人事管理の相談 5912件「人事のQ&A」

出産予定日超過の場合の産前休暇の扱い

私どもの社では、出産予定日を超過した場合、出産予定日から実際の出産日までの期間を
有給休暇にするか、欠勤にするかを本人が決めるように処理されています。
しかし、もともと産前休暇は就業の義務がないため、...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

アルバイトの転籍について

弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。

姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊...

かちょさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約と無機雇用契約について

現在、入社して2年経過のパート社員がいますが、能力が低く解雇したいと考えていますが、これから有期雇用契約を締結し、期間満了での退職をさせることが可能かどうかのご回答をお願い致します。
また、そのパート...

アークさん: 京都府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について

当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。

具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

出向者の各種休暇について

いつもお世話になっております。

出向社員の就労（就業時間や休日）に関する事項には出向先の就業規則が適用される、と考えるのが一般的であると理解しております。
また年次有給休暇については、勤続年数によっ...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

会社の労働カレンダーの休日変更

生産工場の管理者です。
会社としては年度初めに、労働基準監督署あてに、３６協定の届け出と共に、年間休日カレンダーも締結してあります。
ところが、当工場のみ夏場と冬場とで極端な仕事量の差がある為、夏場の...

山口さんさん: 富山県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

事業場外みなし労働時間での一部事業所内勤務の取扱いについて

事業場外みなし労働制における一部事業所内勤務の取扱いについて質問させて頂きます。

事業場外のみなし労働に関する労使協定において
（労働時間の取り扱い）
　社員が労働時間の全部または一部を事業場外にお...

jinnjiyano1さん: 兵庫県／食品（従業員数 101～300人）

従業員代表選出について

今年より総務課を担当することになりました。弊社は労働組合の無い、従業員75名の会社です。
従業員代表選出の方法ですが、これまでの選出方法に疑問があり、お伺いすることにしました。
次の選出の仕方は違法で...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

派遣登録

本年、10月中旬から翌年1月中旬まで工場の1部のラインが空きます。その期間約40名の管理において、他の部署、ラインでのジョブローテーションが基本ですが、他事業部のラインもその期間フル稼働ではなく、研修...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

社有車の移動は業務時間になるか。

弊社では、営業先から帰社に時間がかかる場合、直帰をさせ車両を自宅に持ち帰らせています。しかし金曜日など休日前日に社有車を自宅に持ち帰ると、翌週まで自宅に駐車することになり、それが難しい社員は、翌日（例...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

出向（兼務出向）と兼業の違い

一般に、出向とは、企業が社員との雇用契約を維持したまま、業務命令によって社員を子会社等に異動させ、就労させることをいい、一方、兼業とは、もっぱら、いわゆる就業規則上の兼業規制との関係を中心とする概念で...

roumu-ichiroさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

社有車を移動させるための休日出勤は労働時間か

当社の営業社員が、金曜日に社有車を直帰のため持ち帰りましたが、自宅には適した駐車場がないため、翌日土曜日（所定休日）に会社の駐車場に社有車を移動させました。この際社有車を移動させた行為は、休日出勤にあ...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

社員の通勤経路はどこまで把握する必要があるか

いつも参考にさせていただいております。
通勤経路の管理についてご教示ください。

弊社では、通勤交通費を適正に支給するため、年に1度社員に通勤経路の申請書を提出してもらっております。申請内容は最寄駅（...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

アルバイトへのポイント制評価制度の法的な問題について

表題の件について伺います。

他者様の求人広告を見ていると、「ポイント評価制度、溜まったポイントは素敵な景品と交換」という表現を見かけることがあります。特にコールセンターなどに多いようですが、当社でも...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

会社移転に伴う出張の扱いについて

会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．

就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...

日本の人事部様さん: 愛知県／精密機器（従業員数 31～50人）

有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？

基本的なことで申し訳ありません。
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？継続更新3年でという方もいらっしゃいますが？いかがでしょうか？

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。

当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。

...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

固定残業制の運用について

就業時間が8－17時なのですが、客先の問合せが17－18時に集中する為、
1日1時間分を固定残業代として支給し、基本的には18時まで勤務してもらいたいと考えています。

予定がある場合などは仕方ないの...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

契約社員の無期雇用化のリリースについて

いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...

さのまるうさこさん: 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

副職制限について

お世話になっております。
就業規則上で副職制限をどこまでかけられるか、ご教授ください。

副職は社会的にも認められる風潮にあるかと思いますが、一方で下記のような副職は禁止したいと考えております。
①肉...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

老齢年金受給に必要な資格期間の短縮について

いつも大変お世話になっております。

標題の件についてご教授願いたいのですが、
H29年8月1日より老齢年金の資格期間について変更があったと思います。
(年金機構作成のリーフレットやポスターなどで確認...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

海外出張の機内泊の取扱いについて

海外からの帰国時に深夜便利用で、機内泊をして早朝成田着となります。

そのまま出社して通常業務をしていましたが、具合が悪くなり早退をしました。

通常、移動時間は労働時間とはならず、この場合早退の処理...

ムック３さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 51～100人）

6時間未満の時間有給による処理方法について

はじめまして。

労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

休職発令と有給休暇取扱いに関する質問

現在休職に関する規定の見直しを行っておりますが、以下の点につきご教授いただきたくお願いします。

過去に休職した社員が、復職後１年以内に業務外の傷病等により、連続した４労働日以上欠勤した場合には、再び...

修行僧さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

長時間労働者に関する情報の産業への提供

本年6月施行の労働安全衛生法改正において、１週当たり40時間を超えた時間を毎月１回以上算定する必要があること、その結果、超えた時間が1月あたり100時間を超える労働者については、労働者の氏名等を産業医...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更

いつもお世話になります。

当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。

その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増え...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

生理休暇の定め方について

当社では生理休暇について「２日以内を有給とする」と定めています。
以下の問題意識から見直しを考えていますが、世間一般の民間企業ではどんな感じでしょうか。

・「２日以内」を「連続する暦日２日」と見直し...

おざわさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

みなし労働に当たりますか

みなし労働制度についてですが、基本的な説明として下記は正しいのでしょうか

＊事業場外で勤務する方（例、モバイル、直行直帰、出張）の実労働時間の算定が困難な場合に、拠点の移動時間、交通状態、休憩、手待...

明日は来るさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）