休日の相談 2693件「人事のQ&A」

日当の運用について

標記の件、一般的な企業様の運用を参考にさせて頂けたらと思い、
投稿させて頂きました。

参考にさせて頂きたいのは、出張の移動のみの場合に、日当を支給していますでしょうか？
また、移動日が労働日、休日に...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

部署異動に伴う年間休日数の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
部署異動に伴う年間休日数の変更についてです。

部署異動に伴って年間休日数が変更（減少）になる社員がいます。
これは不利益変更にあたると思いますが、現実問題...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出勤日の設定について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社内での人事異動について

いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。

このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。

①異動を告知して...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

振替休日について

お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。

土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

産前産後休暇期間の休日について

いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。

「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

出張時の取扱

お世話になっております。

質問事項は以下の通りです。

出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

警備業界の当務勤務（24時間勤務）

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。

私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。

今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

祝日等の取扱について

いつも大変お世話になっております。

当法人の簡単な概略は下記のとおりです。

①就業規則において、日曜日・祝日・年末年始を休日と定める
②1ヶ月の変形労働時間制（毎月16日～15日）＊労使協定あり
...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

変形労働時間制　届け出後の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

休日４週４日特例の運用について

いつも利用させて頂いております。

教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと

弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。
この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

半日休暇制度の新規導入について

いつも勉強させていただいております。

当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日出張時の休日労働手当について

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としな...

*****さん: 静岡県／電機（従業員数 1001～3000人）

連続勤務による労働時間の対応

当社は１０時から１８時の８時間拘束（実働７時間　休憩１時間）の勤務体系ですが例えばシステムの緊急対応で日曜の朝８時より月曜の１１時まで勤務した場合、出勤日数の切り分け方でいつも悩んでおります。

日曜...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

賃金台帳への労働時間の明記

表題の件で教えてください。
労基法108条にある部分において、賃金台帳へ各休日労働時間数・早出残業時間数等の記載を労基署に求められました。
その際に、一般職については労働時間をもとに、その明記をと考え...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日出勤の労働時間

当社は土曜日は会社休日、日曜日は法定休日としており、建設関係の請負業で休日出勤がよくあります。工事で休日出勤した場合は定時間前に帰宅しても一日分として処理をし代休を取らせていますが、打合せとか、工事の...

*****さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

割増賃金の考え方

通常、労働時間が一日８時間越え、一週間４０時間超えの場合
割増賃金を支払うことになっておりますが、休日出勤をして
週の労働時間が４０時間を越えた場合で、その休日出勤を翌週の
平日に振替休日として振り替...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

就業規則の統一

この度グループ会社を合併します。
合併会社である当社の就業規則を被合併会社（消滅会社）に適用する予定ですが、当社の休日は【（1）日曜日、（2）土曜日、（3）国民の祝日・祭日】となっており、一方、被合併...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

週40時間の割増規程作成について

労働基準監督署から所定休日に労働させたことによって週４０時間を越えることになった労働に対して時間外割増賃金を支払いなさいと指導されました。通常の残業は規程を作成し支払っていますが、所定休日（土、日）に...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

出向社員の所定労働日数について

いつも参考にさせていただいております。

出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。

下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

残業手当及び休日手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

初歩的な事なんですが相談させて下さい。

休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

欠勤控除、時間外手当等の計算方法

いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

人事考課・評価の対象除外者について

弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

管理監督者と時間外等協定

時間外、休日労働の協定届を出す場合、
管理監督者は、人数から除くのでしょうか？
管理監督者も、
手当は別として時間外はあると思いますが、
労働時間などは自分で決めるのだから時間外の命令は受けない、
と...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定届の休日労働について

36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。
記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、
法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、
所定外休日の労働は、時間外労...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有休休暇のカウントの仕方について

いつも大変参考にさせていただいております。
有休休暇のカウントの仕方についてです。

有休をなかなか消化しきれずに、退職時にまとめて消化することが多いのが現状です。その際に土日を休日としてカウントし退...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

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