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掲題の件についてご質問させてください。

現在、派遣・業務委託者に緊急連絡先の提出を会社として求めています。
会社が緊急連絡先を調べていない場合の法的責任の有無について改めてお聞かせください。

①大... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を... 続きを読む

• そら子さん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。

現在フリーランスエンジニアの方に自社業務に参画してもらうことになりましたが、諸般の都合で社員化はせず、フリーランスの方への業務委託というかたちで契約することは可能かを検討しており... 続きを読む

• Inoerさん
• 東京都
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

住宅設備の管理会社です。また、特定派遣業にて特定の一企業に要員を派遣しています。
派遣先とは夜間休日の事故処理契約を結んでいます。
一方、雇用契約にもその内容（自宅待機　月５回程度、１回３０００円～６... 続きを読む

• こむすびさん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

いつも参考にさせていただいております。
外注さんの過勤務に対する単価について、お手数ですが３点教えて下さい。

１．外注さんの超過単価なんですが、一般的にはどのような計算式で算出されて
　　いるのでし... 続きを読む

• 調整グループさん
• 北海道
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？... 続きを読む

• ライオンさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

派遣元の会社となります。派遣先より派遣社員交代にあたり引き継ぎ期間について課金「０」を要求されて
います。
引き継ぎ期間は1か月ですが、その後5か月間、計6か月間に渡り課金「０」を要求されています。
... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当... 続きを読む

• G.E.Lさん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。

... 続きを読む

• 黒ネコ２さん
• 岐阜県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。早速でございますがひとつ相談をさせて頂きます。
お取引先より販売に来て頂いている派遣店員の方と、出向契約を締結することで、
当社に出向して頂くことは可能でしょうか？
目的は、派遣店員... 続きを読む

• ライオンさん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

派遣会社なのですが、

ある派遣契約者から給与の支払いを　給与と業務委託との2本立てにしてほしいという依頼を受けて

困っております。期間契約で派遣契約期間のみの雇用の方です。期間は数ヶ月の予定です。... 続きを読む

• nakusumaさん
• 滋賀県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。... 続きを読む

• hi3yumimuさん
• 大阪府
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

派遣社員が、通勤災害を起こした場合の手続きについて教えてください。
事故経路は、「自宅～派遣先就業場所」です。
業務上災害の場合、派遣元でも、派遣先でも行うようになっていますが、
通気災害の場合も同様... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

今回の派遣法改正で個別契約書の福利厚生欄について「派遣先は派遣労働者に対し、業務遂行上必要な施設又は設備について、利用することができるよう便宜供与することとする」と記載をしていましたが、「利用機会の配... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：0件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。

専門家は人材会... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
... 続きを読む

• *****さん
• 兵庫県
• 電機（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して　それを
派遣社員に支払うことがあるのです... 続きを読む

• nakusumaさん
• 滋賀県
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

知り合いの会社から派遣社員（ITエンジニア）を受け入れようと思っています。

この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか？
普通に相手を信頼して派遣契約書を結... 続きを読む

• i_satohさん
• 神奈川県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お願いします。

弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし... 続きを読む

• naooさん
• 東京都
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

正社員雇用の派遣社員に特定派遣として来ていただいています。
契約上3か月更新としておりますが、特定派遣でも有り、長期で来ていただけるものと思っておりました。
ところが3か月で終了をしたい旨の申し出が本... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、産業医、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメ... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。専門職として特定派遣の会社から1名派遣社員に来てもらってます。この方に残業指示をする場合は、①派遣元の就業規定に残業の規定が有る事②派遣元で36協定が締結されていること③就業条件明示... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

今年9月中旬、派遣法上の自由化業務にて3年目の抵触日を迎える部署があります。直接雇用（契約社員）への切替も視野に入れて準備しているのですが、派遣法改正が正式に決まれば直接雇用せず派遣契約の更新を行いた... 続きを読む

• *****さん
• 徳島県
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。
専門26業務で派遣社員を3名契約しています。
3名で1つの業務を終わらせるように、業務分担をしていますが、
能力の個人差もあり、それぞれの終わる時間が様々であり、定時で帰る者、22... 続きを読む

• でんさまさまさん
• 東京都
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣... 続きを読む

• アメニモマケズさん
• 静岡県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

お世話になっております。

以前使用させて頂きました。今回は、派遣社員の中途解約についての質問になります。

今年２月に採用した派遣社員がおります。最初の数週間は仕事になれて頂くために、OJTを通して... 続きを読む

• ハルハルさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

　当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。

　その中で... 続きを読む

• taku3yさん
• 新潟県
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負

派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。

当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現... 続きを読む

• taku3yさん
• 新潟県
• 食品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：人材派遣・業務請負