上勤務していたことで派遣...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

労働者派遣個別契約書の派遣先責任者の記載方法について

お世話になります。
再確認させて下さい。

弊社では現在113名の派遣者がおり、派遣先責任者を2名選任しております。
個別契約書の更新にあたり、113名各々の個別契約書に派遣先責任者2名を記載して個別...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

抵触日の通知・情報提供について

お世話になっております。

抵触日は事業所単位であることを前提で考えると、同一事業所内の複数の部署と契約しても契約期間が同じだった場合、抵触日の通知・情報提供を書面で受けるのは契約期間毎に各1部でよろ...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

受入（在籍）出向者の有給休暇付与の取り決め

在籍出向者の有給休暇は、出向先会社で管理の上、出向元会社の勤続年数及び残日数を引き継げるものと理解しておりますが、出向契約に特段記載されていない場合も、対応可能でしょうか。
覚書で取り決めた上で、勤続...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域について

いつもお世話になっております。

労働者派遣についてご教示いただければ幸いです。
労働者派遣事業の許可更新申請書に「労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域」について記載する箇所がございます。...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣元2社登録のｽﾀｯﾌが同一企業の2店舗で2契約は可能か？

初めて相談させていただきます。
派遣管理の担当になってからまだ間もないため、日々学習していますが、以下についてネットで検索しても不明なため、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

①...

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

労働者派遣個別契約書記載の派遣先責任者について

お世話になります。
標記についてご教示下さい。

弊社には2名の派遣先責任者がおりますが、2名を併記して個別契約書を取り交してもよいのでしょうか。
契約書更新時に2名併記できれば一括で準備でき、間違い...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

請負と構内請負の違いについて

お世話になります。
弊社は製造業で複数企業に構内請負をお願いしており、
安全衛生面の管理から定期的な作業場巡視、安全/品質会議（各企業の管理職者が参加）を行っております。

今回新規の企業と請負契約を...

田中たろうさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

入職時の教育訓練について

いつもお世話になっております。

入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？

入...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員の有休申請について

私の勤めている派遣会社から、派遣社員として派遣先に勤務している方が「今日で（派遣先を）辞める」と派遣先に直接言い、とりあえず明日から有休を使いたい、と言ってきました。
その派遣社員は無期雇用で、辞める...

クレインカノンさん: 熊本県／その他業種（従業員数 101～300人）

短期退職について

いつもありがとうございます。

4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣料金の値上げと派遣社員の時給について

お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。

弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

教育訓練について

誠に初歩的な質問で申し訳ありません。

入職時は当然のことながら、派遣先で出勤方法から退社までのルールや業務遂行のための機械操作方法などレクチャーが必ずありますが、これは「労使協定方式の場合における待...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

派遣先との契約期間

お世話になっております。

先日、労働局の方に指摘を受けたのですが、「個別契約書」で派遣期間約2週間の契約をしようとしたところ31日未満の契約は日雇い派遣にあたるとのことでした。（労働局の方には「個別...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

業務委託先・再委託について

以下、2点お教えいただきたくお願いします。
１）業務委託に伴う事務所の無償提供について
当社の業務を子会社（当社完全支配権あり）に委託する準備を進めています。子会社では、その業務をA社に再委託したいと...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣契約満了について

派遣スタッフの営業に従事しております。
派遣先より現契約で更新はしないとの事。
スタッフは次の仕事を紹介してほしい。
希望する職種や勤務地がなく現在の取引先の事業所を案内したが
通勤困難やスキルマッチ...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

派遣社員の不祥事責任について

いつもお世話になっております。
派遣社員が例えば、飲酒運転（業務外）などの不祥事を起こした場合、その責任は派遣元、派遣先会社どちらが問われるのでしょうか？
ご教授願います。

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

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