正社員の労働契約書
弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
見積りミスで会社に損害を与えた社員に対する懲戒
入札案件で、担当者による見積り上のミスが判明し、結果的に数百万円の損害が生じました。一部の工事が欠落した状態の見積書がそのまま上司（営業課長⇒営業所長⇒地区部長）の承認を経て（社内のルールに則り）正式...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
自己都合退職予定日と同日に懲戒解雇
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
5月30日に、一身上の都合での6月30日付け退職の申し出があり、それを受理して現在は有休取得中の社員に、懲戒解雇に相当す...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職勧奨時の離職票への記入内容
長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。
本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
週3日勤務社員について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勉強会の残業代について
就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
労災申請はできますか？
春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の賞与請求について
本日、給与と賞与を支払い、在籍出向しているスタッフに対しては、出向先へ給与と賞与の請求を行なおうとしたところ、出向先がスタッフへ賞与を支払っていないため今回は請求しないでほしいとの依頼がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
稟議書の文体について
新規の人事関連の規程を制定する際に稟議書を作成するのですが、何か良い文章があればアドバイスお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣先での出張手当の支給について
当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
産業カウンセラー
最近の労働環境からメンタルヘルス対策として、産業カウンセラーの資格をある管理職層と人事に取得してもらおうと思います。
相談窓口・定期的な相談会（各営業所）など以外でも活動をする場合どのような取組みがあ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職者（非居住者）の社会保険料控除
当社では、海外赴任に帯同する配偶者が当社社員の場合、無給の休職を認めています。特に期間の制限はなく、赴任者の帰任までが対象期間です。
その場合無給のため、配偶者の社会保険料は給与天引きができず、会社...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
採用取消について
小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
社内公募制度の活性化策について
ＩＴ企業に勤める人事担当です。
以前より、社内公募制度・ＦＡ制度を導入しておりますが、さらに活性化させたいという意見もあり、制度改正を検討しております。
社内公募制度・ＦＡ制度を活性化させる策など...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休日にかかった深夜残業
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価とし...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
外勤者の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
契約社員の試用期間と解雇
お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
就業中の携帯電話(個人所有物）の使用電話のルール
それほどではありませんが、仕事中の使用電話が目立つようになってきました。全くしない社員もいるので、きちんとしたルールが必要だと思います。プライベートの部分も抵触するのかもしれませんので、参考意見をお願...
- *****さん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
再雇用者の契約打ち切りについて
弊社では、雇用延長でなく再雇用の制度を採用していますが、再雇用後にシェアを大幅に下げたり、上司の指示に従わないなど問題を起こしています。このような再雇用社員も６３才までは再雇用を継続しなければならない...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
メーカー 期間工・契約社員の管理
メーカーで期間工の採用広告をよく見ますが、メーカーで期間工を採用し、管理する場合どのような業務がありますでしょうか？
通常の人事管理以外に人事担当者が行う業務はありますでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
個人情報保護方針
人事管理における個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リファレンスチェック（経歴の確認）について
J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い
次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
休職中の賃金について
7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）