人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

1週の所定外勤務時の法定内残業と法定外残業の計算について

下記の勤務時、法定外残業代と法定内残業代の計算はどのようになりますか。
基礎条件
起算日　月曜日
所定外休日　土曜日　祝
休日　日曜
所定労働時間7.5

月曜　7.5時間
火曜　8.5時間　法定内...

堅実さん: 福岡県／通信（従業員数 301～500人）

子会社から親会社への出向について

グループ会社（子会社）と親会社で一体運営をすべく、子会社の社員全員を親会社へ出向させた場合、出向４要件に該当しますでしょうか。出向契約はきちんと締結し、出向元に収益が出るよようなことはするつもりはあり...

ハナハナさん: 滋賀県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）

無期雇用の契約満了は離職理由は会社都合なるか

無期雇用派遣で働いており、来年1月に7年目に突入の状態ですが、来年2月末をもって契約満了の話が上がっております。
次は正社員で働きたく、失業保険を受給しながらしっかり求職活動をしたいと考えています。
...

yanamoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

不合格者の個人情報データについて

お世話になっております。

某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...

伊藤さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

中退共から脱退について

傘下のグループ会社2社を統合しましたが、退職金制度に関してはいきなりの一本化は難しく、とりあえず制度を併存させていました。
両社の制度は一般的な退職一時金制度と中退共ですが、近々一本化すべく中退共を解...

T.U.さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

3連休初日の土曜日出勤

当社では、普段は土日休みの月から金出勤なのですが、土から月（祝）3連休の初日の土曜日のみ出勤となります。
この週は6日勤務となるので、土曜日出勤分については残業扱いとなっています。

この際、就業規則...

でこさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

コアタイムなしフレックス勤務者の休憩取得について

お世話になっております。ご相談です。

現在当社ではコアタイムなしフレックス勤務としており、
休憩時間はそのなかで勤務時間数に応じて45分・60分の取得としておりました。

今回、コアタイムなしフレッ...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

パートの社会保険加入要件について

お世話になっております。
パート従業員の社会保険適用拡大について質問です。
加入対象の要件のひとつに、週の所定労働時間が20時間以上という要件がありますが、注意書きで週所定労働時間が40時間の企業の場...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

外国人労働者の介護休業について

お世話になります。

弊社では外国人労働者が多数在籍しており、将来的に国外在住家族の介護休業の申出が発生する事が予測されます。

そこで、介護休業規程上において国外在住の家族の取り扱いについてはどのよ...

折原さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

変形労働制の取り扱いに関して

平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。

所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

給与未払いの遅延損害金（遅延利息）について

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金（遅延利息）は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。（強...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

非常勤役員の社会保険について

現在A社で代表取締役をしていて、B社に非常勤役員として参画する場合に、B社では社会保険料を支払わないといけないものなのでしょうか。特段の勤務はなく、週に1回程度の意見を述べるぐらいが仕事です。またこの...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

Wワークの残業代支払いについて

弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法...

北の採用担当さん: 北海道／販売・小売（従業員数 10001人以上）

営業所の建て替えのため一時移転にともなう事務処理

いつもお世話になり、誠にありがとうございます。
営業所の建替えの為、約１年ほど同市内の仮事務所にて営業し、元の場所に戻る予定です。この際、なにか人事・総務関連で届出が必要なものがございますでしょうか？...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

所定休日の取り方について

いつもお世話になっております。

当院で新たに導入を検討している制度について、ご質問させていただきます。
ご教示の程、宜しくお願い致します。

当院では現在、病棟以外の職務従事者は土・日・祝日が休日と...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。

週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...

namachaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

派遣社員の定期健康診断について

ご相談ですが

弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）

実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

転職者の雇入れ健診について

転職者の雇入れ健診について相談させてください。

12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...

みらんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

60歳以上の派遣契約満了

派遣会社の営業担当をしています。
派遣スタッフが60歳を超えており弊社では期間制限のない雇用契約をむすんであり、派遣先の個別契約書は60歳以上の記載をしていますが
3ヶ月更新にて契約書を締結しています...

hidehiroさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

選択的定年制における無期転換の特例について

いつもお世話になっております。

無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。

当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...

困り人さん: 東京都／銀行業（従業員数 3001～5000人）

パートの休憩時間について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で勤務時間５時間、休憩なしの契約のパートがいます。
普段は問題ないのですが、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうことがあります。

た...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

事業所の登録について

人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間外手当について

弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてし...

マツモトさん: 島根県／機械（従業員数 101～300人）

産前産後休業／育児休業の社内掲示について

関係各位

いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

シフト勤務者の有給休暇取得について

お世話になります。

弊社ではガソリンスタンドを運営しており、年中無休のためシフト勤務を行っています。
ここで勤務するアルバイトスタッフも同様にシフト勤務を行っていますが、「日曜日の有休休暇取得申請」...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

法廷内残業の賃金支払いについて

お知恵を拝借させて頂きたく投稿させて頂きます。
弊社では月給制をとっており、また、有給休暇は4時間単位で取得可能になっております。
ご相談の内容なのですが、4時間有給を取得した場合に4時間を超えない時...

星一徹さん: 群馬県／その他業種（従業員数 31～50人）

完全週休二日制のフレックスタイム制の特例について

いつも参考にさせていただいております。

現在、フレックスタイム制をすでに導入しているのですが、以下の労使協定の内容について、完全週休二日制の特例に合致したものか否かが分からず、ご相談をさせていただき...

ぴよぴよさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

新旧対照表の作成方法

新旧対照表の作成を役員クラスより必須とされているのですが、
今回大幅内改定が行われ、条数などにも大きなずれがあります。
※改定は下記方含めG会社からの指示ですので変えられません。
どのように書いていっ...

ケイ＠ジンジさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

ストレスチェックについて

当社は2022年10月1日に従業員数が50名に達しました。ストレスチェックの実施時期について、1年以内に実施義務があると認識をしていますが、2023年9月30日までに実施すればよいのでしょうか。それと...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

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