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330件中181～210件を表示

ストレスチェック制度とプライバシーマークの関連で

都内で従業員が300人～500人規模の会社のストレスチェック制度を
担当しているものです。ストレスチェックの導入に際して色々進めて
いったところここにきてPマークとの関連事項で引っかかる事が出て
来ま...

*****さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2016/09/02 13:36 ID：QA-0067273 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について

いつも大変お世話になっております。

さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。

具体的には以下のような手...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/07/21 12:23 ID：QA-0066846 人事管理 回答終了回答数 1 件

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2016/06/16 11:50 ID：QA-0066445 福利厚生 解決済み回答数 2 件

委託契約書に貼付する印紙について

弊社は50人規模以上の従業員を雇用する会社であり、ストレスチェックを業者に委託します。目的は当然ながら検査であり、産業保健新聞では、'委任契約であり印紙不要’と示唆されていますが、委託契約内容に具体的...

Mr.Kentさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2016/06/08 17:36 ID：QA-0066358 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

建設業法上の資格者の移籍について

大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2016/04/26 11:05 ID：QA-0065849 人事管理 回答終了回答数 1 件

派遣・業務委託の緊急連絡先提出について

掲題の件についてご質問させてください。

現在、派遣・業務委託者に緊急連絡先の提出を会社として求めています。
会社が緊急連絡先を調べていない場合の法的責任の有無について改めてお聞かせください。

①大...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/04/05 11:37 ID：QA-0065670 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

３６協定と特別条項について

　★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
　また...

犬の名前はリキさん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2015/12/21 19:32 ID：QA-0064626 人事管理 回答終了回答数 1 件

災害時、家族からの問合せへの対応方法

平時、外部からの問合せ（在籍確認等）に対しては、
　家族を名乗る相手を含めて、
　「個人情報なので、お話しはできません。」と対応しております。

　　※明らかに家族と思われる場合や、公的機関の場合は、...

*****さん
広島県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/10/19 08:01 ID：QA-0063910 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

マイナンバーの中小企業について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、100名以下の事業者（小中規模事業者）の適応の微妙なところです。


ガイドラインによると、判定は事業年度末（事業年度が無い場合は年末等）の従業員数と...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/05/13 16:33 ID：QA-0062464 人事管理 解決済み回答数 1 件

非常体制下の出向者への指揮命令

地震による影響の大きな業種のため、一定規模の非常時は非常体制が組織されることになっています。
先般、業務プロセスの一部分を子会社に移管し、その際に人員も出向させました。その出向者に関する質問です。
委...

nanashiさん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2015/03/13 14:24 ID：QA-0061890 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

決算賞与の分配方法と金額の相場について

いつも大変お世話になっております。

今期の業績が良く、決算賞与の支給をすることとなりました。
決算賞与の支給は今回が初めてであり、各人への分配方法および金額の相場感が分からず、
少しでも他社事例等お...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2015/03/10 17:07 ID：QA-0061840 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

請負における責任者の人数バランス

就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名～20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/02/13 10:41 ID：QA-0061590 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

安全衛生委員会における産業医の出席

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/30 14:43 ID：QA-0061427 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

建設業 現場監督での派遣と出向の違い

建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...

kazn121さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2015/01/07 12:44 ID：QA-0061202 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2014/04/30 18:23 ID：QA-0058697 人事管理 回答終了回答数 3 件

内定者向けグループワークの運営方法を教えてください

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2014/03/10 16:40 ID：QA-0058059 新卒採用 回答終了回答数 3 件

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん
沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2013/11/22 12:22 ID：QA-0056962 中途採用 回答終了回答数 2 件
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