解雇予告手当および30日前の解雇予告
いつもお世話になっております。
以下①②2つの通達がありますが、
①契約を更新する又は更新する場合がある旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合、1年以上の契約、もしくは労働契約を3回以上更新し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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労働協約の締結について
お世話になります。過去に同様な質問があったかもしれませんが、ご容赦ください。
労働協約につきまして、質問させてください。
（１）労働組合がある場合は締結できるが、ない場合は締結できないという認識で間...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について
いつも大変参考にさせていただいております。
表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。
予定日より42日...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
マイナンバー制度
マイナンバー制度が導入されますが、社内システムや人事・総務・経理等、各部門においてどんな準備が必要でしょうか？
源泉徴収票には本人と扶養家族のマイナンバーの記載が必要であったり、給与明細や社会保険関...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護休業 対象となる家族について
いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）
それとも、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
特定求職者雇用開発助成金について
高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対...
- Heroさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。
従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。
個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について
初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。
振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。
現在弊社では「振替休日は...
- 素人担当者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向者 賃金台帳作成義務について
出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
定年退職後の再雇用時処遇について
いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について
全国展開をしている企業で人事をしています。
沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。
研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。
（沖縄の人の例）
沖縄...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
改正パートタイム労働法について
いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用について
いつも利用させて頂いております。
当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
社内預金の利子計算について
お世話になっております。
社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。
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- s.2014さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
健康保険の適用事業所について
社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。
非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。
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- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用条件通知書・雇入通知書2通りのタイトル名
当社では様式や記載内容は同じですが雇用条件通知書、雇入通知書とタイトルが2通りあります。
タイトルの違いで別の書類となってしまうのでしょうか。また法律上問題はないでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして
このたびはお世話になります。
産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。
2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...
- てんてんさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
勤務時間限定正職員の定義について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。
当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について
いつも色々参考にさせていただいております。
今回、育児休業中の社員について、2点ほど、ご相談させてください。
来年の夏でちょうど1年間の育児休業を終了する社員がおります。
①保育園の入所が年度途...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則の届出について
お世話になります。
弊社では、４種の就業規則（正規・契約・嘱託・パートタイマー）がございます。
それぞれの就業規則の同様箇所に２つの項目を追記し改訂いたしました。
そこで質問です。
４種類全て届け...
- 猫さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて
派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
労働条件通知書や労働契約書
1997年以降入社の正社員並びに契約社員、パートさんについては、雇入通知書又は雇用契約書はあるのですが、1997年以前の方はありません。それで通用するものでしょうか。
又、この手の書類は毎年契約書を発...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
定年再雇用制度のおける対象者の基準について
当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...
- *****さん
- 埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社会保険加入要件について
いつも的確なアドバイスありがとうございます。
次のようなケースの場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件に当たるかどうかご教示お願いいたします。
ある宿泊施設の夜間監視業務（守衛）をする方...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
非常勤職員の雇用継続について
非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働条件の明示について
いつもありがとうございます。
労働条件の明示の、就業の場所についての質問です。
当社では従業員雇用の際に、従業員と雇用契約書を取り交わしております。
そこに、絶対的明示事項を記しているのですが、細...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働者の過半を代表する者の選出方法について
過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。
労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...
- やまたのおろちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣元の切り替えについて
お世話になります。
派遣元会社を切り替える際の留意点について、ご教授願います。
派遣先である弊社に、派遣元A社より、入業している派遣従業員A（8年間・旧５号業務）がおりますが、
Aを契約満了し、弊...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
在宅勤務の雇用保険適用について
当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。
在宅勤務者であ...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）