規模の相談

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顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について

日本の人事部御中 

 前略 お世話様になります。

 弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
 の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2018/06/06 16:45 ID:QA-0077047 人事管理 回答終了回答数 2 件

在宅勤務について(選択的適用の可否、異動願いに応じる義務)

いつもありがとうございます。

現在、在宅勤務の制度がない当社ですが、親族を介護することになった社員がおり、在宅勤務(頻度は不明)をしたいようです。
たまたま当該社員の業務は在宅勤務がしやすい性質のも...

Hazelnutsさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2018/06/01 14:50 ID:QA-0076924 人事管理 解決済み回答数 4 件

執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい

平成23年に執行役員制度を施行し7年が経過、当初の想定は次期経営者(取締役)育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は1名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...

wakuwakutimeさん
広島県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2018/05/24 14:41 ID:QA-0076765 人事管理 回答終了回答数 3 件

産業医に代わる職場巡視について

 委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所(10人未満)への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/05/17 11:04 ID:QA-0076597 人事管理 解決済み回答数 1 件

みなし残業とフレックス制の併用等について

フレックス制を導入していますが(コアタイム10-16)、
さらに併用してみなし残業制度を導入することは可能でしょうか?
その場合、以下につき、ご教示くださいませ。

1)フレックス制を導入している場合...

Kitty0603さん
東京都/ フードサービス(従業員数 11~30人)
2018/05/08 12:09 ID:QA-0076435 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

所定労働時間を満たさない場合の時間外労働の振替

160人規模の製造業の中小企業で、8:30-17:30の8時間勤務、原則土日休みで
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
弊社内では以前より『平日振替』という仕組みがありますが、法的に問題がない...

jinji-somuさん
鹿児島県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2018/04/26 15:00 ID:QA-0076303 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用保険事業所№の取扱いについて

平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。

■前提
 雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2018/03/01 15:33 ID:QA-0075200 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職明け通常勤務が難しいと思われる社員の対応について

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり(病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません)、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2018/01/08 11:33 ID:QA-0074237 人事管理 回答終了回答数 4 件

事業所の一部の社員で24時間体制を敷く場合について

いつもお世話になっております。

来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から4ヶ月間、24時間(休日なし)の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では24時間体制に対応するのが...

Y.Aさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/11/30 15:13 ID:QA-0073743 人事管理 解決済み回答数 2 件

採用サイト制作のコンペで競合先を開示するかどうか

お世話になります。

現在、採用HPのリニューアルのためにコンペを計画しています。

経験上、発注候補の会社さんから競合先を聞かれることが多いのですが
回答するかどうかいつも迷い、回答することもあれば...

ひとごと部さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 501~1000人)
2017/10/23 16:15 ID:QA-0073070 その他 回答終了回答数 2 件

社会保険適用拡大の雇用契約途中での社保加入タイミングについて

社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて...

なん3さん
東京都/ 人事BPOサービス(従業員数 1001~3000人)
2017/10/16 17:37 ID:QA-0072954 人事管理 回答終了回答数 1 件

新卒の学校推薦について

こんにちは。
新卒採用について質問させてください。

弊社は130~140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...

ビットくんさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2017/08/23 17:44 ID:QA-0072142 新卒採用 回答終了回答数 3 件

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
(関西出身で関東の店舗に...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2017/08/21 13:05 ID:QA-0072027 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2017/04/04 17:39 ID:QA-0069975 人事管理 回答終了回答数 1 件

入職予定日に出勤しない方の対応

当方小規模クリニック経営しております。ハローワーク経由で中途採用者の面接を行い、本人予定を確認の上入職日を電話で伝えていましたが(雇用契約書、労働条件通知書はかわさず)、入職予定日に出勤しませんでした...

hidetakaさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2017/03/09 09:19 ID:QA-0069614 中途採用 解決済み回答数 4 件

就業規則・36協定の一括届出について

いつもお世話になっております。

就業規則・36協定の一括届出についてご教示願います。

①就業規則については、一括する事業所数分の就業規則と各事業所の労働組合の意見書を添付するという認識で宜しいでし...

jindaさん
栃木県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2017/02/22 11:10 ID:QA-0069389 人事管理 解決済み回答数 2 件

夜間工事等における、労働基準法上の問題について

はじめまして。私は関西で建設業の電気工事を請け負う会社の取締役をしております。
まず弊社の状況から説明させていただきます。弊社は昭和37年創業の電気工事業で、現在従業員数は12名(うち一般事務が2名)...

電気工事業者です。さん
兵庫県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2017/01/18 20:44 ID:QA-0068826 人事管理 回答終了回答数 1 件

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模(給与グレードが低い)店舗から大規模(給与グレードが高い)店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算...

応援者さん
岩手県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 5001~10000人)
2017/01/06 18:23 ID:QA-0068651 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

新人受け入れに伴う適切な席配置について

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では3つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...

匿名5555さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2016/12/12 11:57 ID:QA-0068419 育成・研修 回答終了回答数 3 件

経営者から特定チームへの社内情報発信区別について

なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。

60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...

ねまさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 11~30人)
2016/10/12 15:28 ID:QA-0067773 その他 回答終了回答数 1 件
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