企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数12131件   回答数25117

正社員の雇い入れ後の労働条件変更について

お世話になっております。

正社員として中途採用した者と、入社時に
「入社から半年間は日勤、それ以降は交替勤務で勤務する」旨の労働契約を交わしました。

労働条件通知書は、半年後までの日勤のものと、
それ以降の交替勤務のものとに分けて2通作成し、渡しております。
2通共に、日勤の期間は○年○月○日までとはっきり記載しております。
(「期間は変更となる可能性がある」とも記載しました)

しかし、入社後の本人の適性を見た限り、日勤職場の方が向いているのでは?という話が
本人の上司から持ち上がってまいりました。

ここで疑問なのが、期間や勤務形態を明確に書いた通知書を渡しているにもかかわらず、
労働契約法第8条にもあるように、労働者との合意さえ取れれば
労働条件の変更を行っても良いのかということです。

本人は、ゆくゆくは交替勤務に入るという条件で入社を決めてくれたため、
本人の意思はしっかり確認せねばならないと考えています。

もし日勤での勤務を本人が了承してくれた場合は、
何かしら書面を取り交わしておくべきでしょうか。
またその場合、既に渡してある交替勤務の労働条件通知書は
処分してもらった方がよいのでしょうか。

細かなことで恐縮ですが、ご教示下さい。

  • *****さん
  • 富山県
  • 化学
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/10/17 08:50
  • ID:QA-0072961
専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/10/17 10:10
  • ID:QA-0072963

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約については当人との合意について締結されるものです。

従いまして、当人とご相談の上、労働条件の変更に合意がなられた場合ですと、当初の契約内容は以後取り消され合意された契約内容が有効となります。

勿論、その場合は改めて新しい内容の労働契約書(労働条件通知書)を作成し交付される必要がございます。そうなれば従前の通知書は無効になりますが、混乱を避ける上でも破棄してもらうのがよいでしょう。

  • 投稿日:2017/10/17 10:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

早速のご回答ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
受けさせたいスキルアップ系講座特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

社宅でもUR賃貸住宅
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:11/01~11/19
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」...