契約の相談 4249件「人事のQ&A」

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固定残業代について

お世話になります。

弊社では昨年より人事制度の改定により、みなし残業時間20時間を職務手当として支給しております。

就業規則・労働契約・賃金規定等で定める必要があるということを確認いたしましたが、...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

人材派遣／業務中の自動車運転について

派遣元企業の者です。

この度派遣元の担当より、接客・案内をする業務の中で車を運転してお客様を送迎してほしいと依頼がありました。
労働者派遣基本契約ではNGとはしておらず、「その取扱いについては別途定...

神田の井上さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

業務委託契約での直接雇用について

業務委託契約内に以下の契約条項が盛り込まれている契約書を引き継ぎました。

＜契約期間中および期間終了後１年間は、甲は業務に携わった者と直接的か間接的か否かを問わず、雇用契約・請負契約等の締結および勧...

業務委託さん: 東京都／証券（従業員数 31～50人）

60歳以上応募者の雇用前の健康診断書の提出は違法？

初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。

早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝...

ryo0620さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通勤車両の個人名義切り替え対応

現在、社有車（会社名義ﾘｰｽ）で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。（会社として必要な人材）

・現在　
　　A...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

心の健康づくり計画の作成義務について

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

弊社では現在メンタルヘルスに関する諸制度の作成を進めております。
その中で心の健康づくり計画の作成を検討...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

土地建物賃貸借契約について

ここで質問させて頂いていいかどうかとも思いましたが違いましたら申し訳ございません。
いつもお世話になります。

当社の営業所の土地建物を賃貸借契約で借りています。
貸主は親子連名です。この度、親の方が...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

産休前の雇止め通知について

標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...

LENAさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

正社員の雇い入れ後の労働条件変更について

お世話になっております。

正社員として中途採用した者と、入社時に
「入社から半年間は日勤、それ以降は交替勤務で勤務する」旨の労働契約を交わしました。

労働条件通知書は、半年後までの日勤のものと、
...

不織布マスクさん: 富山県／化学（従業員数 1001～3000人）

無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について

お世話になります。

無期転換の時期に関する質問です。

無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて

社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...

なん３さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

期中採用における無期転換権の発生時期について

日本の人事部様

　改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。

　契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
　期について教えていた...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

無期契約社員について

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております　２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

定年後の再雇用契約について

いつもお世話になります。
来年2月に定年を迎える社員が定年後再雇用を希望しております。

再雇用の場合
現在は
①週5日勤務ですが、仕事内容によっては週3日勤務は可能でしょうか。
②設計業務から全く違...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

アルバイト　シフトの増減

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ...

斎藤さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

コンプライアンス、退職金事案

先だってコンプライアンス事案があり、コンプライアンス強化活動の一環として、過去の契約・覚書等の調査を実施しております。
その中で、5年前に縁故（オーナー知り合い）と思われる契約社員を正社員にした事案が...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

雇い入れ時の健康診断について

　いつもお世話になります。
　4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。

　入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

4月1日から契約変更した非常勤職員の有給休暇

２月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、４月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。

入社時...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

契約社員の無期雇用転換について

お世話になります。

労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。

■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...

悩む人事マンさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

始末書による解雇について

いつもお世話になっております。

福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。

1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

歯科衛生士の業務再委託に関して

国家資格である歯科衛生士の有資格者を歯科医院へ業務委託の内容に定め、派遣することは可能でしょうか。

形態として、歯科医院と弊社で業務委託を契約。業務自体は弊社と個人歯科衛生士が業務委託を結び（再委託...

PGさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

在籍出向時のマージン（利益）の考え方

下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...

KOTAさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

派遣社員の長期休暇（欠勤）に対する派遣契約について

派遣社員（弊社：派遣先）が交通事故を遭い、数ヶ月の入院を要すことになりました。
これにより、仕事に穴が開いたため、派遣元に連絡の上、新たな派遣社員と契約することになりました。
この場合、

・交通事故...

yozoyamaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

代休取得日について

お世話になります。
ある社員は、突発的な仕事で法定外休日2日分出勤をしてもらいました。

社員から月末に代休2日と有給の届けが出てきました。我が社も、月末は契約先からの問い合わせが多く、土日合わせて5...

wwoodさん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

定年再雇用者への社用車貸与について

もうすぐ定年を迎える社員について、現在の条件が下記で行っております。
定年後、再雇用契約を締結する予定ですが、通勤方法について、どう考えればよいのかわからず
ご教示いただきたいと思います。

現在　
...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

有期契約労働者の上限年齢について

お世話になります。

有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。

就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイト職員の育休取得について

いつも大変お世話になっております。

アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）