人事や労務業務に関する相談 24350件「人事のQ&A」

紹介予定派遣の受入れ可能期間について

お世話になっております。

紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。

質問ですが、これを3年間続...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

警備業界の当務勤務（24時間勤務）

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。

私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。

今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

契約社員の雇い止め

お世話になります。

今回お尋ねしたいのは、契約社員が正社員化できなかったときの措置です。
弊社では、社員登用の過程として「契約社員」～「正社員（事務職・総合職）」のステップがあります。
正社員登用に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

リフレッシュ休暇について

ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

時間外勤務の実態乖離について

お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。

当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

派遣社員の長期化した雇用について

お世話になります。
弊社では、派遣社員の受入をしてますが中には6年超や8年超の派遣社員もいます。
ここでお尋ねしたいのが、派遣社員という身分をを盾に「残業の拒否」や「受持ち範囲外の業務（担当商内である...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

労災上積み補償額の設定

労災保険の上積み補償として、損害保険の利用を検討しています。
しかし、どの程度の補償額が妥当なのかで頭を悩ましています。
一つの参考として、企業規模別、業種別等の利用状況がわかればいいのですがなかなか...

*****さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 1～5人）

嘱託就業規程の作成について

大まかな質問で恐縮なのですが、嘱託社員の就業規程を作成するに当たっての留意点（社員就業規程と違う点など）をご教示いただけないでしょうか。

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

有給休暇に関して

いつも大変勉強させていただいております。

有給休暇に関して質問なのですが、

有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

内定式の交通費について

内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。

遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

自動車事故におけるペナルティ

製造業の人事担当です。
営業マンには一人1台で社用車を割り当てており
営業活動に使用しております。
業務途中での事故の場合、本人の不注意で車両に
傷をつけたり、物損事故扱いのことをしてしまったり等
軽...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

社員から契約社員へ

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

中国人の採用について

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...

monskeさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

離職票の離職理由(2)

離職票の離職理由について、４労働者の判断によるもの(1)職場における事情による離職⑥その他に○を付し、理由として「異動（清掃業務への職種転換）の内示を受けたが、精神的・肉体的に耐え難いと労働者が判断し...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い

当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

離職票の離職理由について

これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

自宅待機について

リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

顧問職の社会保険加入

いつも利用させていただいております。
早速ですが　現在　弊社では　66歳の顧問職を雇用しております。
この６月度より　週１日勤務時間５時間での　勤務となっております。勤務形態の変更に伴い　賃金も変更い...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

一人で複数の26業務に就くのは可能か。

現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

交通費の支給についてです。

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。

ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

歩合制度についてです。

いつも大変参考にさせていただいております。
歩合制度についてです。

現在の歩合が「売上×歩合率」で発生しておりますが、今後はそれに上司の「評価率」を反映させたいと考えています。

そこで、その評価率...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

事業所縮小に伴う人員整理について

東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

請負業務・業務委託における特定行為について

初めて投稿させていただきます。

この度、当社においてある業務を請負業務にて他社に発注したいと考えております。
その業務においては一部有資格者（看護師等）からの助言が必要になると考えており、請負業務の...

*****さん: 茨城県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

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