法定外休日の出張
お世話になっております。
法定外休日に千葉県の社員を名古屋開催の発表会へ参加させます。
プログラムは、10：00～17：00（休憩１時間）ですので、労働時間（時間外労働）の取り扱いを６時間とし、交通...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休日の相談
雇用契約書 勤務条件について
雇用契約書に記載する労働条件について、所定労働時間の記載方法として以下のような表記は問題がありますでしょうか？
１勤務形態
シフト勤務制
２所定勤務時間
日勤 7：00～21：45のうち8時間4...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
休日の労働に対する割増賃金の計算
当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。
月曜～金曜のうち、1日を半日実働...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替
1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
出向者の労働条件について
関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
半日の振替休日
いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
みなし残業について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜の分も全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
１年単位の変形労働制
弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
営業社員のみなし時間外賃金について
お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。
弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
３６協定延長時間の限度基準が適用されないケースについて
当社はプラントエンジニア会社です。３６協定延長時間の限度基準適用について教えて頂きたく、質問します。
【質問１】「工作物の建設等の事業」については、現場のみならず、管理部門も限度時間の適用がされないよ...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
振替休日を時間単位にしたい
現行の就業規則では、振替休日については１日単位で行うようにしていますが、これを時間単位で行うようにしたいと思っています。
具体的には、残業時間のたまったものを休日に振り替える。或いは半日単位、時間単...
- *****さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
パートタイマーの有給休暇取得に関して
お世話になります。
弊社では、原則月１５日以内の勤務（８時間／日）でパートを複数名雇用しています。勤務日は前月にパートの間で話し合いでローテーションで決定しているので、法定休日である週一回の固定曜日以...
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労使協定への少数反対者
当社は就業規則で１年単位の変形労働時間制としております。
出勤日は、月～金の平日、および土曜日は社員一人あたり２ヶ月に１回の当番制での出勤としておりました。
法定休日は日曜日、勤務時間は8:00～17...
- かんばさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
管理職者における休日勤務、早朝、深夜手当の是非
いつも大変お世話になっております。現在次年度の福利厚生や賃金などで労使交渉などつめているところです。
今回は管理職者の労働について質問が出まして、ご相談させていただく次第です。 弊社では管理職者には...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
法定休日について
いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。
さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか
お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。
大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
交替制勤務における休日
交替制勤務により、暦日をまたがる直勤務が存在する場合には、必要な条件を満たせば、継続２４時間の休日による対応が可能と聞いております。
当社では交替制勤務を導入予定のため、就業規則変更が必要になりますが...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
代休について
いつも本稿にて勉強させて頂いてます。
代休について質問させて頂きます。
代休の取得期限は決まっているのでしょうか？
代休の取得期限について下記文面にて規程変更を考えましたが労基に違反はしてませんか？
...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員と自拠点内の労働時間差について－Ⅱ
以前、派遣社員と自拠点内の社員の労働時間差について、当社の一ヶ月の所定労働時間に対しオーバーしているものについて差し引き計算したいと記載しますと、以下のような回答を頂きました。「また残業の差し引きの件...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)
お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について
１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
年間休日 決定の際の留意点
いつもお世話になっております。
年間休日の件で一つ教えてください。
弊社では就業規則にて、1ヶ月の労働基礎日数を
実働日数に関わらず21日と定めています。
現状2009年度の年間休日日数を決めて...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
振替休日の取扱について
いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。
ケース①
例えば土日休みで 土曜日に４時間出勤をしたら...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
一斉社休日の変更について
来期(09.4～10.03)中に既に決定している一斉の夏休み期間を来期が始まる前にしかるべき社内稟議を経て変更することは可能でしょうか。具体的には、現在８月のお盆期間中の９連休の大半を７月末に移行し、...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの契約について
アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が１ヶ月前に判明するケースもあれば、１週間前まで読めないケースもあります。
...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
有休消化率
いつも大変お世話様です。
今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率（％）を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか？それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付与した有休日数でしょ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
パート従業員の有給取得
雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
店舗改装期間中の有給休暇取得の可否？
弊社は外食業を営んでおります。店舗改装中
に従業員から有給休暇取得の申し出があった
場合は、休業手当に替えて取得させても問題
ないでしょうか（休業手当は不支給、有給手
当のみ支給）？
その際、所定休日...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
賃金カットの基礎額について
いつもお世話になっております。
当社では、毎月１日現在の従業員の家族状況、住居状況に基づいて、家族手当、住宅手当を支給しております。従いまして、日割り支給はしておりません。
一方で、育児や介護等の...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
年間休日について
いつもお世話になっております。
今頃、本当に初歩的な事をお聞きすることをお許しください。
弊社では年間休日として、一般職は97日、管理職では91日ございます。
１日の基本実動時間は7.5時間です。...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
研修者受入の際の労災保険について
この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）