育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
相談一覧
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育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
別居の母親を社会保険の扶養にする
社員から別居の母親を扶養に入れたいとの届けがあり、年金事務所に届出をしました。
次の書類の提出を求められました。
・実の母親であることが証明できる戸籍謄本 → 提出しました。
・母親が退職したので、...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職後の見舞金支給可否
いつも利用させていただいおります。
在職中、業務上のけがについては労災認定されていた従業員が退職し、その後、在職中のけがが基で労災保険の障害等級認定を受けました。
国からは障害補償が支給されますが...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
産前産後休業中の社会保険料免除と給与処理での免除のタイミング
産前産後休業中の社会保険料免除と、実際の給与処理での処理について質問です。
例） 2月1日より産前休業開始、出産予定日は3月上旬
この場合、通常2月給与は2月25日支給（社会保険料は当月分を当月徴...
- 外資系ジンジンさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
育児休職から復職しない場合の退職日の考え方について
平素は大変お世話になっております。
さて表記について、ご質問いたします。
【概略】
2016年3月31日まで育児休職を取得している正職員が、退職を考えている旨の申出が2015年12月16日にあった...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
資格取得の奨励制度について教えてください。
会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。
実施するにあたっての要件は以下のとおりです。
・ある資格試験に、一定期間（3年間）の間に、職員全員が合格するようにしたい。（義務化）
・但し、その...
- よい職場とのさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤手当支給ルール変更について
いつも参考にさせて頂いております。
現在、弊社では通勤手当支給ルールの変更を検討しており、
その中でご意見伺いたいことがございますので投稿いたしました。
少し長くなりますがご容赦ください。
前提と...
- やべさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について
大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。
妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）
妊娠中の体調については個人差があることは理...
- hrhrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
転勤制度の『手当』について
お世話になります。
転勤制度の『手当』に関して、ご質問があります。
弊社では、勤務地を全国型と地域型に分けており、
全国転勤型を選んだ社員には、「帰省手当」を支給しております。
その際、例えば、こ...
- サッチさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
産前休暇前に死産
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
早速ですが、念のため確認したいことがございますので相談致します。
弊社で以下のことがありました。
１月３０日出産予定日
１２月２０日から...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
自動車通勤者のタイヤ交換について
いつも拝見しております。
さて、弊社では工場・配送センターへの通勤の利便性を勘案し、一部社員へ保険加入を条件として
自動車通勤を認めております。
過日通勤時に、釘を踏んだためにタイヤがパンクした...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
教育プログラム修了時に受け取る還付金の扱いについて。
弊社グループでは、社員が自己のキャリア形成を支援するための教育プログラム制度を活用することができます。
プログラムは大きく分けて、育成プログラムと自己啓発プログラムがあります。
それぞれの目的は、育成...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担に伴う課税について
この度、インフルエンザ予防接種費用の一部を会社負担することとなりました。
その場合、会社が一部負担（金額は１,０００円）した金額は、個人の所得になるか否かが不明で、お教えいただければと思います。
...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
従業員の出張旅費の提出書類について
いつもお世話になっております。
【前提】私有車を使って出張。ガソリンを入れるため、プリペイドカード購入。
出張に使った分のみ、プリペイドカードで精算。→納品書受領。
【質問】添付書類として...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
外国語学研修時間と時間外手当
いつもお世話になっております。
新しい教育制度として、｢国内語学研修制度」を検討しています。
対象言語は、英語または中国語、受講は社外の語学学校、受講時間は、平日定時後及び土日を利用し、会社が受講時間...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
第二子の育児休業開始時賃金月額証明書の記入について
第一子の育児休業から復職した社員が第二子の育児休業を開始しました。
復職後は育児短時間勤務にしていたため、勤務時間を短縮した分の給与を
控除して支給していました。
給付金申請の際の休業開始時賃金月額...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤時の車両事故の扱いについて
車両規定の見直しをおこなっています。現行、当社車両規定内に、「車両通勤を許可した従業員が、通勤途上で事故によって第三者に損害を与えた場合、会社は損害賠償その他一切の責任を負わない。」との記載があります...
- こうたぱぱさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
育児短時間勤務者の所定外労働時間とは
育児短時間勤務者（１日６時間と定めています）が所定外労働時間の免除申請を許可されている方が、週に２日程度なら１日８時間以内の作業であれば、労基法違反にはならないのでしょうか。当社の所定労働時間は、１日...
- 真光さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通勤手当の支給基準について
初めて相談させていただきます。
弊社の通勤手当につきましては、社員の9割以上が車通勤者であり、車通勤者には毎月、その月の通勤手当を1か月分支給しています。
就業規則上は、
通勤手当は、合理的かつ経済的...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
産後休暇中の年休請求について
いつも参考にさせていただいております。
この度、8週間の産後休暇中の従業員より、年休取得の請求がありました。
「出産手当金があるので、そちらを使えばよいのでは・・・」
と案内致しましたが、従業員より...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
通勤車両管理規定について
車両規定の改定を検討しています。
現在通勤使用（18円/ｋｍ：180円/Lガソリン単価÷10km（燃費）=18円/km）、業務使用（32円/km：通勤単価×1.8倍）としています。
これを、通勤・業務...
- こうたぱぱさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
通勤時の交通事故における保険の扱い
通勤時に交通事故が起こし、自賠責保険の適用も選択肢になるかと思いますが、保険会社より通勤災害申請を求められている者がいます。
以下の状況を勘案し、今後の運用統一の観点からも改めてご教示をお願い致します...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
妊娠中の社員の処遇について
いつも参考にさせていただいております。
妊娠している社員の処遇についてご質問させていただきます。
当社の総合職は転勤がある代わりにいわゆる総合職手当が付与されるのですが、一定の条件を満たしている社員...
- ＨＲマンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
社宅供給時の給与明細の表記について
はじめてご相談させていただきます
社員へ社宅を提供した場合の、給与明細への表記についてご教授ください
会社で借りており、家賃支払も会社で行います（約８万円）
本人負担として、３万円控除します
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- (*_*)さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
育児休業者の前倒し復帰後すぐの有休消化について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休業を延長し、休職している社員について、ご相談させてください。
8月22日より育児休業を延長し、休職している社員より、9月入園が決定したので、10月...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤手当の支給条件の運用について
大変お世話になります。
当社では、規程上、通勤距離が片道２キロメートル未満は
電車、バスなどの公共交通機関の実費となる通勤手当を不支給としています。
しかしながら、２キロメートルの正確なチェックは...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
育児・介護のための勤務時間変更制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。
それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。
例えば、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
産後６週間での職場復帰の可否について
当社の社員から、このたび出産し、産後８週間の休業予定を、６週間で復帰をしたいという申出があり、医師の診断書も提出してきました。
法令は、６週間過ぎていて医師の診断書があれば、就労させても良いということ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）