『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

規模の相談

330件中211～240件を表示

会社説明会の交通費支給

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（こ...

ニックネーム君さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2013/08/29 13:24 ID：QA-0055933 新卒採用 解決済み回答数 3 件

巡回による物件管理における人件費及び要員管理について

弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2013/08/07 18:03 ID：QA-0055669 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

賞与、給与改定の複数組合との折衝について

お世話になります。

地方を含め50程の事業場、1000人規模のホテル・飲食業の会社で総務を担当しております。

給与改定・賞与について、2つの労働組合と折衝を行っています
ホテルグループの一事業場の...

さきざきさん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2013/07/27 16:52 ID：QA-0055493 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

入籍した事実の社内開示を拒否する女性社員への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

私は従業員70人規模の外資系企業で、人事を担当しておりますが、
先日発生した以下事象について、社内関係者で対応を検討しております。

表題の件につき、専門...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2013/06/10 09:44 ID：QA-0054899 人事管理 回答終了回答数 4 件

選任義務のない総括安全管理者について

いつもお世話になっております。従業員が支店含めて１１０名の会社になります。
安全管理者であった従業員が退職し、新たに選任をしたところ、自分は立場（部長職）的に、
総括安全衛生管理者になる、と社内文書規...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/05/18 15:46 ID：QA-0054591 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

メンタルヘルス　カウンセラーへの対応

体調不良でたびたび休む女性社員（４０代正社員）がいます。めまい、頭痛等が原因で内科、婦人科、脳神経外科を受診したが原因がわからないので医師の紹介で心療内科を最近受診したとのことです。自律神経失調症との...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2013/05/14 15:52 ID：QA-0054520 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

配転拒否者の処遇について

配置転換に関する質問です。
小規模な組織であり、人選に苦慮しています。
このたび、遠隔に所在する出先事務所の責任者異動を予定しています。
後任者人選ですが、かつて、事務所立ち上げまもない頃に実質的に、...

そうあきよしさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2013/02/17 08:52 ID：QA-0053386 人事管理 回答終了回答数 4 件

労働基準法第33条の届け出について

　弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2013/01/09 10:14 ID：QA-0052748 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定等における職員代表の選出方法について

36協定等の職員代表者選出についてご相談させていただきます。
唯一の労働組合加入率が全職員の50％を割り込んでおり、そこで課題となっているのが「労働者代表の決め方」でございます。
労基法においては...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/11/16 07:39 ID：QA-0052129 人事管理 解決済み回答数 3 件

宅直業務（待機）の回数制限はありますか？

病院勤務の臨床検査技師です。病院規模は150床で一次救急を実施しており、外来患者数1日平均80人患者が受診されます。現在、臨床検査技師の宅直勤務を3名で実施しております。緊急連絡に対応するため１７時半...

昭ちゃんですさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/11/15 11:48 ID：QA-0052116 その他 回答終了回答数 1 件

役職定年後の減収率について

役職定年制度の導入を検討しております。
役職定年後の減収率について他社様の事例、データを検索しておりますが、なかなか見つけられません。
役職定年後は職務給を外し、専任職手当を支給する方向で検討しており...

ちゃぐちゃぐさん
東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
2012/11/05 19:06 ID：QA-0051973 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらって...

堀江さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2012/06/19 14:18 ID：QA-0050072 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

取締役就任者との契約等の整え方

弊社ではこれまで、取締役に新たに就任した場合特に書面の契約書や委任状、承諾書の関係は何も作成せずにやってきましたが、会社の規模もそれなりになり、通常はどんな書面を整えておけばよろしいのでしょうか？監査...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2012/06/17 16:51 ID：QA-0050024 人事管理 回答終了回答数 1 件

所定労働時間外の移動時間に対する手当について

現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...

****jinjiさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2012/05/28 18:23 ID：QA-0049715 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

従業員の顔写真を社内公開することについて

いつも参考にさせていただいております。


本日は従業員顔写真の社内公開について相談させてください。

弊社が使用しているメールシステムは、宛先等で氏名をクリックすると
その人の情報（氏名・役職・所属...

sonomoさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
2012/05/02 16:04 ID：QA-0049350 その他 回答終了回答数 3 件

健保の変更考えています。

教えて下さい。

某テーマパークを運営している人事の者になります。
現在協会けんぽに加入しているのですが、
保険料及び福利厚生の観点から、健保組合の変更を検討しております。

自社で立ち上げるもの１つ...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2011/12/01 15:38 ID：QA-0047233 福利厚生 回答終了回答数 2 件

出張時の移動に対する手当について

北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...

事務方の星さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2011/11/11 11:00 ID：QA-0046965 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
330件中211～240件を表示