人事管理の相談

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休職者の扱い(書面)

地方のIT企業です。昨年11月から休職しているプログラマーの社員がいます。
メンタルな病気で出社しようとすると腹痛がおこり出社できないということです。
就業規則では休職は1年となっております。
そこで...

匿名マネージャーさん
山口県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2017/07/31 16:29 ID:QA-0071764 人事管理 回答終了回答数 1 件

役員から社員への降格につきまして

お世話になります。
初めて投稿します。

当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能で...

ビーナスさん
大阪府/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
2017/07/31 02:15 ID:QA-0071754 人事管理 回答終了回答数 1 件

短時間正社員と育児短時間について

短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定=短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...

明日の力さん
愛知県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2017/07/29 17:34 ID:QA-0071752 人事管理 回答終了回答数 1 件

ホームオフィスの方のみなし労働時間制について

お世話になります。教えて下さい
弊社は地方の営業を事務所を設けずに地方の社員に任せ、営業や顧客管理をしてもらっています。
その方たちについて、契約社員は就業規則にみなし労働時間制をとる旨は明記しておら...

明日は来るさん
東京都/ 化学(従業員数 31~50人)
2017/07/28 19:53 ID:QA-0071741 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定での弾力的措置の回数について

細かい事でのご相談で恐縮です。

36協定での弾力的措置は年間6回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか?
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超...

まえやんさん
大阪府/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2017/07/24 11:14 ID:QA-0071674 人事管理 解決済み回答数 1 件

業務委託先の雇用契約書作成

外注(アルバイト)の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。

これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...

カホコさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2017/07/21 15:08 ID:QA-0071655 人事管理 回答終了回答数 1 件

休憩時間の扱いと退勤時間について

いつも大変お世話になっております。

1日7.5時間労動(60分休憩)で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...

squawk777さん
秋田県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2017/07/20 09:44 ID:QA-0071605 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇について質問です(社員とパート、会社都合など)

こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

この「計画休暇」の制度の内容...

総務の初心者さん
愛知県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2017/07/17 15:44 ID:QA-0071566 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん
埼玉県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2017/07/14 18:58 ID:QA-0071558 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用保険事業所非該当承認を受けている施設の移転

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、雇用保険の事業所非該当承認を受けている対象施設が職安管轄内で移転をすることになりました。
この場合、何か手続きは必要なのでしょうか?
また、今回は...

*****さん
滋賀県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2017/07/14 13:19 ID:QA-0071551 人事管理 回答終了回答数 1 件

みなし残業時間を増やした場合の対応について

一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。

辞令を出して対応すべきでしょうか?

また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...

明日は晴れさん
北海道/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2017/07/12 09:20 ID:QA-0071516 人事管理 回答終了回答数 2 件

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか?本来勤務している時間(時短勤務時間)で締結...

初心者さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2017/07/11 14:19 ID:QA-0071494 人事管理 解決済み回答数 1 件

健康保険証・年金手帳・雇用保険証の通称名での発行

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

例えば、外国籍社員の場合、住民票等で確認が取れれば健康保険証や年金手帳を通称名で発行することは可能だと思いますが、
雇用保険証も...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2017/07/10 19:48 ID:QA-0071478 人事管理 回答終了回答数 1 件
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