規模の相談 320件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の検索条件
フリーワード	規模
並び順	新着順
回答	回答あり

労災上積み補償額の設定

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

事業所の年間休日数の差異について

当社は工場が国内に５つありますが、Ａ工場とＢ工場の年間休日数に差異があります。（過去の合併などの関係で）Ａ工場は１２０日、Ｂ工場が１０５日ですが事業所間に労働条件の格差が発生しているためＢ工場を１２０...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

会社の合併について

子会社の合併についてお教えください。
現在、子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社(A社)には単独の労働組合があり、ユニオンショップ制をとっており、もう一方の会社(B社)には組合がありません。こ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

立場によって給与を変動させることについて

弊社は、パッケージ及びWebアプリケーションを開発するソフトウェア会社で、社員の多くがエンジニア、もしくはデザイナーです。
以前より、経営者としては、能力主義＝会社での発揮している能力（単に技術力だけ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

役員報酬と給与の同時カット

当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

育児・介護関連助成金について

育児・介護についての質問をさせていただきます。

当社は資本金５億円、従業員2500名の事業体であり、中小企業に支給される助成金は申請対象外なのですが、当社の規模でも申請できる育児・介護に係る助成金は...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

障害者雇用納付について

先日障害者雇用納付金で負担が大きい（当社が301人以上であり、法定雇用者数を大きく下回っているため）という話を以前に知人（小規模事業者のため障害者雇用はしていない会社の人）にしていたところ、
「常用雇...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

オファーレターは取消可能なのか？

中途採用での相談なのですが、現在、幹部クラスの採用を検討しています。小規模のブティック型企業なので、失敗すると大変なことになると思い慎重になっています。

候補者の職務経歴は素晴らしい方なのですが、万...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法

割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤　　８：００～１７：００
夜...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 1～5人）

新卒への雇用調整助成金の支給について

いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。

今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

国公立・6大学の優秀層の母集団形成をするには

はじめまして。400～500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

マイカー通勤車両について

ご教授願います。
当社では、会社が駅から離れた場所に立地しており、その社員のほとんどが自動車を通勤手段として使用しております。
当然、自動車通勤における注意及び順守事項等を「マイカー通勤規定」に定め、...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

リフォームに関する労災保険加入について

お世話になっております。
労災保険の加入について、相談したいと思います。

建設工事の現場の場合、現場毎に労災保険の加入が必要とされますが、リフォーム工事の場合は労災保険に加入する基準というのはあるの...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

合同会社の社員は労働者か

１０人規模の地域特産物加工工場です。合同会社で全員が出資者で同時に作業者です。一応リーダーを決めていますが、皆で相談しながら運営しています。この方々は労働者なのでしょうか。労災や雇用保険さらに社会保険...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

時間給の変更

宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
（１０店舗）で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

社内公募制度導入の手順に関して

現在、社内公募制度の導入を検討しています。制度自体がどんなものかは様々なデータを参考にして得ましたが、実際に制度を導入していく上での一連の流れ（手順）を教えて頂きたく思います。
また、弊社は会社単体で...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

役職者のコンプライアンス意識の向上について

　いつも楽しく読ませていただいています。
　大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

子会社の合併について

連結子会社の合併における労働組合の取扱いについて質問いたします。
現在、100%出資の小規模な(15名程度)子会社の合併を検討しておりますが、一方の会社が労働組合の上部団体に属しております。そのような...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

新卒採用のコストについて

新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

通勤交通費について

いつも拝見させていただいております。通勤交通費の支給内容等につきましては、会社が就業規則を定めております。車の規程につきましてはある程度の上限枠を決めておりますが、公共交通機関につきましては上限は決ま...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

人事社員の目標管理／目標設定について

いつも拝見させていただき、大変参考になっております。
お恥ずかしいのですが、人事社員の目標管理における目標設定についてご相談させてください。
弊社は、本社人事部から各地区へ駐在形式で人事社員を配置して...

*****さん: 北海道／住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）

部門業績連動型賞与制度での評価指標について

いつも参考にさせて頂いております。当社は中堅規模のソフトウェア開発を行っている企業ですが、８年前より部門業績連動型賞与制度を導入して運用しています。評価指標は、売上利益率（営業利益／売上）の達成度を用...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

準社員の正社員化と期間契約社員化

当社（200人規模の中小メーカー）の地方工場に関する相談です。現在、正社員と準社員の２つの雇用区分が存在します。準社員の勤務時間は正社員と同様にフルタイム、契約期間の定めはありません。また、正社員と比...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

キャリア採用での失敗について

当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。

紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理部門の適正人数（割合）

企業における管理部門の適正人数（割合）について教えてください。
まず、管理部門の職種定義は以下の通りとします。
①人事
②総務
③経理
④財務
⑤法務
⑥営業管理や管理会計を担う部署
⑦経営企画や社長...

次長の自嘲さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職金

ご指導お願い申し上げます。
適格年金からの移行で、退職金制度を見直しています。
幾ら位の金額設定（一時金）が適正なのかわかりません。
当方は中小企業で従業員100名で年商８０億程度です。これぐらいの規...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

退職勧奨のついて

当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

社員を取締役に就任させるとき

会社の規模は社員10人、社歴30年です。

①取締役に就任した時点で社員時代の退職金を支払うべきか否か。

②株式を取得させる場合、退職金を取得費用に充てることは可能か。

ご教授ください。

*****さん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）