規模の相談 337件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現場で発生した事故

お世話になります。

現場で発生した事故が労災にあたるかどうか？、元請としての責任があるのかどうかについて相談です。
建築現場ではなく小規模なオフィス備品納入及び修繕工事で発生した事故です。施主様より...

モリヒロさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

分散型の小規模事業所における産業医選任について

分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産業医の選任

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

人数規模による対応に関しまして

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。　※50名以上で産業医1名を選任等
現状200...

若輩者さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

本社産業医と支社社員との関連性

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

目標管理制度における個人目標について

お世話になっております。

人事考課のフィードバックおよび共有について質問がありまして投稿致しました。

弊社では、半期ごと（決算は12月です）に個人別の目標を立てます。
その目標に沿って半期ごとに人...

つよさん: 東京都／その他金融（従業員数 6～10人）

建設業の労働保険の申告に関する件です

今回建設業の労働保険の申告に当たりちょっと疑問が出ましたので相談させていただきます。
昨年福岡県では大規模水害があり、福岡県の要請により仮設住宅を建設することになりました。
福岡県の要請通りの仮設住宅...

ktaboさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

在職老齢年金制度について

在職老齢年金制度について、混乱してしまいました。

同制度の支給調整対象となるのは、70歳以上被用者と理解していますが、
70歳以上被用者とは、厚生年金の被保険者ではなくなるものの、社会保険の加入要件...

猫野有栖さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について

日本の人事部御中　

　前略　お世話様になります。

　弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
　の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

在宅勤務について（選択的適用の可否、異動願いに応じる義務）

いつもありがとうございます。

現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務（頻度は不明）をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい

平成２３年に執行役員制度を施行し７年が経過、当初の想定は次期経営者（取締役）育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は１名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...

wakuwakutimeさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

みなし残業とフレックス制の併用等について

フレックス制を導入していますが（ｺｱﾀｲﾑ10-16）、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか？
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1）フレックス制を導入している場合...

Kitty0603さん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん: 鹿児島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

交通費上限を超える店舗への異動

美容関係、
関東を拠点に30店舗ほどの規模の会社です。
私は店舗責任者をしており、
この度スタッフの1人に
店舗異動の辞令があり、このスタッフの待遇に
ついての相談になります。

今から1年半ほど前に...

nobirianさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

雇用保険事業所№の取扱いについて

平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。

■前提
　雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

新たに実験場を賃貸した際の届出

お世話になります。
このたび、事業の拡大に伴い現事業所の近場に実験場として倉庫を賃貸することになりました。近場であり実験場としての利用であるため、倉庫に常駐する従業員はいないのですが、この場合、何らか...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり（病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません）、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...

Y.Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

採用サイト制作のコンペで競合先を開示するかどうか

お世話になります。

現在、採用HPのリニューアルのためにコンペを計画しています。

経験上、発注候補の会社さんから競合先を聞かれることが多いのですが
回答するかどうかいつも迷い、回答することもあれば...

ひとごと部さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて

社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...

なん３さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

事業所新設時の届出について

新規事業所（工場／事務所併設）を建築中です。事業所の従業員数は、正社員、パート、派遣等含め当初30名程度でスタートする予定です。その後、工場の拡張工事を計画しており、最終的には従業員100名程度の規模...

たのうこうさん: 奈良県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

新卒の学校推薦について

こんにちは。
新卒採用について質問させてください。

弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...

ビットくんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

振出振休制度

お世話になります。
振出振休制度についてご相談させていただきます。
当社は振出振休制度を採用しております。
この度、当社の夏季大型連休（9日）があります。しかしその連休中に、お客様都合で出勤するのです...

IHIBSさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

警備会社の評価制度

300人規模の警備会社にて評価制度の構築を検討しております。

社員の8割以上は警備員であり、日常の業務においては、
加点をして何か目標達成するというよりは、
いかに減点を発生させずに、異常なく業務を...

経営企画室長さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

３６協定の有効期間

当会は100人規模の一般社団法人です。
私は最近労務担当となったのですが、前任に聞いてみると、何年も前に「36協定」を結んで以降、それっきりになっているようです。
実態は、常態的に残業している社員がい...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

人事異動の発令の件

初めまして。

弊社には正社員・準社員・嘱託・委託契約・派遣社員と複数の雇用形態があり、
正社員以外を半数近くが占めているTOTAL100名程の企業です。

これまで人事異動や採用・退職の社内への案内...

くれあさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

ストレスチェック

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）